Wenn Sport in dieser Stadt in Eure Arbeitsplätze schafft

Eine neue Ausgabe „Vom Stadion zur Beschäftigung“ wurde von France Travail und dem Leichtathletikkomitee Eure organisiert. Diese innovative Veranstaltung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Kandidaten anders zu rekrutieren Sportpraxis.

Um 9:30 Uhr etwa hundert Jobsuchende und 18 Personalvermittler aus allen Bereichen antworteten Grevarin-Komplex zu Vernon.

Auf dem Programm des Tages: ein Vorstellungsgespräch ohne den formalen Filter eines professionellen Vorstellungsgesprächs. Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht mitbringen, nur gute Sportkleidung reicht aus, um an diesem innovativen Interview teilzunehmen.

„Mit diesem Konzept können wir die Kompetenzen aller fördern. Die sportliche Praxis offenbart die Stärken von Arbeitssuchenden wie Ausdauer oder die Fähigkeit, Lösungsvorschläge vorzuschlagen.

Leichtathletik zum Rekrutieren

Ce nationales System besteht seit zwei Jahren in Verbindung mit verschiedenen Sportverbänden in der Region. Er kehrt zum zurück Föderation ausgewählt, um die zu organisieren Sport-Workshops rund um ihr gewähltes Fachgebiet.

Die Rugby-, Tischtennis- und sogar Taekwondo-Verbände konnten bereits Anstrengungen unternehmen, um angepasste Sportworkshops zu organisieren.

„Wir organisieren immer mehr Veranstaltungen dieser Art. Es wird zu einer eigenständigen Rekrutierungsmethode“, erklärt Guillaume Rueda.

Zur Erstausgabe » Von der Bühne in den Beruf « In Vernon war das Eure-Leichtathletikkomitee für die Überwachung der Veranstaltung verantwortlich.

» Wir müssen die Codes ändern. Man muss immer weiter schauen. »

Bei der Ankunft im Fitnessstudio wurde allen Teilnehmern Folgendes zugewiesen: Team. » Alle sind durcheinander. Niemand weiß, wer Personalvermittler und wer Arbeitssuchender ist“, fährt fort Guillaume Rueda.

Nach einer kurzen Eröffnungsrede und einem Warm-up gruppiert sich jedes Team neu, um mit den Aktivitäten zu beginnen. Jede Gruppe wird von einem betreut Animator des Eure-Leichtathletikausschusses.

Es gibt viele sportliche Aktivitäten. Dazu gehören Motorikübungen oder sogar ein Quiz, um Ihr Allgemeinwissen zu testen. » Alle Werkstätten haben eine Gleichwertigkeit in der Arbeitswelt, betontDirektor von France Travail in Vernon. Bei der Spiegelübung handelt es sich um die Fähigkeit, Übungen zu wiederholen, die durch Lernfähigkeit auf die Arbeitswelt übertragen werden. »

Job-Dating

Erst nach dem Mittagessen konnten die Personalvermittler abheben Anonymität. Damit beginnt das zweite Highlight des Tages: Job-Dating.

Anschließend konnte sich jeder Arbeitssuchende bei einem der Bewerber vorstellen Personalvermittler präsentieren, um seine zu präsentieren Kurs. Umgekehrt konnte jeder Personalvermittler einem der von ihm identifizierten Kandidaten am Morgen ein Vorstellungsgespräch anbieten.

„Ich finde es interessant, weil wir bestimmte Barrieren abbauen. „Nach den ersten Momenten ist es die Natürlichkeit, die zu jedem Kandidaten zurückkehrt, diejenige, mit der er lebt.“

Sie ist Teil von Team vier und eine der beiden anonymen Personalvermittlerinnen in ihrer Gruppe: „Wir sind ein Start-up, deshalb brauche ich Leute, die nicht beim ersten Hindernis aufgeben. »

Strenge, Hartnäckigkeit sowie Zusammenarbeit sind also die Qualitäten Scheinwerfer, die das beobachten konnten Personalvermittlerwährend der verschiedenen sportlichen Aktivitäten, die der Leichtathletikausschuss anbietet.

Allerdings auch wenn Vernon Da jeder das Spiel mitspielt, ist es manchmal einfach, den Personalvermittler vom Arbeitssuchenden zu unterscheiden. ” DER Führung steigt an die Oberfläche und ist für den Personalvermittler sehr leicht zu erkennen“, betont sie.

Vorstellungsgespräch vor Ort

Nach dem Aufheben von Anonymitätder Flexikeg-Rekrutierer stand auf der Treppe der Turnhalle, um zu gewähren Interviews an die verschiedenen Kandidaten, die es gewünscht haben.

Sie hatte insbesondere ein Interview mit Nicolas Libois, ein Arbeitssuchender, der morgens Teil seines Teams war.

„Ich fand die Idee von Anfang an sehr gut, auch wenn ich nicht sehr sportlich bin“, verrät der 32-Jährige nach seinem Interview.

» Es hilft, die Atmosphäre zu entspannen. Heute ist es fast ein Jahr her, seit ich trotz 200 verschickten Bewerbungen eine Antwort auf meine Interviewanfragen erhalten habe. Man verliert dadurch das Selbstvertrauen“,

Jedoch, Nicolas Libois konnte Verbindungen herstellen mit Christelle Vigneu durch sportliche Aktivitäten und aus diesem Grund beschloss er, sie am Nachmittag um ein Interview zu bitten. » Bei anderen Verfahren müssen wir warten, bis der Personalvermittler bereit ist, uns aufzunehmen. Hier ist alles augenblicklich, der Personalvermittler wird unweigerlich mit uns sprechen. Wir stehen in der Schlange und müssen empfangen werden“, sagt er.

Nach seinem ersten Vorstellungsgespräch konnte sich Nicolas eines sichern zweite innerhalb das Unternehmen.

Ziel erreicht

Im Durchschnitt, Frankreich-Arbeit zählt 60 % Wiederherstellung der Aktivität, sei es durch Ausbildung oder Beschäftigung, im Anschluss an dieses Ereignis. „Ziel ist es, Perspektiven für Unternehmen zu eröffnen, aber auch Arbeitssuchende einzuladen, sich für Positionen zu öffnen, an die sie nicht gedacht haben. Die Idee besteht darin, die Qualitäten der Person und ihre guten Manieren hervorzuheben“, erklärt der Direktor desZweigstelle France Travail zu Vernon. Ziel erfüllt Für die Macher der Veranstaltung waren 101 Personen anwesend, um das Spiel zu spielen.

„Es besteht die Möglichkeit, dass die Werkstatt ihre Erfahrung in Vernon wiederholt, weil es funktioniert. »

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