Das Management und die Anwälte der Mitarbeiter des in Schwierigkeiten geratenen Vertriebshändlers Casino kündigten an diesem Donnerstag eine „grundsätzliche Einigung“ über die Bedingungen des derzeit festzulegenden Beschäftigungsschutzplans (PSE) an und hoffen, „die Verhandlungen bis Ende Juli abschließen zu können“, heißt es an General Manager Philippe Palazzi.
Der Manager zeigte sich am Ende einer Anhörung vor dem Pariser Berufungsgericht, das auf Antrag der Arbeitnehmer den Beschäftigungsrettungsplan (PSE) des Vertriebshändlers prüfte, insbesondere mit einer „grundsätzlichen Einigung mit den Sozialpartnern“ zufrieden zur sogenannten übergesetzlichen Entschädigung und zum Neueinstufungsurlaub. Die Gruppe gab diese PSE Ende April bekannt, die 1.300 bis 3.200 Stellen innerhalb einer Gruppe betreffen könnte, die derzeit weniger als 30.000 Mitarbeiter unter den Marken Monoprix, Franprix oder Vival beschäftigt.
Den Mitarbeitern gewährte „übergesetzliche“ Vergütung
Er sprach am Ende einer Anhörung vor dem Pariser Berufungsgericht, bei der auf Antrag der Mitarbeiter der Schutzplan des Vertriebshändlers geprüft wurde. Der zentrale Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSEC) von Distribution Casino France (DCF), einem der Hauptunternehmen der Casino-Gruppe, hatte Ende März tatsächlich Berufung gegen das Urteil des Pariser Handelsgerichts eingelegt, mit dem der beschleunigte Schutzplan von Casino bestätigt wurde.
Diese Rettung, die durch die inzwischen untragbare Verschuldung des Händlers verursacht wurde und an deren Ende die Gruppe in die Hände des tschechischen Milliardärs Daniel Kretinsky fiel, respektierte weder „das Gesetz der kollektiven Verfahren“ noch „die Interessen der Arbeitnehmer“, schätzte die CSEC.
Schließlich könne angesichts der erzielten Einigung ein „Beschwichtigungswunsch mit gegenseitigem Verzicht auf rechtliche Schritte“ bestehen, erklärte am Ende der Anhörung einer der Arbeitnehmeranwälte, Matthieu Boissavy. Er begrüßte diese „Vereinbarung über soziale Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmer, insbesondere über die außergesetzliche Vergütung (höher als das gesetzlich vorgeschriebene Mindestentgelt, Anm. d. Red.) und den Neueinstufungsurlaub“.
Die Berufungsverhandlung wurde auf Antrag der Arbeitnehmer verschoben und wird am Mittwoch, dem 25. September, um 9.30 Uhr stattfinden, um Zeit für die „Formalisierung“ der so erzielten Vereinbarung zu haben.
