Lohntransparenz, ein Thema, das sowohl faszinierend als auch polarisierend ist, steht zunehmend ganz oben auf der Agenda von Organisationen und politischen Entscheidungsträgern. Während HRDesign 2024 beleuchtet Nathan Van Camp, Philosophie- und Wirtschaftsexperte bei Etion, die Vorteile, Herausforderungen und Fallstricke von Lohntransparenz aus ganzheitlicher Sicht. „Nicht alle Organisationen sind bereit, Lohntransparenz einzuführen. Schauen Sie, bevor Sie springen“, sagt er.
In Flandern bleibt das Lohngeheimnis bei der Lohnkommunikation die Norm. Untersuchungen zeigen, dass 60 Prozent der flämischen Arbeitnehmer diese Diskretion bevorzugen. „Mitarbeiter reden lieber über Sex mit ihren Kindern als über das monatliche Nettogehalt.“ Laut Van Camp ist das nicht verwunderlich: Mitarbeiter befürchten einen Eingriff in ihre Privatsphäre, Neid und sogar eine verminderte Motivation aufgrund von Offenheit. Für Arbeitgeber bietet Vertraulichkeit Kontrolle über die Löhne, Reduzierung von Konflikten und Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit.
Die Nachteile des Lohngeheimnisses
Mitarbeiter suchen woanders nach Informationen, häufig über informelle oder unzuverlässige Quellen. Dies führt dazu, dass die Löhne der Kollegen überschätzt und die Löhne der Manager unterschätzt werden. Die Folge: sinkende Motivation, Vertrauensverlust in das Management und eine erhöhte Tendenz, eine Gehaltserhöhung zu fordern oder das Unternehmen zu verlassen.
Der gesellschaftliche Druck zur Transparenz
Der gesellschaftliche Druck, das Lohngeheimnis aufzugeben, nimmt zu. Die im Jahr 2023 verabschiedete europäische Richtlinie zur Lohntransparenz mit einer Umsetzungsfrist im Jahr 2026 verpflichtet Organisationen, gegen Lohndiskriminierung vorzugehen. International wurden bereits konkrete Schritte unternommen: Im Vereinigten Königreich müssen große Unternehmen Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied veröffentlichen und in den USA gelten in 25 Bundesstaaten Gesetze zur Lohntransparenz. Darüber hinaus machen digitale Plattformen wie Glassdoor und Indeed Gehaltsinformationen öffentlich zugänglich. Jüngere Generationen teilen ihre Löhne offener, was den Druck auf das Lohngeheimnis weiter erhöht. „Früher war es so, dass junge Leute ihren Lohn teilen, aber in den letzten zehn Jahren haben wir eine Beschleunigung erlebt.“
Vollständige Lohntransparenz ist eine differenzierte Geschichte
Ist vollständige Lohntransparenz die Lösung? Untersuchungen zeigen, dass es Vorteile bietet: bessere Leistung, mehr Vertrauen in das Management und höhere Arbeitszufriedenheit. Voraussetzung: Transparenz gilt auch für die Kriterien der Gehaltsfestsetzung und Vergütungspolitik. Ziehen Sie Organisationen mit Transparenz an hohe Potenziale Rekrutieren und behalten Sie bessere Mitarbeiter, während leistungsschwache Mitarbeiter das Unternehmen schneller verlassen, wenn eine leistungsbasierte Vergütung üblich ist.
Doch Transparenz ist nicht ohne Risiken. Dies kann zu einer Lohnkompression führen, die die Löhne im Durchschnitt um 2,8 Prozent senkt, aber das Gefühl von Gerechtigkeit erhöht. Gleichzeitig zeigen Untersuchungen in Norwegen, dass Transparenz die Kluft im Glück zwischen reicheren und ärmeren Arbeitnehmern vergrößert.
Sind Organisationen bereit für Lohntransparenz?
Nathan Van Camp warnt davor, dass vollständige Transparenz nicht für jede Organisation machbar ist. „Schauen Sie nach, bevor Sie springen“, betont er. Der Erfolg hängt von Faktoren wie bestehenden Lohnspannungen, Kultur und Transparenz in anderen Bereichen ab. Ein stufenweiser Ansatz, wie zum Beispiel Lohnprozesstransparenz (klare Kriterien für die Lohnfestsetzung), kann viel ändern, ohne dass der volle Lohn veröffentlicht wird.
Der Kontext bestimmt den Erfolg
Lohntransparenz kann die Lücke zu einem faireren und motivierteren Arbeitsumfeld schließen. „Transparenz bedeutet nicht, jedes Detail zu teilen, sondern den Kontext für die Entscheidungen der Organisation bereitzustellen.“ Transparenz erfordert daher nicht nur Mut, sondern auch Strategie und Nuancen.
