Sind wir bereit für ein Frankreich der Hundertjährigen? Einzeln, ja; kollektiv, nein. Dies sind die Lehren aus dem neuesten Landoy-Ifop-Barometer, dessen Ergebnisse am 25. November vorgestellt wurden. So möchte eine Mehrheit unserer Mitbürger länger leben (59 %), und noch mehr würden diese Aussicht als Fortschritt betrachten (88 %). Allerdings haben sie im Allgemeinen keine Maßnahmen in dieser Hinsicht ergriffen, weder für den Ruhestand noch für eine mögliche Abhängigkeit. Darüber hinaus sind sie nicht bereit, länger zu arbeiten und befürchten Diskriminierung am Arbeitsplatz nach dem 50. Lebensjahr.
Wie hoch wäre also das Rentenalter?
Die Franzosen gehen aber auch davon aus, dass diese Entwicklung „große wirtschaftliche Probleme“ mit sich bringen wird, und erkennen an, dass unser Sozialsystem nicht darauf vorbereitet ist, damit umzugehen. Diese Klarheit führe nicht zu einer Anerkennung der Notwendigkeit, die Arbeitszeit zu verlängern, bedauern die Autoren. Allerdings liegt das durchschnittliche Alter, bis zu dem die 2.000 Befragten glauben, arbeiten zu können, bei 63,5 Jahren, etwas über dem tatsächlichen aktuellen Eintrittsalter und nahe dem gesetzlichen Alter, das zum Ende der Umsetzung der jüngsten und so viel kritisierten Rentenreform geplant ist. Andere Zahlen werfen Fragen auf: Das angestrebte und nicht mehr eingeschränkte Eintrittsalter liegt im Durchschnitt bei 59,1 Jahren. Andererseits sind es auch die Jüngsten, die am kürzesten arbeiten wollen und wollen (durchschnittlich 51,3 und 59,6 Jahre bei den 18- bis 24-Jährigen). Allerdings könnte die Verlängerung des Erwerbslebens sie noch stärker beunruhigen als frühere Generationen, sollte sich das Rentenfinanzierungssystem weiter verschlechtern.
Ab welchem Alter eine schwierigere Karriere?
Ist dies eine der Auswirkungen der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen? „Arbeit ist nicht weniger wünschenswert, aber sie hat zweifellos den zentralen Charakter verloren, den sie für frühere Generationen hatte“, interpretiert Frédéric Dabi, Meinungsdirektor von Ifop. Andererseits sind die Karriereschwierigkeiten älter werdender Arbeitnehmer gut erkennbar: Das Gremium legt das entscheidende Alter bei durchschnittlich 51,3 Jahren fest, ab dem die berufliche Weiterentwicklung schwierig wird. Sowohl bei der Einstellung als auch bei der Ausbildung stehen den Befragten die über 50-Jährigen am schlechtesten da und haben es vor allem schwerer als Menschen mit Behinderungen oder ausländischer Herkunft.
