Sie haben von diesen Einstellungswettbewerben für Universitätsprofessoren gehört, die weißen Männern verboten waren.
Sie sind alltäglich geworden.
Sie betreffen insbesondere von Ottawa finanzierte Canada Research Chairs.
Geld
Nichts verpflichtet die Universitäten, solche Stellen zu besetzen. Es gibt einige ohne diese Rassentrennung und ohne staatliche Förderung.
Den Universitäten mangelt es jedoch größtenteils an Geld.
Sie können daher Bundesgeldern nicht widerstehen… was mit dieser Verpflichtung zur Diskriminierung einhergeht.
Ich erkläre dir, wie es funktioniert. Die in Anführungszeichen gesetzten Passagen sind Bundesdokumenten entnommen.
Zunächst wird festgestellt, dass es an der Universitätsfakultät eine „historische und dokumentierte Unterrepräsentation von Frauen, Menschen aus Gruppen, die Gleichstellung der Geschlechter anstreben, rassistisch motivierten Menschen, indigenen Völkern und Menschen mit Behinderungen“ gibt.
Das trifft zu, wenn man es mit der Gesamtbevölkerung vergleicht, aber es ist nur dann problematisch, wenn man der Meinung ist, dass die Anteile ähnlich sein sollten und die Unterrepräsentation das Ergebnis von Diskriminierung ist.
Ottawa hat daher für jede kanadische Universität je nach Größe, Standort usw. spezifische Ziele festgelegt, die Bis 2029 erreicht werden sollen.
Beispielsweise werden für UQAM im Jahr 2029 50,9 % Frauen, 7,5 % Behinderte, 4,9 % Indigene und 22 % sichtbare Minderheiten unter den Lehrstuhlinhabern erforderlich sein.
- Hören Sie sich die Kolumne von Joseph Facal an über QUB :
Bis 2029 müssen Meilensteinziele erreicht werden.
Bis eine Universität ihr Meilensteinziel erreicht hat, kann sie diese Stellen niemandem anbieten, der nicht zu den priorisierten Kategorien gehört, weshalb weiße Männer ausgeschlossen sind.
Sollten die endgültigen Ziele im Jahr 2029 nicht erreicht werden, werden die Anzahl der an eine Institution vergebenen Lehrstühle und damit auch die damit verbundenen Gelder gekürzt.
Ottawa behauptet, dass Exzellenz das „Hauptkriterium“ bleibt.
Nicht wirklich. Sicherlich sind die eingestellten Kandidaten hervorragend, wenn man jedoch von vornherein ein großes Kontingent potenzieller Kandidaten ausschließt, muss man damit rechnen, dass der Beste darunter sein wird.
Da „affirmative action“ zu einem in Verruf geratenen Etikett geworden ist, wird es nun „strategische Einstellung“ genannt.
Wir gehen daher davon aus, dass Diskriminierung bei der Einstellung die aktuelle Zusammensetzung des Lehrpersonals erklärt, ohne dies zu beweisen.
Was wäre, wenn bestimmte Gruppen von dem sehr langen und unsicheren Studium, das für eine Universitätsprofessur erforderlich ist, aus allen möglichen Gründen abraten oder es sogar erschweren würden?
Politisierung
Im Jahr 2029 müssen an der UQAM daher 4,9 % der Lehrstuhlinhaber Indigene sein (da dies ihrem Anteil in Kanada entspricht).
Es ist schon schwer genug, junge indigene Menschen zum Grundstudium an der Universität zu bewegen!
Und wir erwarten, dass wir viele mit einem Doktortitel und einem Hintergrund als hochrangige akademische Forscher finden werden?
Werden Immobilienmakler oder Zahnärzte aufgefordert, die Vielfalt der Gesellschaft mathematisch abzubilden?
An Universitäten wurden einige der außergewöhnlichsten Fortschritte menschlichen Genies geboren.
Aber nichts wird sie wirksamer nach unten ziehen als diese Politisierung der Einstellung.
