Der Belgier verdient durchschnittlich 4.318 Euro

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Der Anstieg des Bruttomonatslohns ist in allen Bevölkerungsgruppen spürbar und war in den letzten fünf Jahren bei Arbeitnehmern mit 4 bis 5 Jahren Berufserfahrung am stärksten. Am niedrigsten war sie jedoch bei Personen mit einer Berufserfahrung zwischen 21 und 25 Jahren.

Auch die Löhne von Frauen sind seit 2020 schneller gestiegen (+16,9 %) als die von Männern (+12,9 %), obwohl weiterhin ein erhebliches Lohngefälle besteht, so das Jobat-Lohnbarometer. Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss verzeichneten den stärksten Anstieg ihres Bruttomonatsgehalts (+19 %) seit 2020.

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Weniger für Führungskräfte, mehr für Horeca

Lohnsteigerungen sind in fast allen Branchen und Berufsgruppen spürbar. Im Horeca-Bereich sowie in der Textil- und Modebranche sind die Monatsgehälter am stärksten gestiegen, nämlich jeweils um knapp über 19 %. Trotzdem verdienen wir im Horeca-Bereich mit einem durchschnittlichen Bruttogehalt von immer noch am schlechtesten 3.421 Eurolaut Jobat-Gehaltsbarometer. Schließlich sind die Gehälter in der chemischen und pharmazeutischen Industrie mit durchschnittlich 1,5 % am höchsten 5.247 Euro.

Der Bruttomonatslohn stieg im Energie- und Umweltsektor am wenigsten (10,1 %), auch wenn dieser mit durchschnittlich 1 % nach wie vor der zweitverdienendste Sektor bleibt 4.820 Euro pro Monat.

Das Monatsgehalt steigt auch innerhalb der verschiedenen Berufskategorien, mit Ausnahme des allgemeinen Managements, das einen leichten Verlust erleidet (-3,24 % im Vergleich zum Vorjahr). Trotzdem verdienen diese Menschen weiterhin mit durchschnittlich 1,5 % den besten Lebensunterhalt 5.941 Euro brutto pro Monat. Ganz unten auf der Skala liegen die Reinigungsmittel, die mit durchschnittlich auskommen müssen 2.765 Euro brutto pro Monat.

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Median vs. Mittelwert

Das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt der Belgier beträgt derzeit 4.318 Euro. Allerdings verdient der durchschnittliche belgische Arbeitnehmer „nur“. 3.850 Euro pro Monat. Laut Jobat-Gehaltsbarometer handelt es sich tatsächlich um das Durchschnittsgehalt bzw. Mediangehalt. Der Median ist das durchschnittliche Gehalt einer nach Größenordnung geordneten Spanne. Konkret verdient die Hälfte der Befragten weniger, die andere Hälfte mehr. Somit ist ein Durchschnittsgehalt resistenter gegenüber Ausreißern als ein Durchschnittsgehalt.

Seit letztem Jahr ist das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in Belgien um genau 75 Euro gestiegen. Das Durchschnittsgehalt ist um 50 Euro gestiegen. Und ja, diese Gehaltserhöhung setzt sich fort, unabhängig von der Größe der Organisation, auch wenn es die Mitarbeiter von KMU sind, die in den letzten fünf Jahren die höchste Gehaltserhöhung erlebt haben. Mitarbeiter großer Unternehmen hingegen verdienen im Vergleich immer mehr.

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Auch das Personal im öffentlichen Dienst verzeichnete den größten Lohnanstieg seit 2020, während die Gehälter der Angestellten prozentual am wenigsten stiegen. Schließlich bleiben die Arbeitnehmer am unteren Ende der Lohnskala, und dieser Lohnunterschied scheint sich mit der Zeit immer weiter zu vergrößern.

Brüssel zahlt am besten

Wenn wir die Berufserfahrung anhand des Jobat-Gehaltsbarometers untersuchen, sehen wir, dass die Gehälter von Arbeitnehmern mit 4 bis 5 Jahren Berufserfahrung am stärksten gestiegen sind (+25,6 % seit 2020). Brucelles verzeichnete die höchste Gehaltserhöhung.

Tatsächlich sind die Gehälter in Brüssel am höchsten: Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt bei 5.253 Euro und das Durchschnittsgehalt bei 5.253 Euro 4.750 Euro.

