Sensibilisierungskampagne für die Beschäftigungswoche für Menschen mit Behinderungen

Vom 18. bis 24. November findet die 28. Europäische Beschäftigungswoche für Menschen mit Behinderung statt. Sieben Tage, um das Bewusstsein zu schärfen und unsere Sicht auf diese Arbeitnehmer zu ändern. Denn wenn ihre Beschäftigungsquote steigt, gibt es noch viel zu tun, insbesondere im privaten Sektor.

In der Champagne-Ardenne sind 11.232 Menschen mit Behinderung auf Arbeitssuche. Die Forschung hat sich in den letzten Jahren verbessert, wobei die Zeit nach der Gesundheitskrise zu einer Wiederaufnahme der Aktivität in allen Sektoren und für alle Arbeitnehmer geführt hat.

Die aktuelle Arbeitslosenquote für behinderte Arbeitssuchende liegt bei 12 %, verglichen mit 7 % für normale Arbeitssuchende. Cédric Corsin, Direktor von Cap Emploi de la Marne, ist Leiter einer spezialisierten Vermittlungsorganisation und unterstützt behinderte Menschen bei der Beschäftigung und in Unternehmen. Er stellt fest: „ Die Arbeitslosenquote behinderter Arbeitnehmer ist in vier bis fünf Jahren um fünf Prozentpunkte gesunken. Arbeitssuchende mit Behinderungen haben wie alle anderen von der Erholung nach der Corona-Krise profitiert. »

Unternehmen mit zwanzig oder mehr Mitarbeitern haben eine vom Staat festgelegte Verpflichtung, 6 % Menschen mit Behinderungen in ihrer Belegschaft zu beschäftigen. In der Champagne-Ardenne wird diese Zahl laut Cédric Corsin teilweise respektiert: „ Im Privatsektor liegen wir bei 3,5 %. Es liegt noch ein großer Schritt vor uns, aber es gibt Fortschritte. Früher hatten wir viele Unternehmen mit einem Nullsatz, die keine Maßnahmen zugunsten behinderter Arbeitnehmer ergriffen hatten. Heute gibt es weniger davon, was ein Fortschritt ist. »

Während der Spielraum für Verbesserungen im privaten Sektor erheblich ist, wird im öffentlichen Sektor dagegen der vom Staat festgelegte Satz nahezu eingehalten. „ Krankenhäuser, Kommunen, Regionalräte usw. Sie liegen nicht weit von 6 % entfernt. Sie liegen bei etwa 5,7 %. » erklärt der Direktor von Cap Emploi de la Marne.

Wo arbeiten Menschen mit Behinderungen? Cédric Corsin erklärt: „ Wir werden sagen, dass es sich nicht um einen Tätigkeitsbereich handelt, sondern um Berufe. Wir finden Verwaltungsprofile in Unternehmen. Wir sind in allen Branchen tätig, insbesondere aber im tertiären Sektor, bei persönlichen und geschäftlichen Dienstleistungen, im Handel und im Massenvertrieb. »

Auch wenn bestimmte Branchen auf den ersten Blick weniger geneigt zu sein scheinen, behinderte Arbeitnehmer einzustellen, finden wir sie daher häufig hinter dem Schreibtisch. Insbesondere im Baugewerbe wird es nur wenige Maurer mit Behinderungen geben, Buchhaltungs- oder Sekretariatsaufgaben können jedoch von behinderten Arbeitnehmern übernommen werden.

Neben der Bewerbungspflicht gibt es für diese Arbeitssuchenden noch erhebliche Aufklärungsarbeit. Bewerber seien laut Cédric Corsin häufig älter, im Schnitt 45 Jahre, da die Behinderung in den meisten Fällen im Laufe des Lebens eintritt.

Behinderung bedeutet krank, bedeutet weniger Produktivität, es ist eine Repräsentation, die wir zu brechen versuchen. Wir müssen wieder an neuen Projekten arbeiten, die oft eine Rache am Leben sind.

Cédric Corsin

Beschäftigungsobergrenze 51

Heutzutage werden 85 % der Menschen mit Behinderung nicht mit Behinderungen geboren, sondern als Folge von Unfällen und Krankheiten. „ Wir versuchen deutlich zu machen, dass wir dies berücksichtigen müssen, weil es uns eines Tages alle betreffen könnte. Krebs, Depression, Burn-out, ein Unfall … Das muss unsere Gesellschaft im Auge behalten.“ vertraut Cédric Corsin, Direktor von Cap Emploi 51.

Die Moral scheint sich langsam, aber in die richtige Richtung zu entwickeln. Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen sinkt. Im Jahr 2023 werden mehr als 200.000 Bewerber in Frankreich eine Anstellung finden.