Frauen arbeiten ab diesem Freitag umsonst, welcher Gehaltsunterschied besteht zu Männern?

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Ab 16:48 Uhr diesen Freitag, 8. November 2024, Frauen arbeiten umsonst. Dies ist die Beobachtung, die Les Glorieuses jedes Jahr macht. Bei der Berechnung geht der Verband von den Gehaltsunterschieden zwischen Frauen und Männern aus.

25 %, 15 %, 4 % … Zur Lohnlücke kursieren mehrere Prozentsätze, aber was bedeuten sie?

Ein Unterschied, der durch ungünstige Arbeitsbedingungen erklärt werden kann

Laut der Beobachtungsstelle für Ungleichheiten, die INSEE-Daten aus dem Jahr 2021 verwendet, Frauen verdienen im Durchschnitt 24 % weniger als Männer im privaten Bereich.

Diese Lücke wird durch einen einfachen Vergleich der Gehälter der beiden Geschlechter berechnet. Arbeitszeit und Beruf werden nicht berücksichtigt.

Allerdings haben berufstätige Frauen häufiger Teilzeitjobs. Nicht aus Faulheit, sondern weil sie sich in einem Paar mehr um die Kinder kümmern. Laut einer Studie von Drees vom März 2024 sind sechsmal mehr Mütter arbeitslos oder arbeiten Teilzeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern.

„Das tatsächliche Durchschnittsgehalt von Frauen ist logischerweise niedriger als das von Männern“, erinnert sich die Beobachtungsstelle für Ungleichheiten. Hinzu kommen Überstunden, die eher von Männern gemacht werden.

Nehmen wir an, wir glätten die Arbeitszeiten, um Vollzeit zu haben. Wir kommen immer noch an ein Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern von 15,5 %.

Eine Lücke, die bei gleichwertigen Positionen und Arbeitszeiten bestehen bleibt

Die Lücke lässt sich auch durch die ausgeübten Berufe erklären. Die Frauen sind seltener in Führungspositionen und/oder diejenigen mit höheren Gehältern.

Andererseits sind sie selbst in einer vergleichbaren sozialen Kategorie nicht in denselben Berufszweigen tätig. Allerdings sind die Berufe, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, oft auch am schlechtesten bezahlt.

Aber wenn wir das Gehalt einer Frau und eines Mannes in einem gleichwertigen Beruf und auf der gleichen Stundenbasis nehmen, dieser erste wird immer noch 4,3 % weniger verdienen als sein männliches Gegenstück.

Diese anhaltende Lücke „resultiert zum Teil aus Gehaltsdiskriminierung Seitens der Arbeitgeber und möglicherweise auch anderer Faktoren“, bemerkt die Beobachtungsstelle, die betont, dass das INSEE Schwierigkeiten hat, dies zu erklären.

Jeder Prozentsatz veranschaulicht daher mehrere Ebenen der Diskriminierung von Frauen. Keine dieser Maßnahmen „ist besser als die andere“, betont die Beobachtungsstelle für Ungleichheiten.

Eine kleinere Lücke im öffentlichen Dienst

Diese Unterschiede sind auf den privaten Sektor zurückzuführen. Im öffentlichen Sektor sind die Gehälter von Frauen immer noch niedriger, der Unterschied ist jedoch geringer.

Im Jahr 2023 verdienen Frauen, die im öffentlichen Dienst arbeiten durchschnittlich 435 Euro monatlich weniger als Männer, eine Lücke von -11,0 %, heißt es in einer Studie des Ministeriums für den öffentlichen Dienst vom vergangenen März.

„Bei gleicher Arbeitszeit erhöht sich dieser Entgeltunterschied auf -9,1 %. Schließlich wird er bei gleichwertigem Beruf und Aufstieg sowie bezogen auf die Arbeitszeit auf – 2,0 % gesenkt“, betont die Regierung.

Eine Abgrenzung zur Privatwirtschaft, die durch den hohen Frauenanteil im öffentlichen Dienst erklärt werden kann. Sie repräsentieren 63 % der Beamten.

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