„Ich bin Wartungsarbeiter bei Lidl, so viel verdiene ich“

Lidl ist heute in Frankreich weit mehr als eine Massenvertriebsmarke: Es ist Der Erfolg ist unbestreitbar. Aufbauend auf seiner schnellen Expansion in ganz Frankreich baut der gelb-blaue Discounter seine Präsenz aus
Ladeneröffnungenwas zu einer starken Nachfrage nach Personal führt. Mit 46.000 Mitarbeitern und mehr als 2.300 Stellen sind zu besetzen Mittlerweile etabliert sich Lidl bundesweit als wichtiger Arbeitsmarktplayer.

Die Marke besticht durch ihre Zugänglichkeit: Auch ohne Erfahrung können Kandidaten dort einen Job finden. vorteilhafte Vergütungoft höher als in anderen Branchen angeboten. Die Gehälter folgen einer festen Skala und entwickeln sich schnell, wodurch Stabilität und Fortschritt für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Lidl wird so zur Referenz für alle, die eine suchen zuverlässige Anstellung und vielversprechend für die Zukunft, da es die Anforderungen des Großvertriebs in vollem Wandel erfüllt, wie unsere Kollegen von sagen Der Internetnutzer.

Anspruchsvolle Karrierechancen für junge Hochschulabsolventen bei Lidl

Das Recruiting-Philosophie lockt ein breites Spektrum an Profilen an und wenn die vielseitige Teammitgliedsposition ein Einstiegspunkt bleibt, bietet Lidl auch andere Funktionen. Junge Absolventen der Betriebswirtschaftslehre oder des Managements können so die Leitung übernehmenOrganisation eines Supermarktes als stellvertretende Geschäftsführer. Dabei wird die Beherrschung des Fachgebiets mit kaufmännischer, administrativer und personeller Verantwortung gepaart und bietet erste Führungserfahrung bei einem
Nettogehalt von 2.034 Euro pro Monat.

Aber auch für diejenigen, die noch höhere Positionen anstreben, rekrutiert Lidl Supermarktmanager und Branchenmanager. Dort geht es um ein Vielfaches: Es geht um die Betreuung einer oder mehrerer Verkaufsstellen, eine Aufgabe, die Absolventen mit einem Bachelor+5 im Bereich Handel vorbehalten ist. Fehlende Berufserfahrung stellt kein Hindernis dar, denn die Marke begünstigt Potenziale und bietet ein attraktives Einstiegsgehalt von 2.983 Euro netto pro Monat, das auf ansteigt 3.549 Euro nach nur zwei Jahren.

Karrierechancen werden bei Lidl auf allen Ebenen geschätzt

Bei Lidl hören Perspektiven nicht bei Management- oder Führungspositionen auf. Für den Job als Wartungsagent weiß die Marke großzügig zu sein: mit einem durchschnittlichen Gehalt von
2.066 Euro pro MonatDiese Position liegt um 17 % über dem Bundesdurchschnitt und bietet somit eine attraktive Vergütung in der Branche. Diese Zahl, die auf Daten von Indeed-Mitarbeitern und -Nutzern basiert, unterstreicht Lidls Engagement für die Wertschätzung aller seiner Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie an der Spitze des Betriebs stehen oder für die gute Instandhaltung der Räumlichkeiten verantwortlich sind.

Ein weiterer Beruf, bei dem es um die Personalbeschaffung geht, ist der des technischen Agenten. Der Alltag des Letzteren weist eine wesentliche Dimension auf: die Gewährleistung des Kundensicherheit und Personal, garantieren den ordnungsgemäßen Betrieb der Anlagen und greifen bei Bedarf ein, um die Supermarktausrüstung in einwandfreiem Zustand zu halten. Die Mission geht über die einfache Wartung hinaus, sie macht jeden Agenten zu einem Säule des Kundenerlebnisses.

Eine lohnende Karriere und starkes soziales Engagement bei Lidl

Für diejenigen, die eine haben gewisse Vorliebe für DIY und Know-how in der Reparatur ist diese Position ein wertvoller Einstiegspunkt. Die Aufgaben sind vielfältig und die Vergütung gestaffelt, beginnend bei 2.108 Euro brutto monatlich, um schnell auf zu steigen 2.446 Euro nach zwei Jahren. Lidl bietet außerdem Leistungen, die das Engagement stärken, wie zum Beispiel einen Firmenwagen, eine siebenwöchige Schulung und 13 Monate.

Als zertifizierter TOP-Arbeitgeber seit 2019 zeichnet sich die Marke aus
durch seine Verpflichtungen Wir setzen uns für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein und sorgen dafür, dass sich jeder unter den besten Bedingungen entwickeln kann. Am 29. Mai bekräftigte Lidl Frankreich im Arbeitsministerium insbesondere sein Engagement Arbeitnehmer über 50 durch die Unterzeichnung der Act 50+-Charta. In Anwesenheit von Ministerin Catherine Vautrin formalisierte Claire Heiwy, Leiterin für Employer Branding und Personalbeschaffung bei Lidl, diesen Wunsch, hochrangige Talente zu unterstützen. Die Marke möchte ihre Präsenz in allen Bereichen erhöhen Berufe bis 2030auch wenn noch keine genaue Zahl genannt wurde.