Gestern Abend stimmten die Arbeitnehmer der Stadt Val-d’Or (CUPE 128) mit 91 % für die grundsätzliche Einigung mit der Stadt. Der Arbeitsvertrag hat eine Laufzeit vom 1. Dezember 2022 bis zum 30. November 2029 und sieht eine Gehaltserhöhung von mindestens 21,5 % sowie die Einführung einer neuen Gehaltstabelle zum 1. Dezember 2024 vor außerdem das Einkommen bestimmter Arbeitnehmer.
Zu den ausgehandelten Leistungen gehören eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Probe-, Zeit-, Saison- und Teilzeitbeschäftigte sowie eine Verbesserung des gleitenden Urlaubs, der Prämien und der Gruppenversicherung. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter nun von einer Vorruhestandsklausel und können schneller auf zusätzliche Urlaubswochen zugreifen.
Denken Sie daran, dass die Gespräche am 30. Mai 2023 begannen. Zusätzlich zu den 25 Verhandlungstagen beteiligte sich die Gewerkschaftsseite an der Bewertung aller von ihrer Akkreditierung abgedeckten Berufsbezeichnungen, um zur Schaffung der neuen Gehaltstabelle zu gelangen.
„Die Parteien hatten ein gemeinsames Ziel: einen Weg zu finden, die Arbeitskräfte in der Stadt Val-d’Or zu halten und es den Gewerkschaftsmitgliedern zu ermöglichen, der Bevölkerung hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Die Mission ist erfüllt! Und unserer Meinung nach werden die verbesserten Arbeitsbedingungen es auch ermöglichen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen“, erklärte Geneviève Carrier, Gewerkschaftsberaterin.
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