Frage
Mein Arbeitgeber hat heute Morgen wegen etwas, das ich online gepostet habe, meinen Job bedroht. Ich habe starke politische Überzeugungen und sorge mich um die Geschehnisse im Nahen Osten und die Wahlen. Ich entscheide mich dafür, meine Ansichten online mit meinen Freunden zu teilen, weil ich Angst davor habe, was passieren könnte, wenn die falsche Partei gewinnt.
Ich möchte meinen Job nicht aufgeben. Ich mag, was ich tue, und ansonsten lässt mich mein Arbeitgeber in der Regel in Ruhe – was ich zu schätzen weiß. Ich gebe zu, dass einige meiner Beiträge intensiv wirken. Das ist Absicht. Ich möchte, dass sie viral gehen. Deshalb habe ich einen Beitrag geschrieben, in dem es hieß, dass potenzielle Attentäter den falschen Kandidaten ins Visier genommen hätten. Ich habe auch getwittert, dass ein republikanischer Schütze es nicht übersehen hätte, und einen Aufruf zum Handeln eingefügt. Mein Arbeitgeber geriet in Panik und sagte, ich sei ein Befürworter von Gewalt.
Selbst wenn ich es täte, hat mein Arbeitgeber die Grenze überschritten und muss sich darüber im Klaren sein, dass es Arbeitgebern nicht gestattet ist, Mitarbeiter für das zu entlassen, was sie sagen, wenn der Mitarbeiter über seine persönlichen Social-Media-Konten Beiträge postet.
Darüber hinaus haben meine Beiträge NICHTS mit meiner Arbeitsleistung zu tun, daher weigere ich mich, dem Druck nachzugeben und das, was ich schreibe, zu verwässern. Ich vertrete meinen Arbeitgeber nicht rund um die Uhr. Wie geht es also meinen Arbeitgeber etwas an, was ich poste?
Antwort
Arbeitgeber in Alaska können Mitarbeiter disziplinieren oder sogar entlassen, deren Stellen die Grenze überschreiten, selbst wenn diese Mitarbeiter von ihren eigenen Konten aus posten. Wenn in den Beiträgen eines Mitarbeiters Gewalt befürwortet oder gefördert wird, entsteht möglicherweise ein toxisches, feindseliges Umfeld.
Kürzlich haben mehrere Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Beiträgen entlassen, die Gewalt befürworten. Als ein Mitarbeiter einer Autorennen-Übertragung schrieb: „Der nächste Schütze wird nicht danebengehen“ und „Am 1. September wird dieser Mann TOT sein.“ Und die Hälfte von uns in diesem großartigen Land, die versteht, welche Bedrohung er für die DEMOKRATIE darstellt, wird stehen und jubeln“, entließ ihn sein Arbeitgeber.
Als eine Mitarbeiterin nach dem Attentat auf den ehemaligen Präsidenten Trump „Verdammt, sie haben es verpasst“ schrieb, entließ Guardian Pharmacy sie.
Als eine Schulangestellte postete: „Schießen – wenn er nur sein Zielfernrohr richtig anvisiert hätte“, wurde sie von einem Schulbezirk in South Dakota entlassen.
Als der Stellvertreter eines Sheriffs verkündete, dass das Leben des Obersten Richters John Roberts „verkürzt werden müsse“, entließ ihn sein Arbeitgeber.
Arbeitgeber können auch einen Mitarbeiter disziplinieren oder entlassen, dessen Beiträge illegale Aktivitäten darstellen oder verherrlichen; Beleidigungen machen, diskriminierende Sprache verwenden oder Hassreden gegen eine Gruppe aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen darstellen; sich an Cybermobbing beteiligen; die Gesundheit oder Sicherheit der Mitarbeiter gefährden; oder Manifeste einschließen oder sich auf Verschwörungstheorien einlassen und hetzerische Rhetorik verwenden.
Als beispielsweise eine Citi-Personalbankerin mit einem Smiley twitterte: „Kein Wunder … Hitler wollte sie alle loswerden“, entließ Citigroup sie.
Auch wenn Arbeitgeber Mitarbeiter wegen anstößiger Stellen entlassen können, müssen sie zunächst die geltenden Bundes- und Landesgesetze prüfen. Das National Labour Relations Act schützt das Recht eines Arbeitnehmers, mit Kollegen über Arbeitsplatzthemen wie Löhne, Zusatzleistungen, Trinkgeldvereinbarungen, Management, Arbeitszeiten oder andere Arbeitsbedingungen zu kommunizieren. Diese Themen überschneiden sich mit politischen Ansichten. Außerdem verbieten einige Bundesstaaten – derzeit Kalifornien, Colorado, Louisiana, New York und North Dakota – Arbeitgebern, aufgrund rechtmäßigen Verhaltens außerhalb des Dienstes nachteilige Maßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen.
Schließlich könnte Ihre Stelle Sie nicht nur Ihren aktuellen Job kosten, sondern auch die Suche nach einem neuen Job erschweren. Fünfundfünfzig Prozent der Arbeitgeber, die die Online-Konten von Bewerbern vor der Einstellung überprüften, gaben an, Inhalte gefunden zu haben, die sie dazu veranlassten, einen Bewerber nicht einzustellen.
Hier ist meine Frage: Können Sie Ihre Ansichten äußern, ohne Gewalt zu befürworten?
