Anlässlich des Internationalen Tages gegen Homophobie am 17. Mai veröffentlichten L’Autre Cercle und Ifop ihr Barometer zur Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz in Frankreich.
Die Ergebnisse zeigen einen Mentalitätswandel trotz anhaltender Diskriminierung.
Der 17. Mai, der als Tag gewählt wurde, an dem die WHO 1990 Homosexualität von der Liste der psychischen Erkrankungen strich, ist heute ein wichtiges Datum, um die Öffentlichkeit gegen LGBT-Phobie zu sensibilisieren. Aus diesem Anlass führten L’Autre Cercle, der Verein, der sich für die Inklusion von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz einsetzt, und Ifop eine Umfrage unter der größten repräsentativen Stichprobe von LGBT+-Mitarbeitern durch, die jemals befragt wurde (mehr als 1.000 Personen). Es zeigt ein Arbeitsklima rund um Themen im Zusammenhang mit sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität „Immer fortschrittlicher“.
Größere Sichtbarkeit
So befürworten 9 von 10 Arbeitnehmern den Zugang zu elterlichen Rechten für ihre Kollegen, die durch Leihmutterschaft ein Kind bekommen haben, auch wenn sie nicht der leibliche Elternteil sind. Darüber hinaus sehen 74 % der Befragten kein Problem damit, dass Transgender oder nicht-binäre Menschen je nach Geschlecht, mit dem sie sich identifizieren, Zugang zu Toiletten haben. Weiteres Indiz für diese Standardisierung: Zwei Drittel legitimieren die Verwendung neutraler Begriffe (z. B. „Menschenrechte“ statt „Menschenrechte“) oder sogar inklusiver Schreibweise. Heikler ist jedoch die Verwendung von Geschlechtspronomen in E-Mail-Signaturen oder Visitenkarten: Fast 4 von 10 Arbeitnehmern (38 %) sind immer noch dagegen.
Dieser Mentalitätswandel kommt der Sichtbarkeit von LGBT+-Personen zugute, die in sechs Jahren um 10 Punkte gestiegen ist: Heute geben mehr als 6 von 10 LGBT+-Personen (60 % gegenüber 50 % im Jahr 2018) an, dass sie für ihre Kollegen sichtbar sind, aber nur jeder Zweite mit seinen direkten Vorgesetzten (49 %). Entsprechend diesen Erkenntnissen ist die LGBT-phobische Diskriminierung bei der Entlohnung oder Einstellung um zwei Prozentpunkte zurückgegangen und betrifft nun 16 % bzw. 15 % der LGBT+-Mitarbeiter.
Transgender und nicht-binäre Menschen werden am stärksten diskriminiert
Trotz dieses eher positiven Bildes gibt es weiterhin Grauzonen. So sagen auch heute noch fast 3 von 10 LGBT+-Mitarbeitern (28 %), dass sie am Arbeitsplatz Opfer mindestens eines LGBT-phobischen Angriffs geworden sind – ein Wert, der seit mehreren Jahren hoch ist. Darüber hinaus gibt mehr als die Hälfte (53 %) an, LGBT-phobische Ausdrücke wie „Motherfucker“ (45 %), „Less“ (32 %) oder sogar „Reisender“ (29 %) gehört zu haben. „Diese Ergebnisse sind ein Hinweis auf die Herausforderungen, die weiterhin bestehen, insbesondere für Transgender- und nicht-binäre Menschen, bei denen die LGBT-Phobie verschärft ist.“unterstreicht diese Untersuchung.
Ein Trend, der durch die beunruhigte Reaktion auf das Coming-out eines LGBT+-Kollegen am Arbeitsplatz bestätigt wird. Wenn sich Nicht-LGBT+-Mitarbeiter bei einem relativ geringen Anteil (weniger als 6 %) eines schwulen, bisexuellen oder lesbischen Kollegen als „unwohl“ fühlen, steigt dieser Wert auf 21 % und bei Transgender und Nicht-Binären auf 16 % Kollegen. Ein nicht inklusiver Kontext, der sie dazu zwingt, mehr als der Durchschnitt der LGBT+-Mitarbeiter davon abzusehen, den Namen ihres Ehepartners in ihrer Krankenversicherung anzugeben (46 % gegenüber 23 %) oder an einer vom Arbeitgeber organisierten Veranstaltung teilzunehmen, zu der Ehepartner eingeladen werden ( 44 % gegenüber 28 %).
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Schließlich ist das Schweigen immer noch sehr bedeutsam: Fast 4 von 10 LGBT+-Mitarbeitern (39 %), die Opfer von abwertendem Spott oder beleidigenden Kommentaren wurden, haben mit niemandem darüber gesprochen.
