Eine europäische Richtlinie verlangt von Chefs mehr Transparenz bei der Vergütung.
Spätestens ab Juni 2026 müssen französische Unternehmen ab einem bestimmten Schwellenwert den Arbeitnehmern, die dies beantragen, das Durchschnittsgehalt für eine gleichwertige Position mitteilen.
Eine Revolution, die darauf abzielt, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.
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Was wäre, wenn Sie die Gehälter Ihrer Kollegen kennen würden? „Vielleicht wäre es dadurch möglich, unser Gehalt nach einer gewissen Zeit im Unternehmen besser auszuhandeln.“ reagiert ein Passant, interviewt im Bericht oben in diesem Artikel. „Ich fürchte, es wird etwas zu viel Spannung erzeugen, wenn ich es sage „Er macht gar nichts, er verdient so viel, während ich wie ein Verrückter arbeite und nur die Hälfte verdiene““ein anderer ist vorsichtig. Bis spätestens Juni 2026 muss Frankreich eine europäische Richtlinie zur Vergütungstransparenz umgesetzt haben. Unternehmen, die einen bestimmten Schwellenwert überschreiten, müssen den Mitarbeitern, die dies wünschen, nicht das individuelle Gehalt, sondern das Durchschnittsgehalt für eine gleichwertige Position mitteilen.
Ein verblassendes Tabu
Einige Vorgesetzte wenden bereits Transparenz an. „Die Mitarbeiter reden untereinander, daher verstehe ich nicht, warum ich es verheimlichen sollte. Es würde eine schlechte Atmosphäre schaffen, wenn ich etwas verheimlichte.“erklärt Stéphane Cohen, Leiter eines Restaurants in Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine).
Laut einer aktuellen Umfrage der Jobbörse Hellowork geben 54 % der Mitarbeiter an, dass sie sich wohl dabei fühlen, mit ihren Kollegen über die Vergütung zu sprechen, verglichen mit 17 % im Jahr 2019. Das zeigt eine weitere im September veröffentlichte Studie, die YouGov für das Personalvermittlungsunternehmen PageGroup durchgeführt hat dass sieben von zehn Arbeitnehmern bereit sind, das Durchschnittsgehalt ihrer Kollegen zu erfragen.
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„Ich denke, das würde es ermöglichen, bestimmte Unstimmigkeiten zu vermeiden, die nicht immer fair sind.“ sagt ein anderer Passant, der im obigen TF1-Bericht interviewt wurde. Diese vom Europäischen Rat im April 2023 verabschiedete Richtlinie zielt darauf ab, die Unterschiede, insbesondere zwischen Männern und Frauen, zu verringern, wobei der Unterschied nach Angaben der Institution im Jahr 2020 innerhalb der Europäischen Union immer noch durchschnittlich 13 % beträgt. Mit dieser Revolution müssen Unternehmen ihre Gehälter anpassen, wenn zwischen zwei Kollegen eine ungerechtfertigte Differenz von mehr als 5 % besteht, und müssen mit einer Geldstrafe rechnen, wenn sie dies nicht tun.
Eine schwierig umzusetzende Richtlinie, die nach Ansicht einiger Experten regelmäßige Kontrollen erfordert. „Zwischen Text und Umsetzung liegt oft eine Welt“warnt Clara Moley, Spezialistin für Gleichstellung am Arbeitsplatz. Das Prinzip von „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist im Arbeitsgesetzbuch verankert. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist seit langem in der Erklärung der Menschen- und Bürgerrechte verankert.fährt sie fort.
Gleichzeitig müssen Arbeitgeber bei Stellenangeboten eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Wenn Frankreich im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn eine Vorreiterrolle übernommen hat, wurde die Arbeit für die berufliche Gleichstellung durch die Auflösung der Nationalversammlung und nun durch die Vorbereitung des Haushalts unterbrochen.
