Ein klares Ergebnis. Der Schleier verringert sich um „mehr als 80 %“ Die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch steigen laut einer universitären Studie nach einer spontanen Bewerbung um einen Ausbildungsvertrag in einem Unternehmen (ein PDF) veröffentlicht am Montag, 9. Dezember. Diese „Tests“ wurden von Universitätsforschern des CNRS und einem Datenanalysten im Rahmen des Nationalen Observatoriums für Diskriminierung und Gleichstellung in der Hochschulbildung (Ondes) durchgeführt. Die Studie wurde am Montag von der Gustave-Eiffel-Universität (Marne-la-Vallée) vorgestellt. Sein Ziel? Bewerten “Strafen im Zusammenhang mit dem Tragen eines muslimischen Schleiers auf dem französischen Arbeitsmarkt“.
Die Umfrage, die zwischen dem 21. März und dem 1. April 2024 durchgeführt wurde, bestand darin, zwei Lebensläufe junger Frauen – verschleiert und nicht verschleiert –, geboren im Jahr 2005, BTS-Studenten im ersten Jahr „Buchhaltung und Management“, zu senden und deren Vor- und Nachnamen anzugeben – französischer oder nordafrikanischer Herkunft – wurden aus der INSEE-Personenstandsdatenbank ausgewählt. Ihre fiktiven Bewerbungen waren an eines der 2.000 zufällig ausgewählten Pariser Unternehmen gerichtet „die Dateien der INSEE-Rechtseinheiten“Geben Sie die Autoren der Umfrage an.
So sind die Lebensläufe von „Sofia Cherif, Yasmine Saïdi, Sara Belkacem, Nadia Ali, Emma Martin, Léa Bernard, Manon Durand und Clara Richard“ wurden mit Fotos von Statisten gemacht, die mit und ohne Schleier posierten. Sie haben das Gleiche „Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung“die gleichen ersten Erfahrungen und stammen aus beurteilten Bildungseinrichtungen „Bonus“Sie haben alle 2023 ihr Berufsabitur erlangt, haben Französisch als Muttersprache und leben in Paris, in Vierteln, die weder beliebt noch wohlhabend sind.
Forscher weisen darauf hin, dass das Tragen des Schleiers im privaten Bereich nicht verboten sei „außer wenn eine interne Regelung vorliegt“ behauptet das Gegenteil. Ihren Tests zufolge trugen sie einen Schleier „Erhöht den Anteil negativer Antworten um 25 %, verringert den Anteil nicht negativer Antworten um mehr als 30 % und verringert die Wahrscheinlichkeit, eine positive Antwort zu erhalten, um mehr als 80 %.“es wird angegeben.
Wie wäre es mit dem Angebot eines Vorstellungsgesprächs? Den Daten zufolge haben verschleierte Frauen französischer Herkunft eine um 10,8 Punkte (-81,4 %) geringere Wahrscheinlichkeit, ein Schleier zu bekommen, verglichen mit 6,7 Punkten (-84,9 %) bei Frauen nordafrikanischer Herkunft. „Wir sehen, dass die Auswirkungen für den Kandidaten, der vermutlich französischer Herkunft ist, und für den Kandidaten, der vermutlich nordafrikanischer Herkunft ist, sehr ähnlich sind.“so die Forscher weiter. Die Autoren weisen darauf hin, dass Lernen ist „einer der Hauptwege zum Zugang zur Beschäftigung“.
