© Jonathan ROY
Die Attraktivität von Berufen steht im Mittelpunkt der Herausforderungen der gesamten Branche. Unter der Leitung von ESCAET, einer auf Tourismusmanagement spezialisierten Business School, wird das Attractionness Village in diesem Jahr mehrere Ziele erreichen:
● Aufbau einer Denkfabrik zu den Themen Attraktivität, Rekrutierung und Ausbildung durch Minikonferenzen von 15 bis 20 Minuten;
● Bringen Sie die wichtigsten Akteure zusammen, die an diesen Themen beteiligt sind.
● Den Ausstellern der Branche eine Stimme geben;
● Teilen Sie die Probleme und identifizieren Sie gemeinsam die Lösungen, die in Zukunft im Hinblick auf ihre Attraktivität umgesetzt werden sollen.
ESCAET möchte Aussteller rund um die Themen des Attractionness Village begeistern. Zu diesem Zweck führt ESCAET im Vorfeld der Messe Interviews mit wichtigen Ausstellern durch, um sie zur Attraktivität der Branche und der Berufe, zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sowie zur Ausbildung zu befragen. Dank dieser Interviews wird ESCAET ein Barometer für die Attraktivitätsspannungen in unserer Branche erstellen. Um möglichst viele Erfahrungsberichte zu sammeln, steht auch ein Fragebogen online zur Verfügung.
Dieses Tool dient insbesondere der Strukturierung des Programms sowie der Werbung für das Dorf bei den Ausstellern.
Während der gesamten Show werden verschiedene Themen rund um die Attraktivität diskutiert:
Die Attraktivität der Berufe & der Branche:
– Präsentation der Ergebnisse des Attraktivitätsbarometers, Ausbildungsrekrutierung
– Denkfabrik zur Attraktivität der Branche und der Berufe
– Runder Tisch
Rekrutierung und Mitarbeiterengagement
– Denkfabrik für Personalbeschaffung und Mitarbeiterengagement
– Runde Tische zu Lösungen zur Erleichterung der Personalbeschaffung und des Mitarbeiterengagements
Schulung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
– Denkfabrik zur Schulung und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern
– Runde Tische zu Schulungs- und Finanzierungsangeboten zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen
