Während die Elternzeit im Jahr 2020 noch überwiegend von Frauen in Anspruch genommen wurde, hat sich der Trend inzwischen umgekehrt. Nach Angaben des Familienministeriums profitierten im vergangenen Jahr 15.843 Väter von der Elternzeit, verglichen mit 12.934 Müttern Das Essenzielle.
Mit dieser Demokratisierung der Elternzeit müssen sich Unternehmen organisieren. Wenn der Arbeitgeber die Verschiebung des Vollzeiturlaubs beantragen kann, kann er diesen im Gegensatz zum Teilzeiturlaub nicht ablehnen. „Einer meiner Kunden muss 27 von 400 Mitarbeitern in Elternzeit nehmen. Dies führt zu einer echten Verwaltungskomplexität“, betont Lauriane Marlier, Generaldirektorin bei RH Lab.
Die Ersetzung beurlaubter Mitarbeiter kann eine „Herausforderung“ sein, erkennt Stephanie Cuny Maurice, Personalleiterin bei Autopolis. „Wir sehen dies jedoch als Chance, unsere organisatorische Flexibilität zu verbessern.“
Elternzeit bedeutet oft eine Vertretung, sei es durch eine Person mit befristetem oder befristetem Vertrag, oder die Aufgabenverteilung zwischen Teammitgliedern. „Der Ersatz des Elternurlaubs ist ein Thema für die Organisation, das von Fall zu Fall eine Lösung findet“, sagt ArcelorMittal.
Beim Automobilhändler ist die am häufigsten genutzte Möglichkeit der Teilzeiturlaub. „Dadurch können Eltern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wahren und gleichzeitig ihrer Arbeit nachgehen“, fügt Stephanie Cuny Maurice hinzu. Beliebt ist auch der Vollzeiturlaub, insbesondere in den ersten Monaten nach der Geburt des Kindes.
Im Jahr 2023 entschieden sich Mütter überwiegend für einen Vollzeiturlaub von sechs Monaten (73,7 % davon) und einen Teilzeiturlaub von zwölf Monaten (15,8 %). Unter den Vätern zählen auch ein Vollzeiturlaub von sechs Monaten (39,3 %) und ein geteilter Urlaub von einem Tag pro Woche (35,3 %) zu den am häufigsten gewählten Formeln.
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