Toulouse. Mitarbeiter von Thales kündigen ihren Arbeitsplatz, um das Management zu zwingen, sich an seinen Sozialplan zu halten

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Es waren mehr als hundert von ihnen, die ihren Tag unterbrachen, um vor dem Gelände von zu demonstrieren Thales Alenia Space (TAS). Dienstag, 26. November 2024, auf Aufruf der Gewerkschaft FO CGT CFDT CFE-CGCThales-Mitarbeiter äußerten ihre Verärgerung über den umfangreichen Umstrukturierungsplan des Managements. In Frage, In Toulouse wären 764 Arbeitsplätze bedroht1.125 in Frankreich und fast 1.300 in ganz Europa.

„Wir müssen weiterhin Druck auf sie ausüben“

Alles beginnt im März 2024, als das TAS-Management seine Mitarbeiter über seine „ Plan Themis », einschließlich der Streichung von 1.300 Stellen, davon 764 am Standort Toulouse. Eine Entscheidung, die einige Monate nach dem Ausscheiden von 317 Stellen in der ersten Runde Ende 2023 getroffen wird. Diesmal ist es jedoch der letzte Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt. Nach einer ersten Mobilisierung im vergangenen September mobilisierte die Intergewerkschaft erneut Truppen, um die Umsetzung dieses Plans zu verlangsamen.

« Wir müssen weiterhin Druck auf sie ausübendamit sie aufgeben. Sollte der Plan bestätigt werden, würde Thales zu einem Raumfahrtunternehmen, das keine Satelliten mehr produzieren könnte. Vom Management wird erwartet, dass es aus der parallelen Realität, in die es geraten ist, herauskommt und einen konkreten industriellen Prozess vorschlägt. Dank der Streiks ist der Plan derzeit blockiert, daher werden wir die Mobilisierung fortsetzen, bis sie nachgeben“, erklärt Thomas Meynadier, Gewerkschaftsdelegierter bei der CGT TAS.

Tatsächlich „hat das Europäische Komitee der Thales-Gruppe am 4. November a negative Meinung zum Thémis-Planmuss die Konzernleitung am 2. Dezember ein neues Projekt vorstellen“, präzisiert die Gewerkschaft.

Der Produktionsrückgang und die damit verbundene Konkurrenz

Dieser Umschichtungsplan ist besonders motiviert durch dieRückgang der Satellitenproduktionaber auch aus finanziellen Gründen.

„Früher lag die Zahl der adressierbaren Satelliten auf dem Telekommunikationsmarkt bei etwa 20, heute sind es 10“, erklärt der TAS-Geschäftsführungssprecher. Und in den letzten Jahren gab es aufgrund neuer Konkurrenzunternehmen wie beispielsweise Starlink immer weniger Hersteller, die Satelliten herstellen. Viele unserer Kunden mussten daher ihr Geschäftsmodell und damit auch ihr Unternehmen ändern. Natürlich wird es immer Arbeit geben, aber der Konzern ist gezwungen, die Mitarbeiterzahl zu reduzieren, um profitabel zu sein und wettbewerbsfähige Produkte anzubieten. »

Beide Lager schieben sich immer wieder den Schwarzen Peter zu. Auf Seiten der Gewerkschaften: „Die Arbeitsbelastung würde katastrophal werden» durch die Entlassung von 764 Mitarbeitern. „Wir hatten bereits genug Arbeit, mehr als genug für die Anzahl, die wir heute haben. Ich kann mir also nicht vorstellen, dass wir so viele Menschen verlieren würden“, fährt die CGT fort.

Massenmutationen

Der Thémis-Plan sieht daher die Umschichtung aller betroffenen Mitarbeiter vor. Genauer gesagt werden die Positionen aber gestrichenArbeitsplätze bleiben tatsächlich erhalten. Dafür werden viele Industrielle an die verschiedenen Thales-Standorte in Frankreich versetzt. Der Konzern setzt auf mehrere Pensionierungen sowie die geografische Mobilität jedes Einzelnen.

„Das Management nimmt dies sehr ernst. Um die Mitarbeiter nicht im Zweifel zu lassen, wird es eine individuelle Betreuung auf HR-Ebene geben. Niemand wird im Stich gelassen“, betont TAS.

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