Aude Salvetat
Die Messe Handi mod’emploi fand am Mittwoch, den 20. November, in der Arena Palio Périgord statt. Eine dritte Ausgabe, die mit mehr als 80 Ausstellern ein neues Ausmaß angenommen hat.
ICHAm Mittwoch, den 20. November, strömten mehr als tausend Menschen durch die Gänge der Arena Palio Périgord. Zum dritten Mal wurde in der Stadt die Messe Handi mod’emploi angeboten, die sich an Menschen mit Behinderung richtet. „Die Leute hatten Schwierigkeiten, die Akteure in der Abteilung zu identifizieren. Es ist eine Gelegenheit, zusammenzukommen und sich kennenzulernen“, sagt Mélanie Lhopiteau, Kommunikationsmanagerin bei Clairvivre, die diese Initiative ins Leben gerufen hat. Von 60 auf 84 Aussteller, dann von 300 auf über tausend Menschen wird diese Messe immer größer.
Unterstützung bei Cap Emploi
In diesem Jahr wurden innerhalb des Geheges verschiedene Zentren eingerichtet: für Jugendliche unter 25 Jahren, Ausbildungszentren, ein Job-Dating-Bereich, ein Werkstattbereich, ein weiterer für angepasste Ausrüstung und sogar ein Zentrum für die Selbstfürsorge. Rund dreißig Unternehmen waren anwesend, Tendenz steigend. „Wir haben mehr Schwierigkeiten mit dem Bausektor, sie sind vorsichtiger. Es müsse Aufklärungsarbeit geleistet werden, meint der Veranstalter. Wir haben Veolia, das jedes Jahr wiederkommt und gute Profile erhält. »
Menschen mit Behinderungen können auf Wunsch von Cap emploi, einer staatlichen Organisation wie France Travail, unterstützt werden. „Wir arbeiten an einem Projekt, das mit seiner gesundheitlichen Situation vereinbar ist. Wir unterstützen jedes Jahr 1.200 bis 1.300 Menschen. Ein Drittel findet einen Job für mehr als sechs Monate. Die Schwierigkeit für uns besteht darin, dass unter Druck stehende Berufe wie Gastronomie oder Haushaltshilfe nicht für unser Publikum geeignet sind“, erklärt Cécile Dutilleul, Koordinatorin bei Cap emploi.
Darüber hinaus verfügt die Organisation über einen Dienst zur Beschäftigungserhaltung, in dem rund 200 Menschen betreut werden. „Wir stehen in Kontakt mit Arbeitsmedizinern und dem Arbeitgeber, um die Stelle anzupassen und es den Menschen zu ermöglichen, sie zu behalten.“ » Der Koordinator weist darauf hin, dass Personen, die sich in einer Umschulung befinden oder deren Stelle nicht mehr geeignet ist und sich im Krankheitsfall befinden, einen Anspruch auf die Absolvierung von Betriebspraktika haben.
„Wir passen uns an, wir entwickeln uns“
Fareva, eine Kosmetikfabrik mit Sitz in Neuvic-sur-l’Isle, nahm bereits zum zweiten Mal an dieser Messe teil. „Wir sind offen, wir sind informiert und wir haben Positionen, die angepasst werden können, sei es auf Verwaltungs- oder Produktionsebene. Es gibt viele feste Positionen, aber wir passen uns an, wir arrangieren“, bescheinigt Marine Deschamps, Personalleiterin bei Fareva. Etwa fünfzehn Mitarbeiter des Unternehmens sind von rund 200 Mitarbeitern behindert. Zehn Stellen sind offen. „Wir sind uns dessen bewusst und sensibilisieren auch die Mitarbeiter. »
Auch bei Hermès war der Ledersattler aus dem Périgord Vert auf der Suche nach Kandidaten, mit Blick auf den künftigen Standort, der in der Charente entstehen soll. „Wir bilden auch Leute aus“, versichert ein Vertreter. Für den Monat März werden 45 Personen gesucht.
