Es war notwendig Entziehen Sie Chefs das Recht, auf die Krankenakten ihrer Mitarbeiter zuzugreifen im Krankenstand, weil mehrere Arbeitgeber „Geheimhaltungsverstöße“ begangen hätten, argumentiert die Legault-Regierung als Reaktion auf die Kritik an ihrer Reform des Arbeitsunfallgesetzes.
„Als wir feststellten, dass es auf Seiten der Arbeitgeber viele Übertreibungen gab, kamen wir, um das Gesetz klarzustellen“, erklärte Amelia Benattia, die Pressesprecherin des Arbeitsministers Jean Boulet.
Das Tagebuch berichtete am Montag, dass Arbeitgeber seit dem Inkrafttreten bestimmter Bestimmungen des Gesetzes zur Verhinderung und Bekämpfung von Mobbing und sexueller Gewalt am Arbeitsplatz seit letztem Freitag offiziell kein Recht mehr auf Zugang zu den Krankenakten ihrer Mitarbeiter beim CNESST haben . Sie müssen nun die wesentlichen Elemente von einem medizinischen Fachpersonal zusammenfassen lassen.
Bei den Arbeitgebern kommt die Pille nicht gut an und viele befürchten, dass sie die Krankenakten ihrer Mitarbeiter nicht ausreichend nachverfolgen können.
„Minimale“ Änderung
Organisationen wie Telus Santé, die Arbeitgeber bei der Verwaltung von Arbeitsunfallakten unterstützen, schätzen, dass diese Reform zu einem Anstieg der Zahl der Streitigkeiten um 30 bis 40 % und damit zu einer Kostenexplosion von 300 Mio. $ pro Jahr führen wird Jahr zum CNESST.
Im Büro von Minister Boulet versichern wir, dass wir „die Zahl der Proteste genau beobachten“ und halten diese Schätzungen für „weit übertrieben“.
„Die Veränderungen [à la loi] „Verhindern Sie nicht den Zugang zu relevanten Informationen“, fügte Herr hinzu.Mich Benattia besteht darauf, dass diese Änderung „minimal“ sei.
„Der Arbeitgeber hatte nie Zugriff auf die gesamte Krankenakte der Arbeitnehmer, da dies eine Frage der Vertraulichkeit des Privatlebens ist“, betonte sie.
Es sind nicht nur Arbeitgeber…
Im Gegensatz zu Arbeitgeberverbänden begrüßt die Gewerkschaftsgemeinschaft die Reform von Minister Boulet.
„Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es über die von den Arbeitgebern gezahlten Beträge hinaus die Arbeitnehmer sind, die mit ihrer Gesundheit und manchmal sogar mit ihrem eigenen Leben bezahlen“, erklärte die Präsidentin des CSN, Caroline Senneville, in einer schriftlichen Erklärung gegenüber Zeitschrift.
MMich Senneville argumentiert auch, dass der durchschnittliche Satz der Arbeitgeberbeiträge zum CNESST „den niedrigsten Stand seit der Verabschiedung des Gesetzes im Jahr 1985 erreicht hat“.
Der Vorschlag der Anwaltskammer von Quebec, Arbeitgebern den Zugriff auf die Akten eines Arbeitnehmers nur in Fällen von Mobbing oder sexueller Gewalt zu verbieten, sei unangemessen, so eine andere Gewerkschaftsquelle, die darum bat, nicht genannt zu werden.
„Wir können die Rechte immer noch nicht nach der Art der Berufsverletzung aufteilen“, flüsterten wir.
Papierkram
Seitens der Canadian Federation of Independent Business (CFIB) bekräftigen wir jedoch, dass die Reform von Minister Boulet das System nicht nur kostspielig, sondern auch belastend belasten wird.
„Mit den erforderlichen medizinischen Daten können Arbeitgeber Arbeitsplätze anpassen und bei der beruflichen Rehabilitation helfen“, argumentierte der Vizepräsident der Organisation, François Vincent.
„Es ist immer noch unglaublich, dass für den Zugang zu einem Artikel, der seit den 1980er-Jahren gesetzlich vorgeschrieben ist, zusätzlicher Papierkram erforderlich ist“, beklagt er sich.
