Die Handwerks- und Handwerkskammer Nouvelle-Aquitaine – Haute-Vienne und das Netzwerk des Haute-Vienne-Clubs „lesentreprises s’engage“ organisierten diesen Montag in Limoges ein Reverse-Job-Dating zum Thema Ausbildung. Es liegt an den Chefs, zu überzeugen!
Sie reisten, manchmal von weit her, um das richtige Profil zu finden. Acht Unternehmensleiter suchen Lehrlinge in unter Druck stehenden Branchen, in diesem Fall in der Lebensmittelindustrie. Nicht einfach.
Ihnen gegenüber standen Studenten aus Maupassant, Maurois, Calmette in Limoges und Corot in Aixe-sur-Vienne, aber auch junge Leute, die von der örtlichen Mission geschickt wurden. Etwa vierzig wurden erwartet; Am Ende waren es zwar etwas weniger, aber egal, sie waren mit Sicherheit am motiviertesten. Zweifellos ein guter Punkt.
Fünf Minuten, um zu überzeugen
Das Prinzip dieses ersten Reverse-Job-Datings, das von der Handwerkskammer Haute-Vienne und dem Netzwerk „Unternehmen engagieren“ organisiert wurde, war einfach, um effektiv zu sein: Die „Chefs“ hatten fünf Minuten Zeit, um zu überzeugen.
Am Ende ihrer Pitches war für die am meisten Interessierten eine Diskussionszeit geplant, bevor sie ihre Kontaktdaten hinterließen. Die folgende ? Führungskräfte aus der Wirtschaft können sie zunächst für Praktika in den Ferien, auf Wunsch auch länger, willkommen heißen.
Schwierigkeiten bei der Rekrutierung
„Wir haben Schwierigkeiten, junge Leute für Ausbildungen zu rekrutieren, auch für Snacks“, gibt Fernand Tareco von der Bäckerei und Konditorei Ange in Saint-Junien und Limoges zu. Wir rechnen mit dem Ende der Ausbildung unserer Jugendlichen, die im Schnitt zwei Jahre bleiben. Normalerweise rufen wir das Lehrlingsausbildungszentrum (CFA) an. » Da nutzte er die Gelegenheit.
Aber das Problem bleibt bestehen: „Sie sind jung; sie sind 15 oder 16 Jahre alt; und die Tatsache, weit weg zu leben, ist nicht mit unserem Zeitplan vereinbar“… „Es ist das Problem des ländlichen Raums“, stimmt Amélie Le Luyer von der Metzgerei Rivalier in Bersac-sur-Rivalier, aber auch in Razès zu. Aber nicht nur. Hinzu kommt die Frage der Motivation bzw. der Attraktivität bestimmter Berufe. „Wir können keine Kellner finden“, bestätigt Alain Brault von Paysan gourmand in Limoges, der wie seine Kollegen darauf hoffte, künftige Lehrlinge zu überzeugen.
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Maryline Rogerie
