Die Budgeterhöhungen für Gehaltserhöhungen werden bescheidener ausfallen als in den Vorjahren, warnt das Unternehmen Mercer in seiner jährlichen Studie.
Weniger großzügig im Vergleich zu den Vorjahren, aber immer noch höher als die Inflation: Hier sehen Sie, was sich in Bezug auf die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen im nächsten Jahr abzeichnet. Laut der jährlichen „Total Remuneration Survey“* von Mercer werden sie im Jahr 2025 bei 3 % liegen, nach durchschnittlich 4,95 % im Jahr 2023 und 4 % in diesem Jahr.
„Dieses Budget kann jedoch je nach der wirtschaftlichen Situation jedes Unternehmens sowie der Höhe der in den letzten zwei Jahren gewährten Erhöhungen in einem inflationären Kontext variieren“, warnt der Spezialist.
Gezieltere Steigerungen
Darüber hinaus planen der Studie zufolge 100 % der befragten Unternehmen, im Jahr 2025 ein Budget für Gehaltserhöhungen bereitzustellen, obwohl dies nicht unbedingt alle ihre Mitarbeiter betreffen wird.
„Tatsächlich verleitet die moderate Inflation die Unternehmen dazu, Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der individuellen Leistung, der Gehaltsskala und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu gewähren, um Talente anzuziehen und zu halten, zum Nachteil kollektiver Steigerungen“, erklärt er Mercer.
Konkret plant die Hälfte der befragten Unternehmen nicht, die Gehälter aller ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, während 41 % dies im letzten Jahr sagten. „Allerdings bestehen weiterhin Unsicherheiten, da 19 % der Unternehmen noch keine Stellungnahme abgegeben haben“, lesen wir.
Die Einstellungsaussichten sind stark gesunken
„Obwohl die Budgets in diesem Jahr begrenzt sind, müssen die Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt wahren und ihre Mitarbeiter halten.“ Vor allem in den Bereichen Technik und Vertrieb für Führungskräfte, aber auch in Produktionsberufen für Nicht-Führungskräfte wird es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, ihre Vergütungsstrategie anzupassen und gleichzeitig den Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Flexibilität und Wohlbefinden gerecht zu werden Arbeit”, kommentiert Cyrille Bellanger, Leiter der Vergütungsberatung bei Mercer France.
Darüber hinaus zeigen die Indikatoren auf der Rekrutierungsseite einen klaren Abwärtstrend. Laut der Studie planen 20 % der Unternehmen, ihre Belegschaft im Jahr 2025 zu erhöhen, verglichen mit 34 % im Jahr 2023.
Mercer stellt sogar einen Anstieg der Zahl der Unternehmen (10 %) fest, die aufgrund wirtschaftlicher Unsicherheiten im nächsten Jahr einen Personalabbau planen. „Diese Quote liegt weiterhin deutlich über der von 2023“, ist zu lesen.
*: 856 Unternehmen antworteten auf die TRS France 2024-Umfrage, die mehr als 5.000 Funktionen umfasste. Die vier am stärksten vertretenen Sektoren sind: Industrie (26 %), Konsumgüter (17 %), Biowissenschaften (15 %) sowie Vertrieb und Großhandel (9 %). Die Flash-Umfrage von Mercer zu Mandatory Annual Negotiations (NAO) ist eine monatliche Studie, die von Oktober bis März durchgeführt wird und darauf abzielt, Gehaltserhöhungsbudgets von Unternehmen in Frankreich aus allen Branchen zusammen zu sammeln. Im März 2024 beteiligten sich 226 Unternehmen an der Umfrage für das Jahr 2023-2024.
Olivier Chicheportiche Journalist BFM Business
