Die diese Woche veröffentlichte Studie untersuchte die Verwendung vonkünstliche IntelligenzIA mit etwa 56.000 Menschen in 50 Ländern und Territorien, darunter etwa 2.000 Kanadier.
- Dem Bericht zufolge gaben 50 % der kanadischen Befragten an, noch nie Online-Tools genutzt zu haben.künstliche IntelligenzIA generativ bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten.
- Nur 25 % der befragten Kanadier gaben an, dass sie diese Technologien mindestens einmal im Monat im Rahmen ihrer Arbeit nutzen.
Weltweit fallen die Ergebnisse unterschiedlich aus. Etwas mehr als ein Drittel der Befragten (36 %) gaben an, das bereits genutzt zu habenkünstliche IntelligenzIA generativ mindestens einmal im Monat, während 37 % angaben, dies nie zu tun.
Das ist ein ziemlich deutlicher Unterschied. [entre le Canada et le reste du monde].
Zum Lesen und Hören:
Warum haben viele kanadische Arbeitnehmer das nicht übernommen?künstliche IntelligenzIA generativ? 28 % der Befragten gaben an, dass sie nicht daran denken, das zu übernehmenkünstliche IntelligenzIA generative Technologie würde ihrer Karriere zugute kommen und 26 % sagten, sie wüssten nicht, wie sie sie nutzen sollen.
Diese Ergebnisse weisen auch Diskrepanzen zu den Antworten auf internationaler Ebene auf: 21 % glauben, dass die Verwendung vonkünstliche IntelligenzIA keinen Nutzen für ihre berufliche Laufbahn hätten und 23 % sagten, sie wüssten nicht, wie sie diese Tools nutzen sollten.
Und Graben
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Frau Boisvert stellt außerdem fest, dass a Kluft wird größer
zwischen kanadischen Arbeitnehmern und den Wirtschaftsführern des Landes. PwC verglich die Antworten der Mitarbeiter mit denen einer anderen Umfrage unter Führungskräften darüber, wie bestimmte Faktoren ihre Arbeit oder ihr Geschäft in den nächsten drei Jahren beeinflussen werden.
Auf die Frage nach den Auswirkungen des technologischen Wandels glauben 50 % der CEOs, dass der technologische Wandel große oder sehr große Auswirkungen auf ihr Unternehmen haben wird, während dies bei den Arbeitnehmern nur 38 % der Fall sein wird.
sagt Frau Boisvert.
Unternehmensführer erkennen also die Auswirkungen, die technologische Veränderungen auf die Arbeitsumgebung haben werden, Arbeitnehmer jedoch noch nicht
fügt der Assurance Associate bei PwC hinzu.
PwC behauptet in seiner Umfrage, dass kanadische Arbeitnehmer durchaus daran interessiert seien, sich zu öffnenkünstliche IntelligenzIAinsbesondere diejenigen, deren Arbeitsplätze dieser Technologie stärker ausgesetzt sind.
Laut PwC ist der Anteil der Stellenausschreibungen, die Kenntnisse erfordern künstliche IntelligenzIA hat sich zwischen 2012 und 2023 bei mehr als 500 Millionen Stellenangeboten in Kanada und auf der ganzen Welt fast verdoppelt.
[L’intelligence artificielle] ist für immer da und die Menschen müssen lernen, damit umzugehen.
Menschen, die künstliche Intelligenz nutzen, werden Menschen ersetzen, die sie nicht nutzen
Sie fügt hinzu.
Wenn Sie sich sagen: „Als Mensch mit künstlicher Intelligenz möchte ich mich darauf nicht einlassen, ich möchte es nicht ausprobieren“, besteht die Gefahr, dass Sie nicht von der Maschine oder der künstlichen Intelligenz überwältigt werden, sondern von einer anderen Mitarbeiter, der es nutzen wird und der auf dem Arbeitsmarkt deutlich wettbewerbsfähiger sein wird als Sie
behauptet sie.
Vorteile und Risiken
Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz könnte zum Verschwinden bestimmter Positionen führen. Aber es kann auch für den Arbeitsmarkt von Vorteil sein, insbesondere durch eine Verbesserung der Produktivität, betont Frau Boisvert.
Technologie wird den Menschen begleiten. […] Künstliche Intelligenz wird Menschen dabei helfen, sich weniger wiederholende und interessantere Aufgaben zu erledigen
behauptet sie.
Die Verwendung derkünstliche IntelligenzIA kann auch mit einem besseren Gehalt einhergehen, betont Frau Boisvert. Laut dem Canadian Jobs Barometer zahlen kanadische Unternehmen im Durchschnitt einen Gehaltszuschlag von rund 11 % für Positionen, die diese Fähigkeiten erfordern. künstliche IntelligenzIA de PwC.
In seinem Bericht über die Aufsicht über diekünstliche IntelligenzIAeingereicht im vergangenen Februar beim Quebec Innovation Council (neues Fenster) erwähnt, dass „die Integration von‘IA‘IA im beruflichen Umfeld hat viele Vorteile, sowohl für Organisationen […] nur für Arbeiter.
Der Rat warnt jedoch davor, dass es dabei auch um künstliche Intelligenz geht Risiken eines unzureichenden Managements und des Verlusts von Arbeitsplätzen
. Sie empfiehlt insbesondere die Modernisierung des Arbeitsrechts und der Sozialpolitik, „um sicherzustellen, dass diese der technologischen Entwicklung Rechnung tragen.“künstliche IntelligenzIA ».
Der Rat fordert Quebec außerdem auf, die Erwachsenenbildungs- und Weiterbildungspolitik zu aktualisieren, um dies zu erreichen Ermöglichen Sie Arbeitnehmern aller Herkunft und Spezialisierung den Erwerb digitaler Kompetenzen und künstliche IntelligenzIA
und dass sie sich an den Wandel des Arbeitsmarktes anpassen können.
Arbeitgeber müssen auch dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter die Entwicklung dieses Wissens fördern, sagt Frau Boisvert. PwC lädt Arbeitnehmer auch dazu ein, es auszuprobierenkünstliche IntelligenzIA am Arbeitsplatz oder zu Hause, um Ängste vor ihnen abzubauen.
Die Befragten der PwC-Umfrage kamen aus verschiedenen Beschäftigungssektoren, wie dem verarbeitenden Gewerbe, der Regierung, dem Finanzdienstleistungssektor, dem Gesundheitswesen sowie der Technologie-, Medien- und Telekommunikationsbranche.
