Der Vormittag begann mit der Wirtschaftsbeobachtung, wobei der Schwerpunkt auf dem Arbeitsmarkt im Gemeindegebiet lag. Die Diskussion umfasste Themen wie Mobilität, Wohnen und Saisonjobs. Ziel war es, Wissen über das Gebiet auszutauschen und gemeinsam an der Suche nach konkreten Lösungen zu arbeiten. Drei runde Tische ermöglichten die Erkundung verschiedener Sektoren, insbesondere des Weinbaus und der Weinmechanik, und die Stärkung der Verbindungen zwischen Hochschulen, Gymnasien und Unternehmen.
Ein Fokus auf den lokalen Arbeitsmarkt
Der Tag begann mit einer Präsentation des Wirtschaftsobservatoriums, die einen detaillierten Überblick über den Arbeitsmarkt in der Gemeinde bot. Im Mittelpunkt der Diskussionen standen Mobilität und Wohnen, wichtige Themen insbesondere für Saisonarbeitsplätze. Die Teilnehmer tauschten Ideen aus, um die Situation zu verbessern und gemeinsam an nachhaltigen Lösungen zu arbeiten.
Runde Tische und Branchendiskussionen
Es wurden drei runde Tische organisiert, um verschiedene Tätigkeitsbereiche anzusprechen. Der erste Schwerpunkt lag auf der Rekrutierung in den Weinberufen. Die Unternehmen wiesen auf die Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifiziertem Personal hin, die häufig eine mehrjährige interne Ausbildung erfordern. Xavier Desmits von der Industrie- und Handelskammer (CCI) erinnerte daran, wie wichtig es sei, bei der Entwicklung angepasster Schulungslösungen von den Bedürfnissen der Unternehmen auszugehen.
Start von Überlegungen und Initiativen
Im Oktober 2023 wurde eine Zusammenarbeit mit der CFA Auto de Mâcon initiiert. Seit ihrer Gründung am 10. Oktober hat eine aktive Arbeitsgruppe damit begonnen, erste strategische Ideen zu entwickeln: die Ausbildung an die sich verändernden Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen und schnell auf deren Bedürfnisse zu reagieren; Entwickeln Sie professionelle Zertifizierungsmodule, die sowohl Arbeitssuchende als auch Mitarbeiter integrieren. und arbeiten eng mit lokalen Interessengruppen wie der CFPPA und der MFR zusammen.
Das CFA Auto de Mâcon unter der Leitung der CCI Côte-d’Or – Saône et Loire und landesweit anerkannt empfängt jedes Jahr mehr als 650 junge Menschen in seinen 6 technischen Werkstätten und 27 Fachklassenräumen. Es gibt auch ein Internat, das bis zu 130 Personen aufnehmen kann.
Herausforderungen bei der Rekrutierung im Weinsektor
Während des ersten Runden Tisches stellten Unternehmen der Weinbranche ihre Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifiziertem Personal dar. Trotz attraktiver Gehälter bleibt es eine Herausforderung, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Die Gehälter in diesem Sektor sind jedoch wettbewerbsfähig, mit einer Vergütung von 1.800 € netto pro Monat für neue Absolventen, die nach einigen Jahren Berufserfahrung auch über 3.000 € betragen kann.
Lucile Michaud, Personalleiterin bei Bobard, sprach von der Notwendigkeit, die Mitarbeiter in den Bereichen Hydraulik und Fehlerbehebung zu schulen, und betonte die Bedeutung interner Schulungszentren. „ Wir brauchen die richtigen Fähigkeiten, die richtigen Leute mit dem Engagement, sie in Hydraulik und Fehlerbehebung zu schulen. Es dauert ein Jahr, um autark zu sein, und 18 Monate, um am gesamten Fließband kompetent zu sein “, Sie erklärte.
Die Bobard-Gruppe, landesweit führender Hersteller von Portaltraktoren, ist an drei Standorten vertreten, der Hauptstandort befindet sich in Beaune/Vignoles. Das Unternehmen beschäftigt 110 Festangestellte, 3 Werkstudenten und Zeitarbeiter.
Ausbildung im Mittelpunkt der Beschäftigungsstrategien
Die Referenten betonten die Bedeutung von Weiterbildung und dualer Ausbildung, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden. Hervé Lenoir, Direktor von Nodimat Granday, betonte die Notwendigkeit einer Wissensgrundlage in den Bereichen Hydraulik, Mechanik und Elektrizität, um vielseitige Techniker auszubilden, und gab an, dass eine dreijährige Ausbildung erforderlich sei. Nodimat Granday, ein Unternehmen der Ouvrard-Gruppe, beschäftigt 123 Mitarbeiter, 60 % davon sind Teilzeitstudenten. Ziel ist es, Fähigkeiten in den Bereichen Kesselbau, Montage, Elektronik usw. zu entwickeln, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Philippe Faupin, Präsident von Faupin, hob die berufsbegleitende Ausbildung hervor, um qualifizierte Elektromechaniker zu finden. Faupin, Händler und Hersteller von Weinbaugeräten, verfügt über 7 Niederlassungen und beschäftigt 150 Mitarbeiter, davon 50 in Beaune. Das Unternehmen sucht Viti- und Vini-Techniker und setzt sich für die Entwicklung grundlegender Kenntnisse ein.
Zu den an dieser Überlegung beteiligten Ausbildungsorganisationen gehören der Beaune Viti Agro Campus, der eine umfassende Ausbildung im Agrarbereich anbietet, und die CFA Auto Mâcon, die als eines der effizientesten Ausbildungszentren Frankreichs im Automobilbereich gilt.
Jeannette Monarchi
