Betrachteten Ashworth und Wilcox den Stilwechsel von Ten Hag zu Amorim als potenzielles Problem bei United? Oder sind sie an einem Punkt angelangt, an dem dies ein zweitrangiges Anliegen sein musste, da sie dem richtigen Mann eine leere Leinwand für einen Neuanfang bieten wollen, unabhängig vom Profil der Spieler, die ihm unmittelbar zur Verfügung stehen?
Positiv zu vermerken ist, dass Kritiker mit einiger Berechtigung argumentierten, es sei nie ganz klar gewesen, wie Ten Hags Stil aussehen sollte, so dass er, egal wie Amorim spielt, erkennbar sein wird.
Abgesehen vom Trainertalent braucht man eine starke Persönlichkeit, um in einem Verein wie United erfolgreich zu sein – die Fähigkeit, Autorität in einem Umfeld durchzusetzen, in dem die Spieler zunehmend auf die Stimmen ihrer Vertreter oder „Entourage“ ebenso hören wie auf das Managementpersonal .
Immer wenn ein neuer Manager eine gescheiterte Mannschaft übernimmt, ist es eine übliche Reaktion, mit einer Massenräumung zu rechnen – als ob die Truppe wie ein Erschießungskommando darauf wartet, zu sehen, wer die Kürzung überlebt.
Das ist immer eine gewaltige Überreaktion. Bei einem Klub von der Größe von United ist nie etwas so schlecht, vergessen Sie also die Vorstellung, dass acht oder neun der derzeit bevorzugten Startelf zum frühestmöglichen Zeitpunkt entlassen werden. Das muss für einen sofortigen Aufschwung selten passieren.
Man muss sich nur das Beispiel von Unai Emery bei Aston Villa ansehen, der kürzlich sein zweites Jubiläum als Trainer feierte und den Klub in der Champions League gewann. Villa war 14., als Emery ankam. United würde es begrüßen, wenn Amorim innerhalb dieses Zeitraums die gleiche Wirkung erzielen würde.
