« Ich bin fest davon überzeugt, dass der amerikanische Traum existiert. » Cécile, 37, ist Regional Director of Customer Relations für die USA und Kanada bei Meltwater, einem Technologieunternehmen, und erlebte eine Wende in ihrer Karriere, als sie in die USA zog. „ Im Januar 2023 wechselte ich von Paris nach New York und wurde nur ein Jahr später befördert, den kanadischen Markt zu übernehmen. Es umfasste doppelt so viele Aufgaben wie in Frankreich. Das ist etwas, was nur in den Vereinigten Staaten passieren kann. Wenn die Dinge gut laufen, haben die Amerikaner keine Angst davor, ihren Mitarbeitern zu vertrauen, in sie zu investieren und sie weiterzuentwickeln. In Frankreich muss man herausragen, um ein Team von 55 Leuten zu leiten. Es ist möglich, aber es kommt seltener vor. »
Und da wir in den Vereinigten Staaten sind, ist die Gehaltserhöhung angebracht. Die Gehaltsbasis für diese Art von Position beträgt in Frankreich 100.000 Euro pro Jahr, in New York schwankt sie zwischen 180.000 und 200.000. „ Die Gehaltsunterschiede sind enorm: +50 % im Vergleich zu Frankreich für den gleichen Job. Bei der Förderung beträgt die Steigerung hier etwa 20 %. »
Networking, eine Lebenseinstellung
Natürlich ist die Arbeit in den Vereinigten Staaten kein Kinderspiel. Bei ihrer Landung lassen die Franzosen die 35 Stunden, die Sozialleistungen, die Arbeitsplatzsicherheit, die mindestens fünf Wochen bezahlten Jahresurlaub, die bereits verlängerten Pausen und die gegenseitige Versicherung ihres Unternehmens hinter sich. Sie gelangen aber auch in einen dynamischen Arbeitsmarkt mit einer niedrigen Arbeitslosenquote (3,9 %, verglichen mit 7,5 % in Frankreich, Quelle OECD/INSEE). Eine proaktive Umgebung driftete » von offenen, visionären, ehrgeizigen Köpfen, die Scheitern, Risikobereitschaft und Innovation schätzen. Und in dem sie ihre Komfortzone verlassen, sich behaupten und etwas wagen können. Denn obwohl es in Frankreich verpönt ist, ist es ein fester Bestandteil des amerikanischen Berufslebens, sich in den Vordergrund zu stellen und zu fördern.
« Wir verlieren vieles, gewinnen aber in anderer Hinsicht », erklärt Elyse (Vorname geändert), 34, die Schauspielerin ist, aber auch Drehbücher bei Netflix liest und analysiert. „ Was ich in zehn Jahren in den USA geschafft habe (Studien, Castings, künstlerische Projekte, etc.) wäre nie in Frankreich angekommen. » Ihrer Meinung nach basiert ihr Erfolg größtenteils auf Networking, einer Praxis, die tief in der amerikanischen Kultur verwurzelt ist. „ Es gibt ein etablierteres Netzwerksystem. Während Ihres Studiums merken Sie, dass Ihre Hochschule Ihr berufliches Netzwerk ist. In Frankreich ist dies an Wirtschafts- oder Marketingschulen der Fall. Aber nicht an öffentlichen Universitäten oder künstlerischen Studiengängen. »
In den Vereinigten Staaten ist das Alter kein Hindernis
In dem Land, in dem Mark Zuckerberg mit 19 Facebook gründete, Evan Spiegel mit 21 Snapchat mitbegründete, Bill Gates mit 20 Microsoft gründete oder Nathan Blecharczyk mit 25 Airbnb eröffnete, ist auch das Alter kein Hindernis. Während französische Manager und Personalvermittler das Potenzial eines Kandidaten eher anhand seines Alters beurteilen, konzentrieren sich Amerikaner auf Talent, Innovation und Wagemut.
« Von dem Moment an, in dem du zeigst, dass du Willen, Wissen und Entschlossenheit hast, kümmert sich niemand mehr um dein Alter, erklärt Léa (Vorname wurde geändert), 37 Jahre alt, Anwalt in Los Angeles. In Frankreich gibt es eine Obergrenze für Verdienste, nämlich das Alter. Nicht hier ».
