Decathlon ist viel mehr als eine Sportmarke. Es wurde eine Institution in Frankreich. Mit seinen 320 Filialen beschäftigt das Nordunternehmen knapp 25.000 Mitarbeiter. Und sie zeichnet sich durch ihr sportliches Engagement und ihre beeindruckenden Ergebnisse aus.
Tatsächlich wurde die Marke gewählt Beste Handelskette des Jahres 2024 in der Kategorie Sport. Laut einer Studie von EY-Parthenon und berichtet von Le FigaroEs verkörpert ein solides und attraktives Wirtschaftsmodell. Aber wie sieht es mit den Gehältern aus, die es seinen Mitarbeitern bietet?
Decathlon: ein Modell für Zugänglichkeit und interne Mobilität
Bei Decathlon ist die Berufsvielfalt ein Pluspunkt. Von Regalen bis hin zu Logistik, einschließlich Design, digitaler und sogar nachhaltiger Entwicklung, bietet das Unternehmen ein breites Spektrum an Karrieren. Die Stärke von Decathlon liegt auch in seiner Fähigkeit, die interne Mobilität zu fördern. Viele Mitarbeiter traten als Verkäufer oder Gastgeber bei. Anschließend stiegen sie durch Weiterbildung in der Akademie des Unternehmens auf. Diese Strategie ermöglicht es, sowohl erfahrene Profile als auch junge Leute auf der Suche nach ihrem ersten Job oder sogar unqualifizierte Kandidaten zu rekrutieren. „Wir rekrutieren vor allem Persönlichkeiten», unterstreicht die Decathlon-Karriereseite.
Menschliche Werte und Sportsgeist haben daher Vorrang vor Diplomen. Das ist ein großer Vorteil für diejenigen, die in ein dynamisches und lehrreiches Unternehmen investieren möchten. Mit mehr als 800 ständig veröffentlichten Stellenangeboten erweitert Decathlon seinen Talentpool kontinuierlich. Die angebotenen Stellen sind vielfältig : Verkäufer, Werkstatttechniker, Ingenieure, Abteilungsleiter, Einkäufer oder sogar Profile in der digitalen und nachhaltigen Entwicklung. Die Entwicklungsperspektiven sind vielfältig. Decathlon ist bestrebt, denjenigen, die seine Werte teilen, maßgeschneiderte Karrieren zu bieten. Auch Studierende und junge Absolventen kommen nicht zu kurz. Praktika und befristete Verträge können zu langfristigen Chancen und sogar zu Führungspositionen führen. Es ist diese Kultur des internen Fortschritts, die Decathlon zu einer Referenz für Profis macht, die Stabilität und persönliche Weiterentwicklung suchen.
Transparenz der Gehälter bei Decathlon
Decathlon verfolgt eine transparente Gehaltspolitik. Nach Angaben eines Unternehmenssprechers wird im September 2024 die durchschnittliche Bruttojahresvergütung vollzeitbeschäftigter Festangestellter betragen nach Positionen verteilt. Mitarbeiter erhalten 29.622 Euro brutto pro Jahr, also rund 1.925 Euro netto pro Monat. Ein Betreuer erhält 37.908 Euro brutto im Jahr, bzw. 2.464 Euro netto im Monat. Schließlich verfügen Führungskräfte über ein Bruttojahresgehalt von 63.980 Euro, also etwa 4.159 Euro netto pro Monat.
Zusätzlich zu dieser Vergütung bietet Decathlon mehrere Sachleistungen. Inklusive einer Zusatzrente, Übernahme der Transportkosten, Geschenkkarten und weiteren Leistungen je nach Position. Damit etabliert sich Decathlon als Unternehmen an der Schnittstelle sportlicher Werte und moderne Anforderungen im Hinblick auf die Beschäftigung. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, zahlreichen Zusatzleistungen und Offenheit für unterschiedliche Profile verkörpert es ein Modell, bei dem jeder seinen Platz finden kann.
Bildnachweis: Shutterstock Eine Anstellung bei Decathlon bietet die Möglichkeit, über eine Karriere innerhalb der Marke nachzudenken
Zehnkampf auf der Suche nach Erneuerung
Wenn Decathlon mit seinen Arbeitsbedingungen und -möglichkeiten verführt, bleibt die Marke aus weniger rosigen Gründen im Rampenlicht. Im Dezember 2023 beleuchtete ein Bericht des Europäischen Parlaments angebliche Verbindungen zwischen bestimmten europäischen Marken und chinesischen Fabriken beschuldigt, Zwangsarbeit von Uiguren in Anspruch genommen zu haben. Obwohl das Unternehmen von dieser Kontroverse betroffen war, hat es seitdem sein Engagement für soziale und ökologische Verantwortung verstärkt. Sein Ziel? Werden Sie ein führender Akteur im ökologischen Wandel. Diese Positionierung entspricht den Erwartungen neuer Generationen. Es trägt auch dazu bei, die Attraktivität der Marke sowohl bei Verbrauchern als auch bei zukünftigen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.
Der aktuelle wirtschaftliche Kontext bringt jedoch Herausforderungen mit sich, insbesondere bei der Bewältigung sozialer und ökologischer Probleme. Decathlon scheint bereit zu sein, diese Herausforderungen anzunehmen und sich so zu konsolidieren seine Stellung als Schlüsselakteur auf dem Arbeitsmarkt in Frankreich. Für diejenigen, die von einer Karriere träumen, in der Leidenschaft für den Sport auf lohnende berufliche Möglichkeiten trifft, bleibt Decathlon ein Weg, den es zu erkunden gilt.
