Anstatt den neuen Verhaltenskodex für Mitarbeiter zu genehmigen, stimmte der Rat dafür, den Richtlinienentwurf zur weiteren Prüfung an den Ausschuss für Rechenschaftspflicht und Transparenz zu senden
Der Rat der Blue Mountains hatte die Genehmigung und Umsetzung eines neuen Verhaltenskodex für das Personal verzögert.
In seiner Ausschusssitzung am 18. November befasste sich der Rat mit dem neuen Verhaltenskodex für Mitarbeiter, der seit Ende 2023 entwickelt wird. Die Mitarbeiter empfahlen in der Ausschusssitzung die Genehmigung des neuen Verhaltenskodex reguläres Treffen am 2. Dezember.
Dieser unkomplizierte Prozess wurde jedoch komplizierter, als der Rat mehr als eine Stunde lang über den neuen Verhaltenskodex und eine neue Whistleblower-Richtlinie debattierte und diskutierte.
Eine erste Abstimmung zur Genehmigung des Verhaltenskodex und zur Übermittlung an die Sitzung am 2. Dezember zur endgültigen Genehmigung wurde mit 3:3 abgelehnt, wobei der stellvertretende Bürgermeister Peter Bordignon und die Stadträte Alex Maxwell und Shawn McKinlay dafür waren. Bürgermeisterin Andrea Matrosovs hatte die Sitzung vorübergehend verlassen und war bei der Abstimmung nicht anwesend.
Die Stadträte Paula Hope, June Porter und Gail Ardiel wollten, dass der Entwurf des Verhaltenskodex zur weiteren Prüfung und Überarbeitung an den Rechenschafts- und Transparenzausschuss der Stadt geschickt wird. Sowohl Porter als auch Hope sagten, sie hätten ausführliche Kommentare und Änderungen an der vorgeschlagenen Richtlinie vorgenommen.
Andere Ratsmitglieder sagten, sie hätten das Gefühl, dass der vorgeschlagene Verhaltenskodex auf Anweisung des Rates entwickelt worden sei, bevor der Ausschuss für Rechenschaftspflicht und Transparenz eingerichtet und von den Rechtsberatern der Stadt überprüft worden sei.
„Ich frage mich nur, wie lange dieser Prozess noch dauern wird“, sagte McKinlay.
Nachdem die erste Abstimmung zur Genehmigung des Entwurfs eines Verhaltenskodex gescheitert war, wurde in einem zweiten Beschluss beschlossen, die neue Richtlinie zur Überprüfung an den Ausschuss für Rechenschaftspflicht und Transparenz zu senden und den Ratsmitgliedern die Möglichkeit zu geben, ihre Kommentare zum vorgeschlagenen Verhaltenskodex vor der Ratssitzung direkt an die Mitarbeiter zu übermitteln Die nächste Sitzung am 2. Dezember wurde mit 5:1 Stimmen angenommen. Bordignon war das einzige Ratsmitglied, das dagegen war.
Unmittelbar nach dem Bericht über den Verhaltenskodex für das Personal erwog der Stadtrat eine neue Whistleblower-Richtlinie für die Stadt. Um den Prozess zu beschleunigen, verzichtete der Rat auf den Beschluss, die Whistleblower-Richtlinie zu genehmigen und sie der Sitzung am 2. Dezember zur endgültigen Genehmigung vorzulegen, und verabschiedete stattdessen einen ähnlichen Beschluss, um die vorgeschlagene Richtlinie zur Überprüfung an den Ausschuss für Rechenschaftspflicht und Transparenz zu senden.
Der vorgeschlagene Verhaltenskodex für Mitarbeiter legt Erwartungen an alle Mitarbeiter der Gemeinde hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer Leistung fest.
Der vorgeschlagene Verhaltenskodex für das Personal umfasst die folgenden Grundsätze:
- Professionalität, Ethik und Höflichkeit in allen Interaktionen
- Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes
- Einhaltung relevanter Gesetze, Vorschriften und Richtlinien
- Verantwortungsvoller Umgang mit kommunalen Ressourcen
- Geschäfte mit Integrität führen
- Umgang mit Interessenkonflikten und Meldung von Verstößen
Den vollständigen vorgeschlagenen Verhaltenskodex für Mitarbeiter finden Sie online hier.
Der Zweck einer Whistleblower-Richtlinie für Mitarbeiter besteht darin, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter der Stadt Bedenken hinsichtlich Fehlverhaltens äußern können, das die Gemeinschaft beeinträchtigt, und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen bietet. Es bietet einen klaren Rahmen für die Meldung potenziellen Fehlverhaltens, beispielsweise unethischer, illegaler oder verschwenderischer Aktivitäten. Darüber hinaus schützt die Richtlinie Mitarbeiter, die in gutem Glauben handeln, und stärkt so das Engagement der Stadt für Transparenz und Rechenschaftspflicht.
Die vollständige vorgeschlagene Whistleblower-Richtlinie für Mitarbeiter finden Sie hier online.
