Philippe Poutou mit Vencorex-Mitarbeitern, Verhandlungen liegen im Stillstand

Philippe Poutou mit Vencorex-Mitarbeitern, Verhandlungen liegen im Stillstand
Philippe Poutou mit Vencorex-Mitarbeitern, Verhandlungen liegen im Stillstand
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Nach die Ankunft der Generalsekretärin der CGT Sophie BinetVencorex-Mitarbeiter erhielten an diesem Montag die Unterstützung von Philippe Poutou beim Streikposten in Pont-de-Claix. Der Sprecher der NPA-L’Anticapitaliste sprach am 27. Streiktag mit ihnen.

„Sobald es Widerstand gibt, finde ich mich völlig wieder“

„Sobald es Widerstand gibt, finde ich mich völlig wieder. Als wir gekämpft haben, haben wir es sehr geschätzt, wenn Leute zu uns kamen. Unterstützung bringt Licht in einen Kampf und gibt Selbstvertrauen. Ich bringe ein wenig Licht, andere können viel mehr Licht bringen. Aber jedes kleine Licht zählt“erklärt Philippe Poutou, der 13 Jahre lang für die Rettung einer Ford-Fabrik in der Gironde gekämpft hat.

Philippe Poutou wünscht sich eine Konvergenz der Kämpfe zwischen Mitarbeitern in Schwierigkeiten: „Wir wollen über unsere Kämpfe nachdenken, wir müssen sehen, wie wir echte Verbindungen aufbauen und Kollektive auf nationaler Ebene strukturieren können, um nicht noch einmal zu verlieren.“ Wir müssen zusammenhalten und sehen, wie wir uns gegenseitig helfen können, indem wir Verteidigungsinstrumente einsetzen. Wir dürfen uns nicht nur über das Geschehen beschweren, sondern müssen unser Leben garantieren. Es ist zwar schön, sich gegenseitig zu unterstützen, aber dahinter steht ein sehr wichtiges Anliegen: dass die höllische Spirale der Unternehmenszerstörung ein Ende findet.“

Verhandlungen mit dem Management ausgesetzt

Dieser Besuch findet statt, da die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management in den letzten Tagen angespannt waren. Die Gespräche ruhten seit vergangener Woche, insbesondere weil in der Führungsetage Fensterscheiben zerbrochen waren. „Wir haben mehr als zehn Tage auf die Rückmeldung unseres Aktionärs gewartet und die Dinge kommen nicht voran. Daher gab es bedauerliche Anzeichen von Unzufriedenheit mit einigen Schäden in der Führungsetage. Sie haben die Gespräche auf Eis gelegt, aber wir.“ Fordern Sie sie auf, wieder an den Tisch zu kommen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sehen, dass die Dinge Fortschritte machen und dass wir uns um sie kümmern. Heute haben wir das Gefühl, verlassen worden zu sein.unterstreicht Carlos Martins, gewählter CFE-CGC bei Vencorex.

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