Status quo bezüglich außergesetzlicher Leistungen und Urlaub

Seit mehreren Jahren ist die durchschnittliche Zahl der freien Tage der Belgier stabil, nämlich 28 Tage. Auch die Zahl der außergesetzlichen Leistungen pro Arbeitnehmer bleibt mit durchschnittlich 6,5 unterschiedlichen Leistungen pro Arbeitnehmer in etwa gleich. Am beliebtesten sind Essensgutscheine: 77 % der belgischen Arbeitnehmer profitieren davon. Bei Arbeitnehmern liegt dieser Anteil sogar bei 80 %.

Mit durchschnittlich 10,1 Leistungen pro Arbeitnehmer profitieren Arbeitnehmer ohnehin von den meisten Nebenleistungen. Beamte und Arbeitnehmer müssen sich in ihrem Gesamtgehalt im Durchschnitt mit 6,4 bis 5,7 unterschiedlichen Leistungen begnügen.

Laut Jobat-Gehaltsbarometer werden Reisekostenzuschüsse immer weniger gewährt, zugunsten der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (+17,8 % seit 2020) und einem Laptop (+9,8 %). Die „neuen“ außergesetzlichen Leistungen – wie der Cafetaria-Plan und das Fahrradleasing – scheinen immer noch wenig genutzt zu werden, da nur 15 % der Arbeitnehmer davon profitieren.

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Das Arbeiten von zu Hause aus bleibt im Trend

Mitarbeiter kleiner Unternehmen profitieren immer noch von deutlich geringeren Nebenleistungen als Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern, obwohl sich dieser Abstand offenbar verringert und Mitarbeiter kleiner Unternehmen immer mehr Leistungen im Rahmen ihrer Gesamtvergütung erhalten.

Das Gleiche gilt für Arbeitnehmer ohne (höheren) Abschluss: Sie profitieren im Durchschnitt von weniger außergesetzlichen Leistungen, erhalten aber im Laufe der Jahre mehr als zuvor. Insbesondere die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, hat zugenommen, ein Trend, der beispielsweise auch bei Beamten zu beobachten ist. Leider profitieren Arbeitnehmer aufgrund des Inhalts ihrer Arbeit viel weniger (wenn überhaupt).

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Die Berufsgruppen mit den meisten außergesetzlichen Leistungen und diejenigen mit den wenigsten bleiben gleich: Informatiker, Manager und Ingenieure sind weiterhin am besten dran, Lehrer und Reinigungskräfte am schlechtesten. Es scheint jedoch, dass Manager und Direktoren in diesem Jahr auch bei den außergesetzlichen Leistungen leichte Verlierer sind. Unabhängig davon profitieren Arbeitnehmer im Energie- und Telekommunikationssektor mit durchschnittlich 12,3 Leistungen pro Arbeitnehmer von den meisten außergesetzlichen Leistungen.

Anhaltende Unzufriedenheit

Obwohl die Gehälter der meisten Mitarbeiter gestiegen sind, stellen wir fest, dass die Zufriedenheit mit dem Gehaltspaket abgenommen hat. Während im vergangenen Jahr 61 % der Arbeitnehmer angaben, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein (Wert zwischen 7 und 10 im Jobat-Gehaltsbarometer), sind es heute nur noch 55 %. Dieser Rückgang der Zufriedenheit ist in allen Branchen, allen Berufskategorien, allen Altersgruppen, allen Arbeitnehmertypen und allen Regionen zu beobachten. Der stärkste Rückgang der Gehaltszufriedenheit ist bei Arbeitnehmern mit 4 bis 5 Jahren Berufserfahrung zu beobachten, wobei diese Gruppe diejenige ist, deren Gehalt im vergangenen Jahr im Durchschnitt am stärksten gestiegen ist.

Laut dem Jobat-Gehaltsbarometer sinkt auch die Wahrnehmung des beruflichen Glücks seit 2020 weiter. Der durchschnittliche Glückswert liegt derzeit bei 6,8 von 10. Lediglich Beamte scheinen seit diesem Jahr etwas glücklicher zu sein als im letzten Jahr. Am glücklichsten sind nach wie vor die Beschäftigten in der Chemie- und Pharmabranche sowie im Energie- und Umweltsektor. Würde ein höheres Gehalt Sie glücklicher machen?