Seit dem 1. Januar 2025 wird das Wertbeteiligungssystem auf KMU mit 11 bis 49 Mitarbeitern ausgeweitet. Von nun an können sie bei guten Leistungen ihres Unternehmens von einer spezifischen Prämie profitieren.
Dies ist eine der Neuerungen für dieses Jahr 2025: Die Wertbeteiligungsprämie wurde auf Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ausgeweitet. Dieser Bonus, der gezahlt wird, wenn die betreffenden Unternehmen in drei aufeinanderfolgenden Jahren einen positiven Nettosteuergewinn von mindestens 1 % des Umsatzes erzielen, kann je nach Unternehmen drei verschiedene Formen annehmen.
Tatsächlich stehen Arbeitgebern drei Möglichkeiten zur Verfügung, diese Prämie an die Arbeitnehmer auszuzahlen: eine Beteiligungs- oder Gewinnbeteiligungsvereinbarung, ein Arbeitnehmersparplan (PEE, PEI, Perco oder Pereco) oder auch die Zahlung einer „einfachen“ Wertbeteiligung Bonus, bekannt als „Macron-Bonus“.
Trotz der Zustimmung eines großen Teils der Arbeitnehmer wurde dieser Bonus von einigen Gewerkschaften und insbesondere von der CGT kritisiert, die einen Ersatz für die Lohnerhöhung befürchten. In dieser Hinsicht dürfte auch der Gesamtanstieg der Gehälter im Jahr 2025 bescheidener ausfallen und laut Fachfirmen durchschnittlich unter 3 % liegen.
„Mitarbeiter motivieren“
Der Präsident der Konföderation kleiner und mittlerer Unternehmen (CPME), François Asselin, begrüßt seinerseits die Flexibilität der Wertteilung: „Es ist der Arbeitgeber, der entscheidet, wie viel er einzahlen kann oder will.“ Es ist eine sehr einfache Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter durch eine Vergütung, einen kollektiven Bonus, zu motivieren.“
In einem fragilen Umfeld für KMU, das besonders von drohenden Unternehmensinsolvenzen betroffen ist, erwartet François Asselin von der neuen Regierung „echte Maßnahmen bei den Betriebsausgaben für öffentliche Maßnahmen“, „finanzielle Stabilität“ und dass sie „die Arbeitskosten nicht erhöht“.
