Reizt es Sie, bei IKEA zu arbeiten? Die schwedische Marke hat einen originellen Weg gefunden, jüngere Generationen anzusprechen: a
immersives Videospiel auf Roblox. Seit dem 24. Juni Das Co-Worker-Spiel ermöglicht es den Spielern, in den virtuellen Alltag eines IKEA-Mitarbeiters einzutauchen. Auf dem Programm? Ein Blick hinter die Kulissen einer Karriere, in der alles möglich scheint.
„Unsere Leute können Rollen und Abteilungen wechseln und sich in jede gewünschte Richtung entwickeln, sei es im Spiel oder in der realen Welt. Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiterzuentwickeln.“Entwickeln Sie sich bei IKEA weiter. Genau das ist es [nous
proposons] auf Roblox.erklärte Darren Taylor, Leiter Personal und Kultur bei IKEA in Großbritannien und Irland.
Dieses Erlebnis ist mehr als ein einfaches Spiel, es ist eine Einladung, das Vielfache zu erkunden Facetten des Unternehmensund bietet gleichzeitig einen unterhaltsamen und spannenden Einblick in das Berufsleben zwischen Fertigmöbeln und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine moderne und gewagte Art, die Aufmerksamkeit junger Talente dort zu erregen, wo sie einen Großteil ihrer Zeit verbringen: hinter einem Bildschirm.
IKEA: zwischen virtuellem Eintauchen und der Realität des Berufs in Frankreich
IKEA mischt das auf Rekrutierungscodes indem es die Spieler dank dieses immersiven Spiels in sein Universum eintauchen lässt.
„Entdecken Sie, wie Karrieren bei IKEA anders gestaltet werden“so verspricht die Homepage des Spiels, dass letztere für Benutzer im Vereinigten Königreich und Irland zugänglich ist. Zehn Kandidaten wurden eingestellt nach einem strengen Prozess. Dazu gehörten Lebenslauf, Fragebogen und virtuelle Interviews. Dabei handelt es sich um Online-Mitarbeiter, die mit 13,15 Pfund pro Stunde (15,65 Euro) bezahlt werden, also dem Londoner Stundenlohn der Marke.
Von der Raumdekoration bis hin zu Schwedisches Bistromanagement Ob Kundenbetreuung, die Aufgaben sind vielfältig und spiegeln den realen Alltag bei IKEA wider. „Online-Mitarbeiter werden in der Lage sein, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Kunden zu helfen und in andere Abteilungen befördert zu werden die reale Welt.”unterstrich die Pressemitteilung. Aber wie sieht es mit der Realität des Vertriebsjobs bei IKEA in Frankreich aus?
Ein Job im Mittelpunkt des Kundenerlebnisses in IKEA-Filialen
Der Arbeitnehmer kann mit einem durchschnittlichen Gehalt von rechnen 1.715 Euro pro Monat. Eine Zahl, die Daten widerspiegelt, die von sechs Mitarbeitern, Benutzern und Anzeigen gesammelt wurden, die über ein Jahr auf der Website veröffentlicht wurden In der Tat. Je nach Profil und Erfahrung variiert die Vergütung zwischen 1.480 Euro für Einsteiger und 2.600 Euro für die Erfahrensten. Diese am 26. Juli 2024 aktualisierte Schätzung zeigt eine gewisse Stabilität. Dies entspricht im Allgemeinen dem Bundesdurchschnitt für diese Art von Position.
Bei IKEA spielt der Verkäufer eine Schlüsselrolle im Kundenerlebnis und Ladenleistung. Angetrieben von den Werten der Marke und geprägt von der schwedischen Kultur erfordert diese Position ebenso viel Begeisterung wie Strenge. Der Verkäufer ist für einen Vertriebsbereich verantwortlich, egal ob Möbel, Accessoires oder Selbstbedienung, und sorgt dafür, dass jeder davon überzeugt ist
Der Besuch verläuft reibungslos und angenehm für den Kunden.
© Shutterstock Bei IKEA bietet die Vertriebsposition, die für das Kundenerlebnis von entscheidender Bedeutung ist, eine stabile Vergütung, die sich je nach Erfahrung und Verantwortung entwickelt
Eine vielseitige Position und Vorteile, die das Engagement bei IKEA steigern
Im direkten Kontakt mit den Besuchern ermittelt er zunächst deren Bedürfnisse, um sie anzubieten angepasste Lösungen Dank seines umfassenden Wissens über IKEA-Produkte und -Dienstleistungen. Seine Rolle hört nicht beim Verkauf auf. Außerdem sorgt er für die Sauberkeit und Organisation seiner Abteilung, prüft den Zustand der Ausstellungsmodelle und stellt Produktneuheiten vor bzw
beliebte Artikel. Er ist stets auf die Ziele bedacht und trägt aktiv dazu bei Um den Umsatz zu maximieren durch Gewährleistung der Produktverfügbarkeit und Optimierung der Customer Journey.
Auch IKEA weist darauf hin auf seiner Website dass ein 13. Monat zur Vergütung hinzukommt. Dies gilt auch für einen variablen Teil, mit dem verknüpft ist Wirtschaftsleistung und verschiedene Vorteile, die von der gegenseitigen Krankenversicherung bis hin zu einer Ermäßigung auf persönliche Einkäufe reichen. Hinzu kommen Entwicklungsperspektiven und ein funktionierender Rahmen Werteinitiative und lebenslanges Lernen.
