Der Aufstieg geht weiter. Das neue Religionsbarometer in der Wirtschaft (durchgeführt zwischen April und August 2024 und basierend auf den Antworten von rund 1.300 Führungskräften und Managern sowie 1.400 gläubigen und praktizierenden Mitarbeitern), veröffentlicht am Donnerstag, 21. November, zeigt, dass mittlerweile mehr als 70 % davon Die Befragten identifizieren religiös geprägte Situationen in ihrem Arbeitsumfeld. Der höchste Wert seit der Einführung dieses Barometers, das 2013 vom Institut Montaigne ins Leben gerufen wurde. Auch Verspannungen und Funktionsstörungen nehmen zu, bleiben aber in der Minderheit. Insgesamt wird die Religion am Arbeitsplatz weithin akzeptiert.
„Religiöse Tatsachen sind vielfältig und haben Konsequenzen, die von Unternehmen zu Unternehmen und innerhalb desselben Unternehmens sehr unterschiedlich sind.“gibt das Barometer an. Die häufigste Tatsache ist das sichtbare Tragen religiöser Symbole, das im Jahr 2024 deutlich zunehmen wird (34 % der Befragten im Vergleich zu 21 % im Jahr 2022). Anträge auf Terminanpassungen werden unabhängig von der Religionszugehörigkeit bearbeitet. Der Herausgeber der Studie, Lionel Honoré, Universitätsprofessor in Brest und Gründer des Observatory of Religious Facts in Business, fügt das jedoch hinzu „Die überwiegende Mehrheit der Gläubigen macht ihre religiöse Praxis am Arbeitsplatz unsichtbar.“
Wenn diese gemeldeten Fakten und Verhaltensweisen alle Religionen betreffen, ist der Islam am stärksten vertreten, gefolgt vom Katholizismus, evangelischen Kulten und dem Judentum. Das Tragen muslimischer religiöser Symbole nimmt somit stark zu: 36 % der Vorfälle wurden im Jahr 2024 gemeldet, verglichen mit 19 % im Jahr 2022.
Negatives Verhalten gegenüber Frauen
Mehr als 90 % der praktizierenden Arbeitnehmer geben an, dass sie keine negativen Auswirkungen ihres religiösen Engagements auf ihre Arbeit oder ihre beruflichen Beziehungen wahrnehmen. „Es gibt keine globale Ablehnung der Religion“versichert die Studie und weist darauf hin, dass es sich um eine religiöse Tatsache handelt „Stört immer geringfügig die organisatorische Funktionsweise“ und hat ” selten ” negative Folgen.
Lesen Sie auch | Artikel für unsere Abonnenten reserviert Lionel Honoré, Finalist für den Thinking about Work-Preis: „Angesichts religiöser Tatsachen ist es wichtig, dass Manager in der Lage bleiben, angemessene Vorkehrungen zu treffen.“
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Die Mehrheit der Führungskräfte (64 %) ist der Meinung, dass die Religionsfreiheit von Unternehmen berücksichtigt werden muss, mit der Einschränkung, dass die Arbeit ordnungsgemäß ausgeführt werden muss. Bestimmte Verhaltensweisen sind erlaubt: Aufforderungen zur Terminanpassung, Gebete in den Pausen, Diskussionen über Religion unter Kollegen zum Beispiel.
Die Studie weist jedoch darauf hin, dass diese Toleranz gegenüber religiösen Bekenntnissen abnimmt. Die Zahl der Menschen, die der Meinung sind, dass das Prinzip des Säkularismus sowohl in privaten Unternehmen als auch im öffentlichen Sektor gelten sollte, nimmt zu (77 %). „Die Befragten haben keine rechtliche Vorstellung von Säkularismus. Sie fordern nicht Neutralität, sondern Toleranz. Es gibt einen Platz für religiöse Tatsachen, vorausgesetzt, sie sind nicht störend.“erklärt Lionel Honoré. Diese Toleranz gegenüber teilweise problematischeren Sachverhalten ist bei praktizierenden Mitarbeitern größer.
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