Die Pattsituation zwischen der FE-CGTG und dem Management von EDF-PEI (oder sogar der EDF SA-Gruppe) geht weiter. Die Methode zur Berechnung des bezahlten Urlaubs, der Kern des sozialen Konflikts, ist Gegenstand einer landesweiten Vereinbarung, deren Neuverhandlung das Unternehmen ablehnt. Die Gewerkschaft fordert ihrerseits eine strikte Anwendung des Arbeitsgesetzes. Nach Aussage eines in dieser Angelegenheit neutralen Anwalts bleibt die Betriebsvereinbarung weiterhin gültig und authentisch.
Der Streik im Kraftwerk Pointe Jarry in Baie-Mahault geht weiter. Der Kern des Problems, der die Unterzeichnung einer Vereinbarung zur Beendigung des Konflikts verhindert, bleibt die Methode zur Berechnung des bezahlten Urlaubs.
In diesem Fall scheint die Anfrage des Energieverbandes (FE-CGTG) dem Wunsch nach Neuverhandlung eines Tarifvertrags zu ähneln, der 1999 innerhalb der EDF SA-Gruppe unterzeichnet wurde.
Die Gewerkschaft, die den Streik auslöste, der Mitte September in Guadeloupe begann, ist der Ansicht, dass sie berechtigt ist, ihre eigenen Beschwerden gegen das Unternehmen EDF Production d’Energie Insulaire (EDF-PEI) zu erheben, dessen Gründung im Jahr 2010 erfolgt .
Umgekehrt ist das EDF-Management davon überzeugt, dass die FE-CGTG ihr Geld und ihre Butter haben will, da die mobilisierten Mitarbeiter von allen Vorteilen profitieren, die das nationale Abkommen vorsieht. Allerdings fordern sie in einem bestimmten Punkt auch eine Sonderbehandlung, prangert die Gruppe an.
Die Frage ist nun: : Verfügt die FE-CGTG über die nötige Repräsentativität, um ein globales Abkommen in Frage zu stellen und neu zu verhandeln? ?
Zur Erinnerung: Die Gewerkschaftsorganisation fordert die strikte Anwendung des Arbeitsgesetzes für die Mitarbeiter von Baie-Mahault.
Das Unternehmen lehnt eine Änderung ab und rechtfertigt die Beibehaltung seiner Methode zur Berechnung des Urlaubs, die in Stunden statt in Tagen berechnet wird, mit der Berufung auf ein Urteil des Kassationsgerichts; Eine andere Gewerkschaft griff daraufhin EDF an, gewann den Fall jedoch nicht.
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Dieses Urteil wurde für uns von einem in dieser Angelegenheit neutralen Anwalt verlesen.
Sicherlich führte die nationale Vereinbarung dazu, dass etwas mehr als 23 statt 25 Tage Urlaub pro Jahr gewährt wurden. Aber es sei für die Arbeitnehmer vorteilhafter, im Hinblick auf alle seine Bestimmungen, schloss das Kassationsgericht.
Und, erklärt Maître Chantal Beaubois, diese Vereinbarung sei tatsächlich unterzeichnet worden ; Ihre Bedingungen gelten daher für die gesamte Gruppe, auch in Guadeloupe.
(…) Sie sollten wissen, dass das Arbeitsrecht seit mehreren Jahren Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge begünstigt, die das Recht haben, von bestimmten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs abzuweichen. Wenn also das Arbeitsgesetzbuch eine Regelung vorsieht, zu diesem Thema aber eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, kann diese Betriebsvereinbarung vom Gesetz abweichen (…).
Maître Chantal Beaubois, Rechtsanwältin der Anwaltskammer Guadeloupe
Maître Chantal Beaubois, Rechtsanwältin der Anwaltskammer Guadeloupe
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©Ludivine Guiolet-Oulac und Ludovic Gaydu – Guadeloupe La 1ère
Der Anwalt weist jedenfalls darauf hin, dass der Abschluss eines Niederlassungsvertrages möglich sei. Ein lokaler Tarifvertrag kann nur dann geschlossen werden, wenn der Gruppenvertrag dies zulässt. Auch die Parteien im Guadeloupe-Konflikt müssen sich an diesem Prinzip orientieren. Was bei weitem nicht der Fall ist.
Von dieser gültigen Betriebsvereinbarung möchte der Arbeitgeber nicht abrücken. Er ist der Authentische.
Maître Chantal Beaubois, Rechtsanwältin der Anwaltskammer Guadeloupe
An diesem Montag, dem 18. November 2024, hat sich die FE-CGTG für die Ausbildung entschieden. Die Gewerkschaftsführer trafen sich mit den Mitarbeitern der Pointe Jarry Centrale, um ihre Fragen zu beantworten. Der Streikposten ist dort immer noch vorhanden.
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©Ludovic Gaydu
Wir haben beschlossen, uns zu äußern, weil uns klar wurde, dass das Management heimlich Erklärungen zur Berechnung des bezahlten Urlaubs innerhalb des Unternehmens abgab (…).
Nathanaël Vérin, Gewerkschaftsdelegierter der CGTG Energy Federation
Nathanaël Vérin, Gewerkschaftsdelegierter der CGTG Energy Federation
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©Ludivine Guiolet-Oulac und Ludovic Gaydu – Guadeloupe La 1ère
Die Gewerkschaft weigert sich, das Thema zu verurteilen. Ein Verfahren, das unweigerlich vor dem Kassationsgericht landen würde, wäre zu langwierig und würde zu Lasten der bereits leidenden Arbeitnehmer gehen, gibt er an.
Andererseits ist die FE-CGTG nicht müde und hat immer noch die Absicht, den Kampf anzuführen, indem sie immer mehr Arbeiter mobilisiert.
Daher ist es beim gegenwärtigen Stand der Dinge schwer vorstellbar, wie dieser Konflikt gelöst werden kann.
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©Ludovic Gaydu
