Auf dem Weg zu einer Erhöhung der Rentenbeiträge um 4 %
Die von der Barnier-Regierung im Rahmen des Sozialversicherungshaushaltsentwurfs 2025 beschlossene Obergrenze stellt „für Unternehmen und ihre Sozialversicherungspläne zusätzliche Kosten von rund 800 Millionen Euro in einem ganzen Jahr dar“, so Berechnungen des CTIP, das die Gemeinschaftsfürsorge zusammenfasst Institute (verwaltet von Arbeitgebern und Gewerkschaften). Diese zusätzlichen Kosten werden zu einer „4-prozentigen Erhöhung der von Unternehmen und Arbeitnehmern gezahlten kollektiven Sozialbeiträge“ führen, so das CTIP.
Die CTIP-Schätzung stimmt nicht mit den Angaben der Regierung überein, die die Einsparungen der Krankenversicherung auf 600 Millionen Euro beziffert. Das CTIP konnte diesen Unterschied nicht erklären. „Unsere Schätzungen basieren auf der Konsolidierung der Portfolios unserer Mitglieder. Über die Einzelheiten der Berechnungen der Regierung liegen uns keine Informationen vor“, sagte ein CTIP-Vertreter.
Für neue Mitarbeiter wird der Verlust trocken sein
Um die Kassen der Sozialversicherung aufzufüllen, will die Regierung die Höhe des von der Krankenversicherung gezahlten Tagegeldes für einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer begrenzen. Viele Arbeitnehmer werden den Unterschied nicht sofort bemerken, da die Kürzung der Vergütung direkt von ihrem Unternehmen oder indirekt über den für sie abgeschlossenen Sozialversicherungsvertrag ausgeglichen wird.
Bei bestimmten Arbeitnehmern – insbesondere bei Arbeitnehmern privater Arbeitgeber – ist der Verlust jedoch gering, da der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die von der Krankenversicherung gezahlten Tagegelder aufzustocken. Insgesamt stellt die Maßnahme laut CTIP-Berechnungen für die Beteiligten im Versicherungssektor einen Mehraufwand von 600 Millionen Euro dar.
Bis zu 250 Euro pro Monat
Der Rest, also 200 Millionen, entspricht Beträgen, die direkt von Unternehmen außerhalb einer Sozialversicherungsvereinbarung gezahlt werden, oder dem Verlust von Mitarbeitern, die keine Entschädigung erhalten. Für diese Arbeitnehmer könnte der Wohlfahrtsverlust bis zu 250 Euro pro Monat betragen (die Arbeitnehmer zahlten 1,8 SMIC und mehr und profitierten nicht von einer Entschädigung durch ihren Arbeitgeber), stellt das CTIP fest.
