Normandie, eine der am wenigsten betroffenen Regionen

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Durch diese anonyme Elementegesammelt in 2021an dem INSEE interessiert war berufliche Herabstufung, das heißt, wenn die Abschlussniveau ist höher als der, der auf nationaler Ebene innerhalb eines Landes am häufigsten beobachtet wird sozioprofessionelle Kategorie.

Ältere Mitarbeiter werden stärker aufgewertet

Diese Studie auf regionaler Ebene zeigt, dass diese Herabstufungssituation mehr Auswirkungen hat Arbeiter und Angestellte als andere Berufsgruppen.

„Mehr als 25 % der Arbeiter oder Angestellten werden beruflich herabgestuft. » Die Mitarbeiter von Agrarsektor sind dieser Situation am häufigsten ausgesetzt. DER Mitarbeiter unter 30 Jahren sind dreimal häufiger betroffen als diejenigen von über 50 Jahre alt.

Dieser deutliche Unterschied lässt sich durch die höhere durchschnittliche Qualifikation der Jüngsten und die Rekrutierung für Einstiegspositionen erklären. Umgekehrt werden ältere Arbeitnehmer durch die Förderung ihrer Berufserfahrung und Beförderungen deutlich häufiger beruflich aufgewertet: Mehr als 40 % der über 50-Jährigen sind in der Lage, aufzusteigen, während es bei den unter 50-Jährigen nur knapp 25 % sind. 30 Jahre alt .

Mehr landwirtschaftliche Flächen

Im Ranking von Metropolregionen am wenigsten von beruflicher Degradierung betroffen, Normandie (23,3 %) liegt auf dem dritten Platz dahinter Centre-Val de Loire (22,9 %) und‘Île-de-France (23 %). Die Untersuchung Einzelheiten zur Situation nach Beschäftigungsgebiet.

„Die berufliche Herabstufung ist im Westen der Region stärker ausgeprägt als im Osten. » Der Ärmelkanal ist zweigeteilt, wobei die Raten im Süden/Südosten über 23 % und im Norden/Nordwesten niedriger sind.

Da jeder vierte Arbeitnehmer eine berufliche Degradierung erlebt, sind die Beschäftigungszonen Avranches, Granville und Saint-Lô besonders von dieser Situation betroffen. Es handelt sich tatsächlich um Gebiete, in denen die Landwirtschaft verhältnismäßig stärker vertreten und das Angebot an Führungspositionen geringer ist.

Der Cotentin et die Coutançais sind die Bereiche der Abteilung, in denen die Übereinstimmung zwischen Abschluss und Position mehr Beachtung findet.

„Für die Beschäftigungszone Cherbourg-en-Cotentin ist die niedrigere berufliche Herabstufungsrate (22,5 %) hauptsächlich auf einen höheren Anteil von Führungskräften zurückzuführen als in den anderen Beschäftigungszonen der Manche“, erläutert Thomas Balcone. Projektmanager bei INSEE Normandie. Für die Coutances-Zone ist die niedrigere Quote (22,9 %) hauptsächlich auf einen geringeren Anteil an Hochschulabsolventen zurückzuführen als in den anderen Beschäftigungszonen des Departements. »

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