An diesem Donnerstag, dem 7. November, stellte der Departementsrat der Côte-d’Or ein umfangreiches Projekt zur Neuorganisation seiner Dienste vor, um seinen Betrieb zu optimieren und auf Haushaltsprobleme zu reagieren. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Verwaltung zu modernisieren, indem ihre Infrastruktur und Personalressourcen an die aktuellen Herausforderungen angepasst werden.
Eine Neuorganisation in drei Divisionen für mehr Effizienz
In einem angespannten finanziellen Umfeld hat der Departementsrat eine tiefgreifende Umstrukturierung eingeleitet, die in drei Hauptabteilungen der Generaldirektion Dienstleistungen organisiert ist:
– Das Ressourcen- und Transformationsunterstützungszentrum: Die Aufgabe dieses Zentrums besteht darin, das digitale und Asset-Management zu rationalisieren, einschließlich der Schaffung einer Abteilung für digitale und künstliche Intelligenz, um den Einsatz neuer Technologien zu stärken und die Cybersicherheit zu gewährleisten.
– Pol „Attraktivität und nachhaltige Entwicklung von Gebieten“: Dieser Pol vereint Initiativen in der Raumplanung, einschließlich Wassermanagement, Infrastruktur und Wohnungsbau. Ihr Ziel ist es, die Umwelt- und Territorialpolitik zugunsten einer nachhaltigen Entwicklung besser zu koordinieren.
– Das Zentrum für Solidarität, Jugend, Kultur und Sport: Es widmet sich der Sozialpolitik, der Jugendförderung, dem Gemeinschaftsleben sowie kulturellen und sportlichen Initiativen. Dieses Zentrum soll die sozialen Bindungen und die Unterstützung gefährdeter Bevölkerungsgruppen stärken.
Modernisierung von Arbeitsplätzen: der OSMOSE Territorial Campus
Um die Arbeitsbedingungen seiner Agenten zu verbessern und die Ressourcen zu optimieren, kündigte der Departementsrat die Gründung des OSMOSE Territorial Campus in Dijon an (28.341.150 €, Lieferung Ende 2026). Dieses moderne und ökologische Gebäude wird mehrere Dienstleistungen vereinen, die derzeit über verschiedene Standorte verteilt sind. Dadurch werden die Energiekosten gesenkt und eine kollaborativere Organisation mit Räumen gefördert, die an moderne Arbeitsmethoden angepasst sind.
Der OSMOSE Campus verkörpert den Wunsch nach Effizienz und Zusammenhalt. Es ist energieeffizient konzipiert und bietet Agenten eine angenehmere und zentralisierte Arbeitsumgebung, während gleichzeitig die Infrastrukturkosten gesenkt werden.
Prognosemanagement und Anpassung der Personalressourcen
Der vorgelegte Bericht unterstreicht auch eine Politik des vorausschauenden Managements von Arbeitsplätzen und Kompetenzen, die darauf abzielt, künftige Bedürfnisse besser zu antizipieren und die Humanressourcen an wirtschaftliche und soziale Herausforderungen anzupassen. Dieser Ansatz umfasst gezielte Schulungen, Kompetenzkartierung und Projekte zur Bindung von Talenten in einem Umfeld des starken Wettbewerbs zwischen öffentlichen Arbeitgebern.
« Es ist wichtig, ein attraktives und angepasstes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, um die Talente anzuziehen und zu halten, die wir für die Arbeit an der Côte-d’Oriens benötigen. », Spezifizierte der Präsident des Departementsrates.
Vermögensoptimierung und Neuausrichtung des Vermögens
Im Rahmen dieser Umstrukturierung plant die Abteilung eine Neuausrichtung ihrer Vermögenswerte durch den Verkauf mehrerer nicht strategischer Vermögenswerte. Durch diese auf 16 Millionen Euro geschätzten Verkäufe werden Ressourcen für neue Investitionen frei. Unter den Projekten wird im Juni 2025 ein Rechenzentrum in Beaune das Licht der Welt erblicken, um die Sicherheit der Abteilungsdaten zu stärken.
Ziel dieser optimierten Verwaltung von Gütern und Räumen ist es, die Betriebskosten zu senken und die Investitionskapazität des Departementsrates zu erhalten und so die Nachhaltigkeit seiner öffentlichen Aufgaben trotz eines angespannten finanziellen Umfelds zu gewährleisten.
Ein Bekenntnis zur Zukunft trotz Budgetbeschränkungen
Angesichts wachsender Haushaltszwänge unterstreicht diese ehrgeizige Umstrukturierung den Wunsch des Departementsrates von Côte-d’Or, einen qualitativ hochwertigen öffentlichen Dienst aufrechtzuerhalten und gleichzeitig seine Ressourcen und Infrastruktur anzupassen. Durch diese strategische Neuorganisation möchte die Abteilung den Herausforderungen von morgen begegnen, sowohl im Hinblick auf Energieeinsparungen als auch auf die Entwicklung neuer Fähigkeiten im Dienste der Bürger.
« Wir entscheiden uns für Verantwortung, indem wir unsere Ressourcen optimieren und unsere Präsenz in der Region bewahren. Diese Anpassung ist notwendig, um den Erwartungen der Côte-d’Oriens gerecht zu werden und sich in einem immer knapper werdenden Haushaltsrahmen auf die Zukunft vorzubereiten. », schloss der Präsident des Departementsrates.
Jeannette Monarchi
