Ranking der Durchschnittsgehälter in Europa: Welche Länder haben die höchsten Gehälter?

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Haben Sie sich jemals gefragt, welche Länder in Europa die höchsten Gehälter haben? Oder wie ist Ihr Gehalt im Vergleich zu anderen EU-Ländern? Da die Lebenshaltungskosten stark schwanken, wie sieht Ihr Gehalt im Vergleich zu Kaufkraftstandards aus?

Für den Vergleich von Gehältern und Einkommen gibt es mehrere Indikatoren, besonders hilfreich ist jedoch die neue Berechnung von Eurostat, das bereinigte Vollzeit-Durchschnittsjahresgehalt pro Arbeitnehmer. Die Schätzung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Jahresbruttogehalts bei Vollzeitbeschäftigung.

Laut Eurostat lag das durchschnittliche bereinigte Vollzeit-Jahresgehalt pro Mitarbeiter im Jahr 2023 zwischen 13.503 Euro in Bulgarien hat 81.064 Euro in LuxemburgDie EU-Durchschnitt etabliert sich bei 37.863 Euro.

Neun Mitgliedstaaten meldeten Gehälter, die über dem EU-Durchschnitt lagen, während 17 Länder darunter lagen. Die Niederlande sind aufgrund methodischer Unterschiede nicht in den Daten enthalten.

Außer in Luxemburg lag das angepasste Durchschnittsgehalt in fünf weiteren Ländern bei über 50.000 Euro. Dies sind Dänemark (67.604 €), Irland (58.679 €), Belgien (57.989 €), Österreich (54.508 €) und Deutschland (50.988 €).

Finnland, Schweden und Frankreich auch Rang über dem EU-Durchschnitt.

Am unteren Ende der Skala folgen Ungarn (16.895 Euro), Griechenland (17.013 Euro), Rumänien (17.739 Euro), Polen (18.054 Euro) und die Slowakei (19.001 Euro), die alle ein Jahresgehalt von haben weniger als 20.000 Euro.

Italien und Spanien liegen mit Jahresgehältern von rund 32.500 Euro unter dem europäischen Durchschnitt.

Wie verändern sich die Unterschiede kaufkraftbereinigt?

Die in Kaufkraftstandards (KKS) ausgedrückten Durchschnittsgehälter ermöglichen einen faireren Vergleich, da die Lebenshaltungskosten, insbesondere die Wohnkosten, von einem europäischen Land zum anderen erheblich variieren.

Durch die Kaufkraftparität (KKP) werden die Auswirkungen unterschiedlicher Preisniveaus zwischen Ländern eliminiert. KKS ist eine „künstliche Währungseinheit“, bei der mit einer KKS-Einheit theoretisch in jedem Land die gleiche Menge an Waren und Dienstleistungen gekauft werden kann.

Betrachtet man das bereinigte Vollzeit-Durchschnittsjahresgehalt pro Mitarbeiter in KKS, sind die Unterschiede im Vergleich zu den Nominalwerten deutlich geringer. Innerhalb der EU bestehen jedoch nach wie vor erhebliche Unterschiede. Nominal gesehen war beispielsweise der höchste Durchschnittslohn sechsmal höher als der niedrigste, während dieses Verhältnis unter Berücksichtigung der KKS auf das 2,5-fache sinkt.

Griechenland liegt in Sachen SPA auf dem letzten Platz

Das Gehalt jährlich Der angepasste Vollzeitdurchschnitt pro Mitarbeiter, gemessen in KKS, lag zwischen 20.525 in Griechenland hat 53 745 in Luxemburg. In nominalen Zahlen liegt Griechenland auf dem vorletzten Platz, erzielt jedoch in KKS den schlechtesten Wert.

Bei diesem Indikator übertrafen nur sieben Länder den EU-Durchschnitt. Neben Luxemburg meldeten auch Belgien, Dänemark, Deutschland und Österreich Gehälter über 45.000 KKS.

Irland und Frankreich waren die beiden anderen Länder über dem EU-Durchschnittmit Gehältern in KKS von 41.581 bzw. 39.110.

Italien hat mit 33.723 KKS das niedrigste Gehalt unter den „Big Four“ in der EU, während Spanien mit 35.774 KKS einen etwas höheren Wert verzeichnet, was beide unter dem EU-Durchschnitt liegt.

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Haupttrends bei den Durchschnittsgehältern in Europa

Die Analyse der Nominallöhne und -gehälter in KKS ermöglicht es uns, die folgenden wesentlichen Schlussfolgerungen zu ziehen:

• Bei den Durchschnittsgehältern sind Nord- und Westeuropa immer noch führend, aber ihr Vorsprung verringert sich in der KKS-bereinigten Rangliste
• Osteuropa macht bei den KKS leichte Fortschritte, aber die Durchschnittsgehälter bleiben in diesen Mitgliedsländern deutlich unter dem EU-Durchschnitt.
• Südeuropa hat bei beiden Indikatoren mit niedrigen Löhnen und begrenzter Kaufkraft zu kämpfen.

Wie haben sich die Durchschnittsgehälter zwischen 2022 und 2023 verändert?

Unter den 26 EU-Ländern sank das durchschnittliche Vollzeit-bereinigte Jahresgehalt pro Arbeitnehmer zwischen 2022 und 2023 nur in Schweden. In Schweden sank das Durchschnittsgehalt um 1.817 €, was einem Rückgang von 4 % entspricht. Allerdings ist dieser Rückgang auf die Umstellung der schwedischen Krone in Euro zurückzuführen; In lokaler Währung stiegen die Löhne leicht.

In der EU stiegen die Gehälter um 2.225 Euro oder 6 %.

Nominal gesehen verzeichneten Luxemburg, Belgien und Irland mit jeweils über 4.000 Euro die größten Zuwächse, während die Durchschnittslöhne in Malta, Griechenland und Italien um weniger als 1.000 Euro stiegen.

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Bei den prozentualen Veränderungen verzeichneten Rumänien, Ungarn, Polen, Lettland und Kroatien die größten Zuwächse, wobei die Durchschnittsgehälter um mehr als 15 % stiegen.

Im Gegensatz dazu betrug der Anstieg in Malta, Italien, Griechenland, Dänemark, Finnland und Zypern weniger als 5 %.

Ein ausreichendes Gehalt, um in der EU angemessen leben zu können

Eurostat begann nach der Verabschiedung der Blue-Card-Richtlinie im Jahr 2021 mit der Berechnung des „angepassten Vollzeit-Durchschnittsgehalts pro Arbeitnehmer“. Diese Maßnahme dient als Schwellenwert für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an hochqualifizierte Arbeitnehmer auf nationaler Ebene. Laut Eurostat-Metadaten: „In der Praxis stellt der Indikator ein Gehalt dar, das ausreicht, um in einem Mitgliedstaat angemessen zu leben.“

Die Gehaltsanpassung erfolgt durch Umrechnung von Teilzeitgehältern in Brutto-Vollzeitäquivalente. Teilzeitarbeit bleibt ein wichtiger Trend in Europa. Laut Eurostat arbeiteten im Jahr 2023 17 % der Arbeitnehmer im Alter von 20 bis 64 Jahren in der EU in Teilzeit. In einigen Ländern war dieser Anteil sogar noch höher, beispielsweise in Deutschland (29 %) und den Niederlanden (39 %).

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