B2Gold Corp – Der Goldproduzent rekrutiert für diese Position (20. Dezember 2024)

Das Unternehmen

B2Gold ist ein kostengünstiger internationaler Goldproduzent mit Hauptsitz in Vancouver, Kanada. B2Gold wurde 2007 gegründet und betreibt heute Goldminen in Mali, Namibia und auf den Philippinen, eine im Bau befindliche Mine im Norden Kanadas sowie zahlreiche Entwicklungs- und Explorationsprojekte in verschiedenen Ländern, darunter Mali, Kolumbien und Finnland. B2Gold prognostiziert für 2024 eine konsolidierte Gesamtgoldproduktion zwischen 860.000 und 940.000 Unzen.

Position

Resident Manager, Fekola (Mali)

Einführung

Die Hauptaufgabe des Amtsinhabers besteht darin, alle Aufgaben im Zusammenhang mit der allgemeinen Verwaltung, Personalwesen, Finanzen, Lager und CSR des Fekola-Komplexes in Mali zu verwalten. Diese Position unterstützt den General Manager bei der Gesamtverwaltung des Standorts. Während der Abwesenheit des General Managers vor Ort übernimmt der Resident Manager die Leitung aller Betriebsabteilungen.

Hierbei handelt es sich um eine wichtige Aufgabe bei der Standortabdeckung, die sicherstellen soll, dass das Standortmanagement stark, stabil und effektiv bleibt und gleichzeitig Orientierungshilfe in Angelegenheiten von kultureller und/oder nationaler Bedeutung bietet.

Standort und hierarchische Struktur

Diese Position ist dem General Manager von Fekola Operations unterstellt und wird in der Mine B2Gold Mali Fekola angesiedelt sein und auf einer 8/4-Rotation basieren. Für diese Position wäre eine Wohnoption verfügbar, wenn der Kandidat in Mali wohnt (Rotation). anders ).

Verantwortlichkeiten

Verfahrensrahmen implementieren und pflegen

• Zusammenarbeit mit dem General Manager of Operations bei Richtlinienfragen;
• Recherchieren und erklären Sie allen Abteilungsleitern Gesetze und Rechtsangelegenheiten in Bezug auf Bergbau-, Arbeits- und lokale Inhaltsgesetze und -verordnungen;
• Kompilieren, aktualisieren und implementieren Sie relevante Website-Richtlinien und -Verfahren und stellen Sie deren Einhaltung sicher.
• Erstellen Sie Management- und gesetzliche Berichte.

Personalplanung und Arbeitsgestaltung

• Unterstützung bei der Organisationsgestaltung am gesamten Standort, um malische Werte widerzuspiegeln und gleichzeitig die Anforderungen von B2Gold an Effizienz und Produktivität einer großen Belegschaft zu erfüllen;
• Sicherstellen, dass die Website den lokalen Inhaltsanforderungen im Rahmen der verschiedenen im Staat geltenden Gesetze und Verordnungen entspricht;
• Empfehlen Sie dem Management eine Vergütungsstrategie und -politik und bauen Sie bei Bedarf bestehende Strukturen ab, um sich vor Gewerkschaftseinflüssen zu schützen und gleichzeitig die talentiertesten Mitarbeiter für den Standort zu gewinnen.

Behalten Sie die Verantwortung bei

• Machen Sie Manager für die Umsetzung strategischer Pläne verantwortlich, indem Sie für jede Abteilung in ihrem Verantwortungsbereich klar definierte Ziele festlegen und die Ergebnisse anhand der Ziele messen.

Rekrutierung und Auswahl

• Erleichterung der Rekrutierungs- und Auswahlprozesse für Führungspositionen in Verantwortungsbereichen, Unterstützung des General Managers bei operativen Positionen;
• Anziehungs- und Bindungsstrategien bewerten, vorschlagen und umsetzen;
• Unterstützung der Expatriate-Verwaltung;
• Stellen Sie sicher, dass lokale Beschäftigungs- und Empowerment-Initiativen den lokalen Inhaltsanforderungen des Gesetzes entsprechen.

