Sich auf eine Stelle zu bewerben bedeutet, sich von seiner besten Seite zu zeigen und seine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Aber wie transparent sollten Sie sein? Ist es sinnvoll, Ihre Leidenschaften und Hobbys zu erwähnen?
Sie hatte das Profil und die Erfahrung, aber sie hätte ihre Leidenschaft nicht erwähnen sollen. Das ist die traurige Moral dieser gescheiterten Kandidatur, berichtet die amerikanische Website Upworthy. Die Geschichte handelt von einem leitenden Personalvermittler, der einen Bewerber empfängt. Das Vorstellungsgespräch verläuft wunderbar, bis die Kandidatin ihre Verfügbarkeit erwähnt. Sie erklärt, dass sie nach einem lange geplanten Kurztrip schnell ihren Dienst antreten könne. „Sein „Fehler“ bestand darin, Einzelheiten dieser Reise zu nennen.“gibt das Medium an. Bei dem Ziel handelt es sich um einen Kongress, der den Fans der Science-Fiction-Serie gewidmet ist Star Trek. Lähmend für die Entscheidungsträgerin, die dieses Detail für die „Faulheit“ ihres Gesprächspartners gehalten hätte.
Diese von einem Kollegen des Personalvermittlers im Reddit-Forum gepostete Anekdote löste zahlreiche Kommentare aus, die die Absurdität dieser Schlussfolgerung hervorheben, die dennoch die Frage aufwirft: Sollten Sie in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Leidenschaften sprechen? Ptisham Tazi, Trainer und Coach für Techniken und Jobsuche, versichert uns: Ja: „Dies ist einer der Punkte, die den Kandidaten differenzieren können. Fähigkeiten bleiben Schlüsselwörter, die mit Berufen verbunden sind. Hobbys sprechen für Persönlichkeit und Appetit. » Ja, darüber reden, aber nicht einfach so.
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Hüten Sie sich vor gewöhnlichen Leidenschaften
Für unseren Rekrutierungsexperten wäre es gleichbedeutend, uns von einer „Boot“-Leidenschaft zu erzählen „Schieß dir selbst ins Bein“. Die Einbeziehung von Kino, Reisen oder Lesen in den Bereich Freizeit ist viel zu vage: „Es muss geklärt werden. Wenn es sich beispielsweise um eine Lektüre handelt, müssen Sie die Art der Arbeit angeben. Es wirkt authentischer, wenn Sie es angeben. » Seien Sie jedoch vorsichtig und geben Sie sich nicht mit der Realität zufrieden, weil es an origineller Aktivität mangelt. Während eines Vorstellungsgesprächs wird der Personalvermittler darauf achten, was der Kandidat nicht unbedingt zeigen möchte. „Man sollte ein Hobby nicht um des Hobbys willen betreiben. Es wird verwendet, um Fähigkeiten zu erkennen. Wir müssen darüber reden können“beharrte Ptisham Tazi.
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Es wird diskutiert
Das Thema wird in der Regel von Personalmanagern angesprochen, die das gewisse Extra an Persönlichkeit suchen. „Manche beginnen mit der Freizeit, weil sie den Unterhalt entlastet.“stellt der Trainer fest. Was ist, wenn es umgangen wird? „Der Kandidat kann selbst darüber reden. »
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Einige Leidenschaften scheinen jedoch schwieriger zu akzeptieren als andere. Laut Ptisham Tazi ist dies jedoch kein Grund, sie zu ignorieren. „Man muss wissen, wie man es erklärt. Sagen Sie, wo wir Vergnügen finden, wie wir es sehen. Wenn es sich um Präparatoren handelt, können wir sagen, dass es sich um die Idee handelt, dem Tier ein schönes Aussehen zurückzugeben oder dem Besitzer zu ermöglichen, ein besseres Image zu bewahren. Der Personalvermittler darf es nicht bei Darstellungen belassen. Seine Aufgabe ist es, tief zu graben und dem Kandidaten Fragen zu stellen. » ALSO Star TrekUnabhängig von der persönlichen Meinung des Personalvermittlers hätte es kein Problem darstellen dürfen. Möglicherweise hat das Unternehmen mit diesem voreiligen Urteil ein goldenes Profil verpasst.
