Sandra ist seit 2017 angestellt und sagt, dass die Ankündigung ihrer Schwangerschaft der Ausgangspunkt einer Reihe von „Demütigungen“ war, die sie zum Burnout führten.
„Sie haben mir nicht gesagt: ‚Deine Schwangerschaft macht uns Sorgen.‘ Aber alles passierte direkt nach der Ankündigung“, erinnert sie sich immer noch erschüttert.
„Wenn ich etwas verpasst hatte, fragte ich mich, ob es mir so schlecht ging. „Ich hatte viele Angstanfälle“, bezeugt der Dreißigjährige.
Burn-out
Die zweite Führungskraft, die um Anonymität gebeten hat, erzählt, dass sie gehört habe, dass am Ende des Mutterschaftsurlaubs, Anfang 2022, eine Umstrukturierung ihrer Abteilung im Gange sei. Als sie zurückkam, „haben sie mich in den Schrank gesteckt, mein N + 2 nicht.“ „Wenn man mich berechnet, war es, als ob ich nicht mehr existierte“, erinnert sie sich.
„Wenn du zwölf Jahre lang in einer Kiste warst, wenn du von einem Tag auf den anderen nichts mehr bist, keine Hormone mehr, keine Antidepressiva mehr … Das war eine Zeit, die ich niemandem wünschen würde, “, sagt sie.
Laut einer Studie der Association for Executive Employment geben 44 % derjenigen, die Mutterschaftsurlaub hatten, an, dass sie Schwierigkeiten hatten, ihren Platz in ihrer früheren Position zu finden.
Weibliche Führungskräfte „haben oft das Gefühl, dass die Ankündigung einer Schwangerschaft eine schlechte Nachricht sein wird“, dass die Geburt eines Kindes eine „Bremse in der beruflichen Entwicklung“ darstellt, beobachtet Studienleiter Pierre Lamblin.
Von AFP kontaktiert, gibt Sephora an, sich nicht zu den aktuellen Verfahren zu äußern, versichert jedoch, dass seine Praktiken „jede Form der Diskriminierung verbieten“. Auf seiner Website ist das Unternehmen stolz darauf, im Jahr 2023 im beruflichen Gleichstellungsindex eine Punktzahl von 95 von 100 erreicht zu haben.
Für Sandra hingegen „hat sich das Arbeitsverhältnis seit Anfang Januar 2023 völlig verändert, bis hin zur Unhaltbarkeit“, erläutert ihr Antrag auf Überweisung an das Arbeitsgericht von Nanterre.
Im März erhielt sie zum ersten Mal eine negative Bewertung und erfuhr, dass ihr vor ihrer Schwangerschaft bestätigter Antrag auf Mobilität innerhalb der LVMH-Gruppe abgelehnt worden war.
Kurz vor Ende ihres Mutterschaftsurlaubs, im September 2023, teilten ihr ihre Vorgesetzten mit, dass sie nach ihrer Rückkehr eine neue Stelle mit weniger Verantwortung übernehmen werde.
Sandras Fall ist ziemlich typisch: Vor der Ankündigung gibt es Beförderungen, fehlende Vorwürfe, dann mangelnde Beweglichkeit, schlechte Bewertungen.
Dann, im Januar 2024, diagnostizierte ein Psychiater bei ihr nach mehreren Berichten, die ihrer Meinung nach keine Antwort erhielten, Burnout.
Sandras Fall ist „ziemlich typisch: Vor (der Ankündigung) gab es Beförderungen, keine Vorwürfe, dann (…) mangelnde Mobilität, schlechte Bewertungen“, kommentiert Herr Bitton, der seit 20 Jahren in arbeitet solche Dateien.
„Layaway“
Von AFP kontaktiert, sagten gewählte Funktionäre der CGT-Gewerkschaft, sie hätten die anonyme „ausgeschiedene“ Führungskraft bei ihrer Rückkehr in das Unternehmen begleitet, ohne über andere Akten informiert zu werden.
Aber wenn es nur wenige Zeugenaussagen gebe, liege das vor allem daran, dass in der Zentrale, wo es viele Führungskräfte gebe, die Gewerkschaftskultur schlecht entwickelt sei, sagt einer von ihnen unter der Bedingung der Anonymität.
Im Fall von Sandra fand im Oktober ein Schlichtungsversuch statt, der jedoch erfolglos blieb und den Weg für eine Anhörung ebnete, die nicht vor Ende 2026 stattfinden wird.