Schulung und Entwicklung

• Stellen Sie den Erfolg des Business-Mentoring-Programms sicher, indem Sie malischen Studenten grundlegende Werte vermitteln.
• Stellen Sie sicher, dass die nationale Mitarbeitermatrix von HiPot basierend auf der Leistung dynamisch bleibt.

Strategische Ziele und allgemeine Unterstützung

• Helfen Sie dem Management, die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen;
• Behält im Allgemeinen die soziale Betriebslizenz des Unternehmens bei;
• Bereitstellung von Ratschlägen und Korrekturmaßnahmen zu Arbeitsplatzangelegenheiten;
• Überwachung der Einhaltung des Budgets der zuständigen Abteilungen;
• Unterstützen Sie Geschäftsinitiativen und beteiligen Sie sich an der Identifizierung organisatorischer Risiken sowie der Implementierung und Verwaltung von Kontrollen.

Richtlinien und Vorschriften

• Halten Sie sich an alle unternehmensbezogenen Richtlinien und Verfahren und unterstützen Sie diese.
• Generieren Sie bei Bedarf neue Website-Richtlinien, um rechtliche Anforderungen zu erfüllen.

Und andere vom Unternehmen definierte Pflichten.

Fähigkeiten und Anforderungen

• Einschlägiger Bachelor-Abschluss einer renommierten Institution.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung auf Managementebene, vorzugsweise in der Bergbauindustrie.
• Erweiterte Kenntnisse/Fähigkeiten in den folgenden Bereichen:
  • Aufbau und Pflege konstruktiver und kooperativer Arbeitsbeziehungen;
  • Verhandeln und erleichtern;
  • Analysieren Sie Informationen und bewerten Sie die Ergebnisse, um die beste Vorgehensweise zu bestimmen;
  • Grundsätze der Wirtschaft und des Managements.
• Kann fundierte Strategien für die Führung einer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft formulieren, um sicherzustellen, dass der Betrieb nicht gestört wird
• Kann auf allen Ebenen von Regierungsbüros und Ministerien arbeiten.
• Starke Entscheidungskraft mit ausgeprägter Arbeitsmoral, Problemlösungsfähigkeiten und hervorragenden Fähigkeiten im Verwaltungsmanagement.
• Beherrschung der Microsoft Office-Suite;
• Besitzen Sie einen gültigen Führerschein.
• Fließend Englisch, Französisch und Bambara (wünschenswert)

Entschädigung

B2Gold bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich einer Vergütung, die der Erfahrung, dem Wissen und den Fähigkeiten entspricht, sowie ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter und ihre berechtigten Angehörigen.

Andere

B2Gold verlangt von Mitarbeitern, dass sie vollständig geimpft sind (und den Status der vollständigen Impfung beibehalten), vorbehaltlich der geltenden Menschenrechtsausnahmen und der Verfügbarkeit im Heimatland des Antragstellers.

B2Gold legt Wert auf die Beschäftigung vor Ort, unterstützt Empowerment-Initiativen und ist stets bestrebt, ein Mitarbeiterprofil anzubieten, das der Demografie der jeweiligen nationalen Kontexte entspricht, in denen wir tätig sind, und schätzt gleichzeitig unsere integrative Kultur, die Talente aus der ganzen Welt anzieht. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, legt B2Gold Wert auf Vielfalt und wir ermutigen alle qualifizierten Kandidaten, sich zu bewerben.

Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse an B2Gold Corp.; Es werden jedoch nur Kandidaten kontaktiert, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Interessierte Kandidaten werden gebeten, sich nicht direkt an den Personalchef zu wenden.

Bitte folgen Sie dem Bewerbungsprozess und bewerben Sie sich direkt auf der B2Gold-Karriereseite, was zur Rationalisierung des Bewerbungsprozesses beiträgt und festgelegte Kommunikationskanäle gewährleistet. Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit.

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