Diesmal die gleiche Beobachtung aus Texas: „ Wenn Sie einen guten Lebenslauf haben, viele Projekte in der Schule oder privat durchgeführt haben, werden Sie trotzdem interviewt. bestätigt David (Vorname wurde geändert), 29 Jahre alt, Entwickler bei PlayStation. Das Alter ist kein Sperrkriterium. Wir geben Ihnen Ihre Chance einfacher als in Frankreich ».
Nach einer Vorbereitungsschule und einer Ingenieursschule in Paris absolvierte der Dreißigjährige sein letztes Masterjahr in Chicago und erkennt heute, dass sein Karrierestart in Frankreich nicht derselbe gewesen wäre. Schon auf der Ebene der Jobchancen: „ In meinem Tätigkeitsbereich – der Anwendungsentwicklung – geschieht dies hauptsächlich in den USA. Wenn ich in Paris geblieben wäre, hätte ich Support geleistet, wie zum Beispiel das Debuggen der Plattform, wenn es ein Problem gab. Ich hätte mehr Tools als die Plattform selbst entwickelt. »
Aber auch in Sachen Gehalt: „ Der Unterschied ist riesig “, er erklärt. „ Als ich die Schule verließ, war mein Gehalt fast doppelt so hoch wie das, was meine Klassenkameraden in Frankreich erhielten. Und heute verdiene ich 200.000 Dollar im Jahr, verglichen mit 70.000 Euro in Frankreich. In den Vereinigten Staaten gibt es große Zuwächse, aber auch große Boni auf die Unternehmensergebnisse und Ihre Leistungen. »
Meritokratie auf die Spitze getrieben
Jules (Vorname wurde geändert) wurde aus Frankreich abgeworben, um in New York ein Konkurrenzunternehmen zu gründen. „ In Paris wurde ich oft wegen der gleichen Art von Stelle kontaktiert, die ich hatte (Werbung, Anmerkung des Herausgebers). Hier gründe ich ein Unternehmen, das Finanzberatung betreibt. In Frankreich hätte ich diese Gelegenheit nie gehabt. » Mit 28 Jahren, viereinhalb Jahre nach seinem Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen, stieg er von einem Jahresgehalt von 70.000 Euro in Frankreich (fest und variabel) auf ein Festgehalt von 115.000 Dollar. „ Hinzu kommen rund 20.000 Dollar an Boni “, präzisiert er. „ Aber mein CEO sagte mir mehrmals, dass ich nach Frankreich zurückkehren müsste, wenn ich nicht genügend Ergebnisse erzielen würde. »
Denn ja, in den Vereinigten Staaten ist es eine Win-Win-Situation. „ Wenn Sie dem Unternehmen geben, worum es gebeten hat, wird das Unternehmen es Ihnen zurückgeben », erklärt Cécile. „ Andernfalls wird sie keine Angst davor haben, drastische Entscheidungen zu treffen und Sie zu ändern. Es ist sehr transaktional “. Und tatsächlich sehr herausfordernd: „ Beruflicher Erfolg basiert auf Leistung, unserem Verhalten und unserer Weiterentwicklung im Job. Das ist Leistungsgesellschaft im Extremfall. »
Das macht dieses Land zum Spielplatz für die leidenschaftlichsten, wettbewerbsfähigsten, visionärsten und ehrgeizigsten Profile. „ Die Attraktivität dieses Landes basiert zu einem großen Teil auf Wirtschaft, Arbeitsplätzen, Aufstiegschancen und Selbstverwirklichung. Sie können in den USA ein Unternehmen gründen und in wenigen Monaten Millionär werden. » Das nennen wir zweifellos „ Der amerikanische Traum »: dieses unendliche Feld an Möglichkeiten für diejenigen, die die Vision und die Energie haben.
In Amerika ist nicht alles rosig
Natürlich hat der amerikanische Traum auch seine Kehrseite: Expressentlassung, Sozialleistungen, die in der Regel vom Arbeitnehmer zu zahlen sind, und, wie wir in diesem Artikel erläutert haben, deutlich höhere Lebenshaltungskosten als in Frankreich.
