Arizona will den Krankheitstag ohne Bescheinigung beenden, um Fehlzeiten zu bekämpfen: Ist das die richtige Lösung?

Die künftige Mehrheit beabsichtigt, den Krankenstandstag ohne ärztliches Attest zu beenden. Ist das eine gute Lösung?

Wenn Sie heute in einem Unternehmen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern arbeiten, ist die Vorlage eines ärztlichen Attests nicht mehr erforderlich, wenn Sie nur einen Tag krank sind. Diese Maßnahme ist auf drei Abwesenheitstage pro Jahr begrenzt. Dies hätte jedoch zu einem explosionsartigen Anstieg der Fehlzeiten in bestimmten Unternehmen geführt. Aus diesem Grund will die künftige Regierung dem Krankenstand ohne Bescheinigung ein Ende setzen.

Securex behauptet das In Betrieben, in denen das ärztliche Attest abgeschafft wurde, stieg die Zahl der eintägigen Fehlzeiten dreimal mehr als in Unternehmen, in denen das ärztliche Attest geführt wurde. Der Anteil der Arbeitnehmer, die sich krank meldeten, stieg von 15 % auf 44 %.

In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten stieg der Prozentsatz der sich krank meldenden Mitarbeiter um 5,74 %, während in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten eine gegenteilige Entwicklung zu beobachten ist. Es gab einen deutlichen Rückgang von 3,88 %.

Auch die mit Fehlzeiten verbundenen Kosten sind gestiegen, allerdings in begrenztem Umfang. Die Rede ist von indirekten Kosten, etwa dem Zeitaufwand für die Neuorganisation der Arbeitsabläufe der abwesenden Person. Auch durch Fehler von Kollegen, die übernehmen müssen, können Kosten entstehen. Sicher ist, dass mehrere kurzfristige Abwesenheiten größere Auswirkungen haben als eine einzige langfristige Abwesenheit.

Trotz allem teilt Christian Mutuality diese Meinung nicht. Eine Rückgabe des Zertifikats für einen Tag sei ihr zufolge „Nein“. Wofür ? Dies wird die Ärzte überlasten und Medicare viel Geld kosten.

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ärztliches Attest, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Krankheitsurlaub