Kayleigh O’Sullivan, Englischlehrerin an der Fakultät für Gesundheit, ist die neue Gleichstellungsbeauftragte an der University of Angers. Für das nächste Schuljahr sind bereits Aufklärungsmaßnahmen geplant.
Kayleigh O’Sullivan tritt die Nachfolge von David Niget als Gleichstellungsbeauftragte an.Kayleigh O’Sullivan wurde in Coventry (England) geboren, schloss ihr Jurastudium in Manchester mit einem Master ab und arbeitete als Rechtsanwältin, bevor sie 2008 an die Universität Angers an der Fakultät für Recht, Wirtschaft und Management wechselte. Anschließend nahm sie ihr Studium wieder aufUA und erlangte 2013 einen MEEF-Masterabschluss (Lehr-, Bildungs- und Ausbildungsberufe). Zwei Jahre später beteiligte sie sich an der Implementierung von PluriPass an der Fakultät für Gesundheit und unterrichtete dort fortan Englisch.
Mitte Mai trat Kayleigh O’Sullivan die Nachfolge von David Niget als Equality-Projektmanagerin an. „ Das ist ein Thema, das mich persönlich und beruflich schon immer interessiert hat.versichert sie. Dies sind auch die Werte, die der Universität Angers am Herzen liegen, und meine Vorgänger haben bemerkenswerte Arbeit geleistet. Ich möchte diesen Weg mit der Unterstützung der 28 Gleichstellungsreferenten fortsetzen : Wir werden gemeinsam einen neuen Aktionsplan für die Gleichstellung von Frauen und Männern entwickeln und unsere Unterstützung für Studentenprojekte verstärken, in einem schwierigen Kontext, in dem die Rechte von Frauen und Minderheiten, welcher Art auch immer, möglicherweise bedroht sind. »
Bald ein inklusives Turnier an der UA?
Kayleigh wird insbesondere mit Mitgliedern der Abteilung Gewalt, Diskriminierung, Belästigung (VDH) und den Projektmanagern für Behinderung und Kampf gegen Rassismus und Antisemitismus zusammenarbeiten. Sein Angriffsplan steht bereits: „ Zu Beginn des nächsten Schuljahres werden wir einen MOOC ausstrahlen (Massiven offenen Online-Kurs) gegen sexistische und sexuelle Gewalt (SGBV) gegen Neuankömmlinge. Dann werden wir beim Campus Day mit dem VSS-Zentrum vor Ort sein, um die gesamte Universitätsgemeinschaft zu sensibilisieren. Wir müssen uns auch auf das verlassen, was bereits funktioniert, wie zum Beispiel den Gender Month oder die Einführung des Menstruationsurlaubs für Studierende: Mehrere Einrichtungen kontaktieren uns für Feedback. »
Schließlich setzt auch der Gründer des angevinisch-gälischen Fußballvereins Anjou Gaels auf die europäische Allianz EU-Grün, um Sport und Gleichberechtigung zu verbinden. „ Die Idee ist, eine inklusive Sportveranstaltung zu organisierenSie sagt. Dieses Turnier wird 2025 in Schweden mit allen Partneruniversitäten stattfinden und ich hoffe, dass dasUA um es in Zukunft unterzubringen. »
David Niget, ehemaliger Equality-Projektmanager zwischen 2020 und 2024, bewertet sein Mandat positiv: „Ich bin glücklich und stolz auf die in vier Jahren geleistete Arbeit: Wir haben unsere Gleichstellungspolitik fortgesetzt, experimentiert und vor allem strukturiert. Vielen Dank an meine engen Kollegen und an alle Mitglieder der Community, die sich engagiert haben. Als Erfolg betrachte ich das reibungslose Funktionieren der VDH-Einheit, die jedes Jahr mehr als 80 Akten bearbeitet und Hunderten von Menschen hilft. Der Gender Month ist zu einem erwarteten Ereignis geworden, mit sehr starken Themen (Ökofeminismus, Intersektionalität, eingeschränkte Körperschaften). Es wurden Schulungen zu verschiedenen Formen der Diskriminierung angeboten. Diese müssen durch die Integration dieser Fähigkeiten in unseren Unterricht erweitert werden. Der berufliche Gleichstellungsplan derUA eingeführt, aber gleiches Entgelt bleibt eine Herausforderung. Die Frage der Gleichheit ist heute ein politisches Thema für den Wandel der Gesellschaft, aber auch für die Verteidigung unserer Freiheiten. In diesen bedrohlichen Zeiten ist es wichtiger denn je, dass wir mobilisieren, um unser Recht auf Nichtdiskriminierung zu verteidigen.. »
