Jede Woche, Die Presse präsentiert Ratschläge, Anekdoten und Überlegungen für Führungskräfte, Unternehmer und Manager.
Der Trend
Digitaler Minimalismus
Laut dem amerikanischen Autor Cal Newport, der für seine Arbeiten zu Produktivität und Technologie bekannt ist, geht es darum, „Ihre Online-Zeit auf eine kleine Anzahl sorgfältig ausgewählter Aktivitäten zu konzentrieren, die am förderlichsten für das sind, was Ihnen wichtig ist.“ [de renoncer] mit leichtem Herzen alles andere angehen“, berichtet das Magazin Entreprendre.fr. Um dies zu erreichen, müssen Sie zunächst alle Ihre digitalen Tools und Anwendungen gründlich reinigen. Sie fragen sich vielleicht, ob Sie wirklich eines brauchen, um den berühmten Ausdruck zu verwenden … Welches Tool hilft Ihnen wirklich bei Ihrer Arbeit? Welches lenkt dich ab? Das französische Magazin schlägt vor, eine Phase der „digitalen Entgiftung“ durchzuführen, um zu beurteilen, welche Technologien wirklich wichtig sind, und dann diejenigen wieder zu integrieren, die bei kontrollierter Nutzung von Vorteil sind. Ziel ist es, die Produktivität mit den einfachsten und effektivsten Anwendungen zu fördern. Sie müssen außerdem unnötige Benachrichtigungen deaktivieren, bestimmte Zeitfenster für die Verwaltung von E-Mails und sozialen Netzwerken reservieren und Momente intensiver Konzentration einplanen.
Quelle: Magazin Entreprendre.fr
Lesen Sie den Artikel vonEntreprendre.fr
Die Nummer
64 %
Dies ist der Teil der Arbeitnehmer in Quebec, die gerne mit ihrem Arbeitgeber über ihr Wohlbefinden sprechen. Der Unterschied zwischen Männern und Frauen ist mit 65 % bei Männern und 62 % bei Frauen vernachlässigbar gering. Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von mehr als 100.000 US-Dollar fühlen sich jedoch noch wohler (71 %). „Die Höhe des Einkommens hat einen Einfluss auf die Fähigkeit, diese Themen in einem beruflichen Umfeld anzusprechen, möglicherweise aufgrund eines Gefühls des persönlichen Selbstvertrauens, das mit Berufserfahrung oder wirtschaftlicher Unabhängigkeit verbunden ist“, sagt Cegid, ein Beratungsunternehmen. Cloud-Management für Fachleute im Finanz- und Personalbereich, das die Studie zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Quebec in Auftrag gegeben hat. Die Studie wurde vom 11. bis 13. Oktober 2024 unter 686 beruflich aktiven Quebecern in Zusammenarbeit mit dem Umfrageunternehmen Léger durchgeführt.
Quelle: Cegid
Der Rat
Wie Sie Ihren Job weniger hassen
Sie mögen den großen Chef der Organisation nicht, Ihre Kollegen kehren Ihnen den Rücken zu, Ihre To-Do-Liste ist langweilig und lang … Dies mögen triftige Gründe sein, Ihren Job zu hassen, aber sie sind nur die oberflächliche Ursache Ihres Unglücks , argumentiert Personalexpertin Tiffani Murray im Magazin Ihr Geld Das legt nahe, sich mit diesem Hass auseinanderzusetzen, um eine Lösung zu finden. Wenn Sie sich beispielsweise sagen: „Mir ist bei der Arbeit langweilig“, liegt der wahre Grund möglicherweise darin, dass Ihre Bemühungen nicht anerkannt werden und Sie sich unmotiviert fühlen. Die Lösung? Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Feedback und sprechen Sie mit ihm über Ihre Ambitionen, in der Organisation voranzukommen. Denken Sie, dass die Arbeitszeiten zu lang sind? Der wahre Grund könnte darin liegen Sie sind mit Verantwortung überlastet und haben Angst zu sagen: „Nein, mehr kann ich nicht übernehmen“. Die Lösung? Schlagen Sie Möglichkeiten vor, wie Sie Ihre Arbeitsbelastung besser organisieren können. Was ist, wenn Sie Ihre Kollegen hassen? Das Problem liegt möglicherweise in der Unternehmenskultur. Wenn diese nicht zu Ihnen passt, sollten Sie über einen Wechsel zu einer anderen Organisation nachdenken.
Quelle : Ihr Geld
Lesen Sie den Zeitschriftenartikel Ihr Geld (auf Englisch)
Die Studie
Der Respekt nimmt ab
In den Vereinigten Staaten ist der Respekt am Arbeitsplatz auf einem historischen Tiefstand angelangt: Nur 37 % der Arbeitnehmer fühlen sich voll und ganz respektiert. Dieser seit 2022 zu beobachtende Rückgang betrifft alle Branchen und alle Generationen. Die Rückkehr ins Büro hat insbesondere Arbeitnehmer getroffen, die aus der Ferne arbeiten können, und die weit verbreitete Unzufriedenheit führt zu einem geringeren Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Noch weniger respektiert fühlen sich Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgaben unbedingt einen Arbeitsplatz aufsuchen müssen. Laut Gallup ist Respekt entscheidend für die Zusammenarbeit und das Engagement bei der Arbeit. Sein Fehlen kann zu diskriminierendem Verhalten oder Belästigung führen. Das Engagement der Mitarbeiter sei stark mit dem Respekt am Arbeitsplatz verbunden, erinnert sich der Unternehmensberater. Um die Situation zu verbessern, sind häufige Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern unerlässlich, um die Arbeitsabläufe anzupassen und den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, gehört und geschätzt zu werden.
Quelle: Gallup
Lesen Sie den Gallup-Artikel
Das Projekt
Die Ziele für die Arbeitssicherheit 2025
Den Nutzern von Sicherheitshinweisen stehe nicht viel Zeit zur Verfügung und Fachleute müssten Gesundheits- und Sicherheitshinweise vereinfachen, damit sie für jedermann zugänglich seien, argumentiert in Das Sicherheitsmagazin Anne Tennier, Präsidentin und CEO des Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS). Dieser Ruf nach klarer Sprache und leicht verständlichen Informationen ist auf die sich verändernde Struktur der Belegschaft zurückzuführen, insbesondere auf den Zustrom von Neuankömmlingen, jüngeren Arbeitnehmern und Mitarbeitern kleiner und mittlerer Unternehmen, denen es häufig an Gesundheits- und Sicherheitsexperten mangelt. Ein Vorstoß für Inklusion bei persönlicher Schutzausrüstung sei ein wichtiges Ziel für 2025, da Frauen in diesem Bereich in der Vergangenheit unterversorgt seien, heißt es Das Sicherheitsmagazin. Das Forum 2025, das am 27. und 28. Mai in Calgary stattfindet, wird Themen wie Hitzestress, Klimawandel und indigene Perspektiven zur Sicherheit am Arbeitsplatz diskutieren.
Quelle : Das Sicherheitsmagazin
Lesen Sie den Artikel von Das Sicherheitsmagazin (auf Englisch)
