Der Betreiber stellte am Dienstag einen strategischen Plan für 2030 vor, der Einsparungen insbesondere bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorsieht. Die Gewerkschaften befürchten einen verschleierten Sozialplan.
Ein besorgniserregender Transformationsplan. Am Dienstag erläuterte Bouygues Telecom mit seinen Mitarbeitern die Grundzüge eines strategischen Plans für 2030. Ziel ist es, trotz Preiskämpfen wieder in die Gewinnzone zurückzukehren. Der soziale Aspekt bereitet jedoch intern angesichts der Angst vor einem Personalabbau besondere Sorgen.
Automatisierung von Prozessen, reduzierter Einsatz externer Dienstleister, Anreize für Mobilität und kein Ersatz von Abfahrten … Bouygues Telecom möchte Einsparungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung erzielen. Dies ist es auf jeden Fall, was Arbeitnehmer und Gewerkschaften befürchten, insbesondere die CFDT, die die „skandalöse und besorgniserregende“ Strategie des Managements anprangert.
„Das ist das schlimmste Szenario für die Mitarbeiter“, warnt Azzam Ahdab, CFDT-Vertreter von Bouygues Telecom.
Benoît Torloting, CEO von Bouygues Telecom – 07/05
Bouygues bestreitet die Vorbereitung einer PES
Gegenüber den Personalvertretern wurde offiziell kein Entlassungsplan angekündigt, aber für die Gewerkschaft ist die Botschaft klar: Der Konzern will seine Belegschaft in Frankreich zugunsten seiner technischen Zentren in Portugal und Marokko reduzieren, wo die Arbeitskräfte billiger sind.
Der Betreiber erkennt, dass es angesichts der schwierigen Marktlage notwendig ist, seine Strategie zu überprüfen. Das schwache Wachstum im Mobilfunkbereich und der Preiskampf haben die Rentabilität des Sektors beeinträchtigt.
Bouygues Telecom bestreitet jedoch erneut jegliche Absicht, einen Arbeitsplatzschutzplan (PSE) einzuführen. Die Gruppe gibt an, dass die Hauptachsen dieser neuen Roadmap in den kommenden Wochen von ihrem Generaldirektor öffentlich bekannt gegeben werden.
