Die neue Reform des Arbeitslosengeldes, die die Arbeitgeber am 7. November vorgestellt haben, sieht eine Verschärfung vor Vergütungsbedingungen für ältere Arbeitnehmer. Dieses Projekt, das 400 Millionen Euro pro Jahr einsparen soll, wird erhebliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer über 55 haben, deren Vergütungszeiten begrenzt werden: 22,5 Monate für Personen im Alter von 55 und 56 Jahren und 27 Monate für Personen ab 57 Jahren. Die Gewerkschaften prangern bereits an, was ihrer Meinung nach ein direkter Angriff auf eine auf dem Arbeitsmarkt ohnehin gefährdete Bevölkerungsgruppe ist.
Im Zusammenhang mit der jüngsten Rentenreform wird auch das Alter für den Erhalt des Arbeitslosengeldes angehoben. Die Empfänger müssen nun erreichen 64 Jahre ihre Zulage bis zum Erreichen ihrer vollständigen Rente beizubehalten, eine Anpassung, die Bedenken hinsichtlich der Betreuung älterer Menschen am Ende ihrer Karriere aufkommen lässt.
Unterbrechungen in der Unterhaltungsindustrie: ein zunehmend restriktives Regime
Zu den Sektoren, die am stärksten von dieser Reform betroffen sind, gehören die Showstopper. Das Projekt sieht vor: a Verlängerung der Mitgliedschaftsdauer erforderlich, um eine Entschädigung zu erhalten, indem ein Schwellenwert festgelegt wird 580 Stunden für Künstler et 610 Stunden für Technikerverglichen mit derzeit 507 Stunden. Diese Änderung könnte dazu führen, dass eine beträchtliche Anzahl von Fachkräften, die bereits durch die Unsicherheit ihrer Arbeitsplätze geschwächt sind, ausgeschlossen werden.
Die Gewerkschaften befürchten, dass diese neue Einschränkung zu einer Abwanderung von Talenten im Kultursektor führen und einen Sektor schwächen wird, der ohnehin starken wirtschaftlichen Schwankungen unterliegt. Diese Maßnahme wird von Arbeitnehmervertretern als Versuch gesehen, die spezifische Regelung für intermittierende Arbeitnehmer schrittweise abzubauen.
Grenzgänger: Zulagen nach unten korrigiert
Das Arbeitgeberprojekt führt auch neue Regeln für ein Grenzgänger. Bei letzteren werden die Zuteilungen anhand eines an den angepassten Koeffizienten berechnet Durchschnittsgehalt im Arbeitsland. Dies könnte die diesen Arbeitnehmern zugewiesenen Beträge erheblich reduzieren, insbesondere für diejenigen, die in Ländern beschäftigt sind, in denen die Durchschnittslöhne niedriger sind als in Frankreich.
Diese Bestimmung erregt den Zorn von Gewerkschaftsvertretern, die ein diskriminierendes Vorgehen und einen direkten Angriff auf die erworbenen Rechte von Grenzgängern anprangern. Sie erfordern einen konkreten Maßnahmenplan des Betreibers Frankreich-Arbeit Unterstützung bei der dauerhaften Rückkehr in den Arbeitsmarkt, eine Unterstützung, bei der die Gefahr besteht, dass sie die mit den neuen Vorschriften verbundenen Einkommensverluste nicht ausgleicht.
Schrittweise Umsetzung und angespannte Verhandlungen
Die Bestimmungen dieser Reform müssen ab gelten 1. Januar 2025außer in bestimmten Fällen, in denen ein späteres Datum beibehalten werden könnte. In der Zwischenzeit laufen die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften weiter und sollen trotz heftigen Widerstands der Gewerkschaften am 14. oder 15. November abgeschlossen werden. Dort CGT bezeichnet dieses Projekt als „Karikatur“ gesellschaftlicher Werte und fordert eine Rückkehr an den Verhandlungstisch.
Angesichts der als unnachgiebig empfundenen Forderungen der Arbeitgeber versuchen die Gewerkschaften zu mobilisieren, um das zu verhindern, was sie als unnachgiebig bezeichnen „sozialer Rückschritt“. Arbeitsministerin Astrid Panosyan-Bouvet beobachtet die Diskussionen genau und hofft auf ein Ergebnis, das Einsparungen ermöglicht, ohne die Rechte der Schwächsten zu opfern.
