Ruud van Nistelrooy hat Ruben Amorim, den neuen Manager von Manchester United, eindringlich vor der Größe und der Unnachgiebigkeit des Klubs gewarnt und ihn mit einem globalen Giganten verglichen, der ihn durchaus überwältigen könnte.
Amorim soll am Montag in Manchester eintreffen, um im Old Trafford offiziell die Zügel zu übernehmen, nachdem Erik ten Hag entlassen wurde, der sich in dieser Saison schwer getan hat, United wieder an die Spitze des Wettbewerbs zu bringen.
Der 39-jährige portugiesische Taktiker verabschiedet sich nach dem heutigen Spiel gegen Braga von Sporting Lissabon und übernimmt eine der gewaltigsten Aufgaben im Fußball – die Wiederherstellung des früheren Ruhms von United.
Während seines letzten Spiels heute gegen Leicester nahm sich Interimstrainer Van Nistelrooy einen Moment Zeit, um über die Ernsthaftigkeit der Rolle nachzudenken, die Amorim erwartet, und forderte ihn auf, sich auf einen Ordnungsruf vorzubereiten.
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„Als ich 2001 zum ersten Mal für eine Saisonvorbereitungstour in Bangkok landete und am Flughafen von 100.000 Fans begrüßt wurde, verstand ich: ‚Wow!‘“, bemerkt Van Nistelrooy.
„Da wurde mir klar, wie groß United auf globaler Ebene ist. Es ähnelt dem, was ich bei Real Madrid erlebt habe; die Aufmerksamkeit ist unaufhörlich. Irgendwann lernt man, den Lärm zu ignorieren und sich einfach auf seinen Job zu konzentrieren – sei es als Spieler oder als Trainer.“ .
Er fügt hinzu: „Die Verantwortung ist enorm, und obwohl wir uns dessen alle bewusst sind, stellt sie auch eine Herausforderung dar. Der Anspruch an Exzellenz und die Aufmerksamkeit, die mit der Leitung oder dem Spielen für so prestigeträchtige Clubs einhergeht, sind Teil der Erfahrung.“
Als Van Nistelrooy über seine Zeit bei Real Madrid nachdachte, wo er einer intensiven Prüfung und medialen Analyse ausgesetzt war, sagte er: „Ich war jeden Tag oft das Thema von 20 Seiten in den Zeitungen, mit Radioberichterstattung und Social-Media-Analysen. Aus einer globalen Perspektive steht United.“ Wir sind mit diesen Giganten groß und die Bewältigung solcher Herausforderungen ist für jeden, der hier das Ruder innehat, eine gewaltige Aufgabe.
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Während seiner fünf glorreichen Spielzeiten bei United unter Sir Alex Ferguson erzielte Van Nistelrooy 150 Tore in nur 219 Einsätzen und gewann die Premier League, den FA Cup und den Ligapokal, bevor er 2006 zu Real Madrid wechselte.
Allerdings hat sich die Landschaft seit Fergusons Rücktritt im Jahr 2013 dramatisch verändert, da United darum kämpfte, seinen Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten und die turbulente Herrschaft von fünf ständigen Managern zu überstehen: David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer und jetzt Ten Hag Sie alle kämpfen darum, die Magie des Clubs wiederzuentdecken.
Für Amorim, dessen Profil immer größer wird, ihm aber die Erfahrung legendärer Trainer wie Mourinho und van Gaal fehlt, stand noch nie so viel auf dem Spiel.
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Dennoch bleibt Van Nistelrooy optimistisch und sagt, Amorims Erfolg werde von seiner Trainerkompetenz, seinem Personalmanagement und seinem taktischen Scharfsinn abhängen. „Es geht um die intrinsischen Talente und Fähigkeiten eines Menschen – das ist für mich der Knackpunkt“, sagt er entschlossen.
„Ob man ein großer Name ist oder nicht, am Ende sind es die Qualitäten des Einzelnen, die über den Erfolg entscheiden. Daher hat das Etikett, das einem Trainer verliehen wird, im Vergleich zu seinen persönlichen Eigenschaften wenig Gewicht.“
Während Amorim sich auf diese monumentale Aufgabe vorbereitet, wird ein Hauptaugenmerk darauf liegen, eine eigene Spielphilosophie zu etablieren, etwas, das ten Hag während seiner Amtszeit versäumt hatte. United verließ sich oft eher auf sporadische Momente individueller Brillanz als auf eine zusammenhängende Teamstrategie.
Da für Januar-Transfers keine Mittel bereitgestellt werden, besteht eine weitere Herausforderung darin, Anreize für konstantere Leistungen von Schlüsselspielern wie Marcus Rashford und Antony zu schaffen, von denen Letzterer mit 85 Millionen Pfund den Titel des zweitteuersten Transfers von United hält.
Darüber hinaus ist die Behebung der Probleme im Mittelfeld eine unmittelbare Priorität auf der scheinbar endlosen Liste von Herausforderungen, denen sich der neue Manager stellen muss.
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