Wenn es in der NHL einen Cheftrainer mit starkem Charakter gibt, dann ist es Patrick Roy.
Wir wissen, dass Roy hinter der Bank sehr intensiv ist.
Wenn man dann noch Lou Lamoriello als General Manager hat, der noch intensiver ist als Roy, ergibt das eine ziemlich heiße Mischung.
Seien wir ehrlich, es war zu erwarten, dass es mit der Zeit zu einem Aufflackern kommen würde.
Auch wenn beide noch im Amt sind, hält das Roy nicht davon ab, bestimmte Entscheidungen seines CEO zu kritisieren, wie er es letzten Monat getan hat.
Jetzt hat der ehemalige Torwart erneut einen Pfeil auf Lamoriello geschossen:
„Ich liebe diese Jungs. Sie arbeiten hart. Sie gehen an ihre Grenzen. Das ist das Team, das Lou mir gegeben hat, und ich werde extrem hart für diese Jungs arbeiten. » – Patrick Roy
Nun, er hat es (offensichtlich) nicht Wort für Wort gesagt, aber wir verstehen, dass Roy mit dem macht, was er zur Hand hat.
Für die New York Islanders läuft es in dieser Saison nicht gut, sie haben eine Bilanz von 8-10-5, was gut für den 27. Platz in der NHL ist (zwei Plätze vor den CH).
Verletzungen haben ihnen nicht geholfen, da sie derzeit auf Mathew Barzal, Adam Pelech und Anthony Duclair verzichten müssen.
Duclair hat in dieser Saison nur 5 Spiele bestritten, während Barzal und Pelech jeweils an 10 bzw. 11 Spielen teilgenommen haben.
Unter den Islanders-Fans wächst die Ungeduld.
Zwei Siege in den letzten neun Spielen, das lässt einen reagieren.
Schon beim letzten Spiel war ein deutlicher Zuschauerruf zu hören: „Fire Lou“.
Die Fans fordern die Entlassung von Lou Lamoriello und logischerweise muss er vor Roy gehen.
Der Trainer leistet hervorragende Arbeit mit einer anständigen Mannschaft, mehr nicht, und die auch durch Verletzungen dezimiert ist.
Lamoriello hat seine Zeit als GM abgesessen und es ist Zeit, mit den Islanders weiterzumachen.
Im Ausbruch
– Immer noch so legendär wie Jagr.
– Könnte Kappo Kakko die Lösung sein, um Kirby Dach wiederzubeleben?
– Für Baseball-Fans gibt es einen hervorragenden Podcast, in den man sich hineinversetzen kann:
