In Luxemburg fordert der Handwerkerverband, dass einem Arbeitnehmer für den ersten Abwesenheitstag kein Gehalt mehr gezahlt wird. Eine Sanktion, die darauf abzielt, „Missbräuche“ einzudämmen.
Die Idee wurde bereits Anfang 2024 aufgeworfen, und das könnte zweifellos der Fall sein 2025 wieder Gesprächsthema sein : sollen wir, oder nicht, einen Wartetag einführen im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch? Die Frage wurde gerade von a neu gestartet „kraftvolle“ Stimme unter den Sozialpartnern: das der Verband der Handwerker. Und ihr Regisseur Romain Schmit geht davon aus: „ Wir sind an einem Punkt angelangt, an dem dieses Problem der Fehlzeiten à la carte zu einem Problem geworden ist ein Punkt der Fragilität in vielen unserer 9.000 Unternehmen!»
Also allzu oft die Hierarchie bemerkt unerwartet, dass ein Mitarbeiter fehlt ohne unbedingt Beweise vorlegen zu müssen, um ihre kurzfristige Einstellung zu rechtfertigen („ meistens am Montag, aber seltsamerweise auch am Freitag… “). Dies führt zunächst einmal zu Störungen der Produktionspläne, der Teamorganisation und der Weiterführung der Baustellen. Zweite, ” bestraft ehrliche Kollegen, die ohne gerechtfertigte Arbeitsunterbrechung auf ihrem Posten bleiben „. Kurz gesagt, es ist an der Zeit, dass dies für den Dachverband von rund 100.000 Arbeitnehmern im Großherzogtum aufhört.
Und zu „ besorgniserregendes Problem », radikale Lösungen. Es ist zunächst einmal jedem Abwesenden das Gehalt für den ersten arbeitsfreien Tag zu entziehen. Darüber hinaus lädt der Verband Inspektoren des Nationalen Gesundheitsfonds ein, sich zu zeigen strenger in ihren Kontrollen. In diesem Fall gehen Arbeitgeber sogar so weit, systematische Kontrollen zu fordern, „um ungerechtfertigte Abwesenheiten zu begrenzen“.
Die Arbeitsmedizin ihrerseits muss nach Ansicht des Verbandes eine bessere Überwachung dieser Mitarbeiter gewährleisten, die allzu oft nicht an ihrem Arbeitsplatz angetroffen werden können und „ missbräuchliche Tendenzen erkennen ».
Eine Untersuchung der Ursachen
Schließlich fordert der Handwerkssektor, dem System ein Ende zu setzen, damit es weiterbestehen kann Urlaubsansprüche ansammeln für Mitarbeiter wiederkehrend oder über einen längeren Zeitraum abwesend sind. Eine Maßnahme, die jedoch nicht direkt in der Verantwortung des luxemburgischen Staates liegt, sondern einer europäischen Entscheidung folgt.
Der Verband ist außerdem der Ansicht, dass die Einrichtung des digitales ärztliches Attest im Land und unter seinen Nachbarn würde eine „ automatisierte Nachverfolgung » einfacheres missbräuchliches Verhalten. Die CNS, bei der es bereits zu einer Flut von „falschen Zertifikaten“ kommt, sollte ihre Dienste dann an dieses neue Tool anpassen. „ Aber wir sind sicher, dass dieser Aufwand würde viel Geld sparen an die Krankenkasse und Unternehmen », betont Romain Schmit.
Luxemburg ist nicht das einzige Land, das von dieser Frage des Wartetages beunruhigt ist. Zu Beginn des Winters ist die Frankreich hatte das Thema auch wieder auf den Tisch gebracht. Die Frage war dann, ob der gesamte öffentliche Dienst den gleichen Regelungen unterliegen sollte wie die Beschäftigten im privaten Sektor: entweder 3 Tage warten (im Vergleich zu bis dahin nur 1 für das Personal der französischen Verwaltung).
Die Idee bestand erneut darin, die im öffentlichen Dienst als zu hoch erachtete Fehlzeitenquote zu senken (12 Tage/Jahr im Jahr 2023 im Vergleich zu 10,7 im privaten Sektor). Aber das Ende der Barnier-Regierung und der Amtsantritt von François Bayrou als Premierminister scheinen das Projekt zunichte gemacht zu haben. Wer weiß, wenn der nächste Haushaltsplan Frankreichs für 2025 erwähnt wird, wird die Seeschlange vielleicht wieder auftauchen …
„Auf jeden Fall“, schließt der Direktor der Fédération des Artisans in Luxemburg, „ist es klar, dass wir dagegen vorgehen müssen.“ Das Derivat kurze, mehrfache und „angenehme“ Fehlzeiten. Seit 2019 sind die Fehlzeiten um +40 % gestiegen Insbesondere in handwerklichen KMU verheerende Auswirkungen. »
Auf Regierungsseite ist die Einführung des Karenztags nicht der Fall nicht Bestandteil des Koalitionsvertrages. Doch die bis 2028 vorgesehenen Maßnahmen sprechen eindeutig von „ Kampf gegen jede Form von Missbrauch „. Bevor Sie bestimmen, welche Waffe(n), a Ursachenforschung dieser Fehlzeiten wurden bei der CNS beantragt. Nur um zu sehen, ob es sich tatsächlich um inakzeptable Verhaltensweisen handelt oder ob es sich lediglich um eine Zunahme gesundheitsbedingter Fehlzeiten handelt.
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