Jeder denkt an Bears-Trainer Matt Eberflus habe die Gelegenheit vertan das Spiel am Donnerstag gegen die Lions in die Verlängerung zu schicken.
Alle außer Bears-Trainer Matt Eberflus.
In seiner Pressekonferenz nach dem Spiel verteidigte Eberflus das katastrophale Zeitmanagement, das die Bears davon abhielt, ein spielentscheidendes Field Goal zu erzielen.
„Mir gefällt, was wir dort gemacht haben“, sagte Eberflus, als er gefragt wurde, wie er mit den Schlusssekunden des Spiels hätte umgehen sollen. „Ich denke, wir haben es richtig gehandhabt.“
Nein, Matt. Das hast du nicht getan. Und jeder weiß es.
Es war eines der schlechtesten Beispiele für Uhrenmanagement in der Geschichte der NFL. Und das ist keine Übertreibung.
Die Bears haben im Laufe der Saison noch nie einen Cheftrainer entlassen. Der Umgang mit dem Ende des Spiels am Donnerstag ist ein strafbares Vergehen. Eberflus‘ hartnäckige Weigerung, den Fehler zuzugeben, macht es umso notwendiger, ihn rauszuholen und jemand anderen reinzuholen.
Das klingt hart, ich weiß. Aber Profifußball auf höchstem Niveau ist unerbittlich. Wenn ein Trainer ein Spiel so angeht, dass er für den Job ungeeignet erscheint, gibt es viele andere qualifizierte Kandidaten, denen die Chance gegeben werden sollte, es auszuprobieren.
Eberflus wurde nach seiner Arbeitsplatzsicherheit gefragt.
„Das ist die NFL“, sagte Eberflus. „Ich weiß, wo es ist. Und ich werde einfach mein Bestes geben, mich an die Arbeit machen und weiter mahlen. Das ist es also, was wir tun.“
Erwartet er, diese Woche Cheftrainer zu bleiben?
„Wie ich schon sagte, ich werde einfach weiter mahlen und arbeiten, und das ist es, was ich tue.“
Was er heute getan hat, sollte darin bestehen, das Bears-Management dazu zu bringen, das zu tun, was sie noch nie getan haben – einen Trainer während der Saison zu entlassen.
