Der 9. Oktober, der Welttag der Behinderung, ist eine Gelegenheit, daran zu erinnern, dass Behinderung keineswegs eine Einschränkung darstellt, sondern zu einem unschätzbaren Vorteil in der Arbeitswelt werden kann. Diese Philosophie wird durch eine Reihe proaktiver Initiativen veranschaulicht, die über gesetzliche Verpflichtungen hinausgehen und die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) neu definieren. Inklusion ist nicht nur eine Frage von Quoten, sie ist ein Hebel für Fortschritt, Innovation und Stärkung von Organisationen.
Ein Beitrag von Laurence Dubois, Personalleiterin bei Prodware.
Vier-Achsen-Analyse:
1 – Ein starkes Engagement über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus
In Frankreich schreibt das Gesetz vor, dass Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern eine Beschäftigungsquote von 6 % für Menschen mit Behinderungen haben müssen. Trotz dieser Anforderung bleibt die tatsächliche Beschäftigungsquote jedoch aufgrund kultureller oder organisatorischer Hindernisse oder einfach mangelnder Sensibilisierung niedriger als erwartet. Allerdings zeichnen sich einige Unternehmen durch ihre Freiwilligkeit aus, die weit über diese gesetzliche Verpflichtung hinausgeht. Diese Organisationen beweisen, dass Behinderung kein Hindernis für die Wirtschaftsleistung ist, sondern vielmehr eine Quelle menschlichen Wohlstands und von Innovation.
Diese Unternehmen, die im Bereich Inklusion hervorragende Leistungen erbringen, werden häufig von der Beitragszahlung an AGEFIPH (Verein zur Verwaltung des Fonds zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen) befreit, aber was noch wichtiger ist, sie werden zu Vorbildern für andere. Ihr Erfolg zeigt, dass Inklusion nicht als Einschränkung, sondern als strategische Chance gesehen werden sollte. Diese engagierten Unternehmen erleben nicht nur eine Steigerung ihrer Attraktivität, sondern profitieren auch von einer positiven Reputation, die Talente anzieht und Mitarbeiter bindet.
2 – Bewusstsein und Unterstützung: Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Integration
Ohne eine aktive Sensibilisierung in den Unternehmen kann die Integration von Menschen mit Behinderung nicht gelingen. Heutzutage sind mehr als 80 % der Behinderungen unsichtbar, was das Erkennen und Verstehen spezifischer Bedürfnisse schwieriger macht. Schulung und Information sind daher ein zentraler Hebel zur Überwindung von Stereotypen und zur Veränderung der Mentalität.
Sensibilisierungsmaßnahmen wie spezielle Schulungen, die Benennung von Behindertenvertretern oder die Einrichtung spezieller Kommissionen ermöglichen es, einen Dialog über Fragen der Barrierefreiheit und Anpassung zu eröffnen. Diese Initiativen fördern auch einen besseren Teamzusammenhalt und eine höhere Produktivität. Laut einer von AGEFIPH durchgeführten Umfrage stellten 73 % der Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit Behinderungen eingestellt haben, eine positive Auswirkung auf die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre fest.
3 – Anpassung und Innovation: Gestaltung eines integrativen Arbeitsplatzes
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung erfordert auch konkrete Anpassungen am Arbeitsplatz, sei es bei der räumlichen Gestaltung der Räume oder bei der Anpassung organisatorischer Abläufe. Das Aufkommen unterstützter Technologien ermöglicht es, bestimmte funktionale Einschränkungen zu überwinden und den Mitarbeitern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse angepasste Umgebung zu bieten. Flexible Arbeitsmethoden, Zugang zu Weiterbildung und der Einsatz angepasster technischer Geräte sind Hebel für die berufliche Weiterentwicklung.
Das Programm „Progress Activator“ ist ein eindrucksvolles Beispiel für den Nutzen von Innovationen in diesem Bereich. Im Jahr 2023 stellten fast 67 % der Unternehmen, die Inklusionsinitiativen umgesetzt haben, eine Verbesserung der Zufriedenheit und Produktivität ihrer Teams fest. Entgegen der landläufigen Meinung sind die Kosten für Anpassungen mit einem durchschnittlichen Betrag von weniger als 500 € pro Mitarbeiter oft gering, während die Vorteile in Bezug auf Wohlbefinden und Effizienz erheblich sind.
4 – Partnerschaften und Zusammenarbeit: ein globaler Ansatz
Schließlich ist die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein gesellschaftliches Thema, das einen kollektiven Ansatz erfordert. Unternehmen, Verbände, öffentliche Institutionen und andere Akteure der Privatwirtschaft müssen ihre Kräfte bündeln, um innovative und nachhaltige Lösungen zu gestalten. Nur durch Zusammenarbeit können wir ein gerechteres, effizienteres und integrativeres berufliches Umfeld schaffen.
Die Bedeutung der Vielfalt in Teams zeigt sich weiterhin. Laut einer von Deloitte durchgeführten Studie verzeichnen Unternehmen, die die Inklusion von Menschen mit Behinderungen fördern, eine 30-prozentige Verbesserung der Organisationsleistung und haben eine 1,8-mal höhere Wahrscheinlichkeit, Innovationen einzuführen. Diese Zahlen zeigen, dass Inklusion nicht nur eine Frage der Ethik oder der sozialen Verantwortung ist, sondern auch ein starker Entwicklungsmotor.
Der Weltbehindertentag ist eine Gelegenheit, daran zu erinnern, dass Inklusion eine gemeinsame Verantwortung ist. Durch Investitionen in Inklusion stärken Unternehmen ihre Attraktivität, ihr Markenimage und ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit. Es ist an der Zeit, über vorgefasste Meinungen hinauszugehen und das Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen. Unternehmen, die in Inklusion investieren, profitieren von einer Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 15 % und einer Produktivitätssteigerung von 10 %.
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