Die zwei Leben von Steve Yzerman als CEO

Die wichtigsten Geschichten in der Welt des Eishockeys entstehen oft in Nachrichtenberichten, die niemand liest.

Am 16. August 2010 beispielsweise interessierte sich fast niemand für einen kurzen Nachrichtenbericht, der die Verpflichtung des erfahrenen Scouts Al Murray für die Tampa Bay Lightning enthüllte.

Einige Monate zuvor hatte Steve Yzerman als Generaldirektor die Leitung dieser Organisation übernommen. Im Draft 2010 wählten Yzerman und sein neuer Assistent Julien BriseBois Steven Stamkos ersten Gesamtrang, eine starke Entscheidung, die 2009 zur Auswahl von Verteidiger Victor Hedman (zweiter Gesamtrang) beitrug. Aber am Ende war Martin St-Louis alternd und Vincent Als Lecavalier Anfang Dreißig ankam, musste noch ein ganzes Team aufgebaut werden. Und auf meisterhafte Weise war es Al Murray, der es geschafft hat.

Gleich nach seinem Amtsantritt begann Murray mit der Rekrutierung von Perlen, die Anfang der 2020er Jahre schließlich den Stanley Cup gewinnen würden: Nikita Kucherov (58.) und Ondrej Palat (208.) im Jahr 2011; Cédric Paquette (101.) und Andrei Vasilevskiy (19.) im Jahr 2012; Brayden Point (79.) im Jahr 2014; Mitchell Stephens (33.), Anthony Cirelli (72.) und Mathieu Joseph (120.) im Jahr 2015 sowie Ross Colton (118.) in der Session 2016.

Zauberer wie Al Murray sind selten. In den frühen 2000er Jahren war er es, der den Grundstein für die Ausrichtung legte, die es den Los Angeles Kings ermöglichte, die Stanley Cups 2012 und 2014 zu gewinnen. Und heutzutage findet man viele seiner Spuren in der Identität des Team Canada Junior , dessen Hauptrekrutierer für die diesjährige Weltmeisterschaft war.

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Als Steve Yzerman 2019 zum General Manager der Detroit Red Wings ernannt wurde, blieb Al Murray bei den Lightning. Deshalb vertraute Yzerman seine Amateur-Rekrutierungsabteilung seinem ehemaligen Teamkollegen Kris Draper an. Diese strategische Einstellung wurde in wenigen Zeilen auf der Website des Teams angekündigt.

Allerdings lief es nicht so wie in Tampa.

Seit Yzermans Amtsantritt als GM haben es die Red Wings im Draft vier Mal in die Top 10 geschafft. Detroit profitierte in den beiden Jahren vor seiner Ankunft auch von der 6. und 9. Auswahl in den Jahren 2017 und 2018.

Während der sieben Drafts im Zeitraum von 2017 bis 2023 profitierten die Red Wings-Scouts von insgesamt 61 Auswahlen. Aber von diesen 61 Angriffen führten nur drei zu Treffern: die Stürmer Joe Veleno und Lucas Raymond sowie der Verteidiger Moritz Seider. Zu diesen drei regulären NHL-Spielern können wir Stürmer Marco Kasper (8. im Jahr 2022) und Verteidiger Simon Edvinsson (6. im Jahr 2021) hinzufügen, die gerade dabei sind, sich in der NHL einzuleben.

Dies erklärt, warum es in Detroit keinen wirklichen Wiederaufbau gegeben hat. Dies erklärt auch, warum die Red Wings auf dem besten Weg sind, die Playoffs im neunten Jahr in Folge zu verpassen. Und das erklärt, warum Yzerman, der am Donnerstag Trainer Derek Lalonde entlassen hat, bereits zum dritten Mal in fünf Jahren Cheftrainer ist.

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Wenn wir uns den Kader der Red Wings ansehen, sehen wir ein Team, das aus Free Agents und Veteranen von außen besteht, wie Vladimir Tarasenko (33 Jahre), Andrew Copp (30 Jahre) und Patrick Kane (36 Jahre) in der Offensive; oder wie Justin Holl (bald 33), Ben Chiarot (33), Jeff Petry (37) und Erik Gustafsson (32) in der Abwehr.

Der Kader der Red Wings verrät kein Projekt, das zu etwas Größerem oder Soliderem führen könnte. Es zeigt vielmehr das Porträt einer Organisation, deren Amateur-Rekrutierungsabteilung unterdurchschnittliche Leistungen erbringt und deren CEO versuchen muss, durch Improvisationen und ständiges Löschen von Bränden voranzukommen.

Kurz gesagt, die Red Wings sind noch nicht über den Berg.

Die beiden – diametral entgegengesetzten – Erfahrungen von Steve Yzerman als General Manager der Lightning und der Red Wings erinnern uns daran, wie sehr sich die Hierarchie der NHL-Organisationen verändert hat. Seit der Einführung der restriktivsten Gehaltsobergrenze unter den großen nordamerikanischen Profiligen können Geschäftsführer nicht mehr kreativ sein, wenn sie in Schwierigkeiten geraten.

Die Buchhaltung macht es jetzt schwieriger, Transaktionen abzuschließen. Der Rückgriff auf den Autonomiemarkt läuft in den meisten Fällen darauf hinaus, zu viel zu bezahlen und Ihr Unternehmen weniger wettbewerbsfähig zu machen. Es bleibt also nur eine Alternative: Man entwickelt Talente oder man stirbt.

Der wichtigste Mitarbeiter einer Sportorganisation ist derjenige, der sie mit Talenten versorgen kann. Wenn in der heutigen NHL der Chefscout nicht effizient und konstant ist, sind der General Manager und der Trainer nichts wert und haben keine Kontrolle.

In der NHL sollten Chefscouts daher die bestbezahlten Administratoren innerhalb ihrer Organisation sein. Schließlich sind sie es, die über viele Jahre hinweg letztlich für die Qualität der Show verantwortlich sind.

Es ist daher eine amüsante Anomalie, dass ihre Einstellungen der Öffentlichkeit immer durch diskrete und lakonische Pressemitteilungen bekannt gegeben werden.